アキレス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
採用サイトでは「社会との共生」と「顧客起点」を経営の価値観として並べ、持続可能な社会の実現と、社会全体の幸福度向上への貢献を掲げています。素材メーカーとして、顧客の困りごとから製品開発を発想する姿勢を明文化している点が特徴です。
公開情報から見えるのは、派手な成果主義よりも、現場理解・品質・安全・部門連携を積み上げていく働き方です。ただしOpenWorkの口コミには、上のポストが空かないと昇進が難しいという趣旨の投稿もあり、実力主義というよりは年功的な運用が一部に残っていると読めます。
法務求人でも、上場企業で長期的に働ける環境であることが訴求されています。
この記事のポイント
「社会との共生」と「顧客起点」を価値観として掲げ、顧客の課題から製品開発を考える姿勢を打ち出している
採用サイトでは「社会との共生」と「顧客起点」を経営の価値観として並べ、持続可能な社会の実現と、社会全体の幸福度向上への貢献を掲げています。
素材メーカーとして、顧客の困りごとから製品開発を発想する姿勢を明文化している点が特徴です
公開情報から見えるのは、派手な成果主義よりも、現場理解・品質・安全・部門連携を積み上げていく働き方です。
ただしOpenWorkの口コミには、上のポストが空かないと昇進が難しいという趣旨の投稿もあり、実力主義というよりは年功的な運用が一部に残っていると読めます。
法務求人でも、上場企業で長期的に働ける環境であることが訴求されています
内定者研修、新入社員研修、1〜3年次研修、階層別研修、目的別研修、グローバル研修、DX人材研修、そして営業と製造を入れ替える研修まで、採用サイトに具体的な研修名が並びます。
メーカーとしての基礎と、部門を横断した理解を重視する育成設計です
素材・化学・シューズという複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人
企業情報
- 企業名
- アキレス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（5142）
アキレス株式会社の社風・カルチャー概要
アキレスの社風は、「社会との共生」と「顧客起点」を掲げる素材メーカーらしく、現場理解と長期的な技術の蓄積を重視する文化です。平均勤続20.2年、平均残業4.6時間/月という数字がある一方、OpenWorkの口コミには年功的な昇進体制を指摘する声もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1「社会との共生」と「顧客起点」を価値観として掲げ、顧客の課題から製品開発を考える姿勢を打ち出している
- 2製膜・発泡・成型のコア技術を複数事業に横展開するため、部門を横断した理解が評価されやすい
- 3平均勤続20.2年という数字が示すとおり、短期の成果より長期的な専門性形成に向く文化
- 4営業と製造を入れ替える研修があり、現場と顧客の両方を知る人材育成の思想がある
- 5OpenWorkの口コミからは、昔ながらの年功的な体制が一部に残っているという指摘もうかがえる
ミッション・ビジョン・バリュー
アキレス株式会社のMVV
採用サイトでは「社会との共生」と「顧客起点」を経営の価値観として並べ、持続可能な社会の実現と、社会全体の幸福度向上への貢献を掲げています。素材メーカーとして、顧客の困りごとから製品開発を発想する姿勢を明文化している点が特徴です。
職場環境
働き方の文化
公開情報から見えるのは、派手な成果主義よりも、現場理解・品質・安全・部門連携を積み上げていく働き方です。ただしOpenWorkの口コミには、上のポストが空かないと昇進が難しいという趣旨の投稿もあり、実力主義というよりは年功的な運用が一部に残っていると読めます。法務求人でも、上場企業で長期的に働ける環境であることが訴求されています。
求められる人材像
アキレス株式会社では「素材・化学・シューズという複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人」など5つの要素が重視されています。
- 1素材・化学・シューズという複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人
- 2顧客起点で、営業・技術・生産・管理部門をつなぐ調整を粘り強く進められる人
- 3法務職では、契約業務の経験をもとに事業現場のリスク判断を言語化できる人
- 4管理職候補では、リーダーとしてメンバーを動かした実例を具体的に語れる人
- 5年功的な運用が一部に残る組織文化を理解したうえで、長期的に専門性を積み上げたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリビー上では新宿本社の法務職が2件掲載されており、いずれも契約業務経験を軸にした中途採用です。全社の中途採用比率そのものは公開情報からは確認できませんが、掲載求人は即戦力性を重視する募集内容になっています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 採用FAQは、男性・女性を問わず育児と仕事を両立できる制度として、育児・介護休業、短時間勤務、育児時差勤務を挙げています。働く環境ページでは育児休業取得率を男女とも100%としています。女性管理職比率など、より踏み込んだ指標は今回の調査では確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 採用情報では採用学部・学科を全学部全学科としています。特定大学名を優遇する記載はなく、職種ごとの適性・希望・部門の人員バランスを見て配属を決める方針がFAQで説明されています。 |
研修・教育制度
内定者研修、新入社員研修、1〜3年次研修、階層別研修、目的別研修、グローバル研修、DX人材研修、そして営業と製造を入れ替える研修まで、採用サイトに具体的な研修名が並びます。メーカーとしての基礎と、部門を横断した理解を重視する育成設計です。
採用プロセス
選考の流れ
新卒の公式フローは、マイナビからのエントリー、採用イベント参加、SPI3受験・エントリーシート提出、一次面接(Web)、二次面接(Webまたは対面)、フォロー面談(Web)、最終面接(対面)、内々定という順です。配属は適性・希望・部門の人員バランスを見ながら会社側が決めるため、選考の過程で挑戦したい領域を具体的に伝えると希望が伝わりやすくなります。中途採用では求人票に沿った書類選考と面接が行われます。
まとめ: アキレス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
年功的な運用が一部に残る組織文化を理解したうえで、長期的に専門性を積み上げる働き方として合うか見極める
面接では配属後に関わる可能性のある研修や育成の実態を、部署単位で確認する
OpenWorkなど複数の口コミを横断して読み、特定の投稿だけで社風を判断しない
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アキレス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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