アキレス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ アキレス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アキレス株式会社は東証プライム上場の企業です。
アキレスの社風は、社会との共生・顧客起点を掲げる素材メーカーらしく、現場理解と長期的な技術蓄積を重視する文化です。平均勤続20.2年、平均残業4.6時間/月の公開データからも、腰を据えて専門性を作る会社と読めます。
アキレス株式会社の求人データでは、公開求人は2件、主な職種はその他、勤務地は東京都、想定年収は565〜690万円です。
この記事のポイント
社風: 採用サイトは内定者研修、OJT、年次別研修、営業・製造入れ替え研修を示しており、若手を段階的に育てる空気を打ち出しています。
評価制度: 公開情報からは、派手な成果主義より、メーカーとしての現場理解、品質、安全、部門連携を積み上げる働き方が中心です。
求める人材: 素材・化学・シューズの複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人。
、顧客起点で、営業・技術・生産・管理部門をつなぐ調整を粘り強く進められる人。
中途採用: キャリビー上では新宿本社の法務職が2件掲載されています。
どちらも契約業務経験を軸にした採用で、即戦力性を重視する募集です。
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- アキレス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（5142）
アキレス株式会社の社風・カルチャー概要
アキレスの社風は、社会との共生・顧客起点を掲げる素材メーカーらしく、現場理解と長期的な技術蓄積を重視する文化です。平均勤続20.2年、平均残業4.6時間/月の公開データからも、腰を据えて専門性を作る会社と読めます。
社風・企業文化の特徴
- 1「社会との共生」と「顧客起点」を価値として掲げ、顧客課題から製品開発を考える。
- 2製膜・発泡・成型のコア技術を複数事業へ展開するため、部門横断の理解が評価されやすい。
- 3平均勤続20.2年という公開データから、短期成果より長期的な専門性形成に向く。
- 4営業・製造入れ替え研修など、現場と顧客の両方を知る育成思想がある。
- 5DX人材研修も掲げ、素材メーカーの業務改善をデジタルで進める姿勢がある。
ミッション・ビジョン・バリュー
アキレス株式会社のMVV
採用サイトは「社会との共生」と「顧客起点」を共に重要な価値と位置づけ、持続可能な社会の実現と社会全体の幸福度向上への貢献を掲げています。
職場環境
働き方の文化
公開情報からは、派手な成果主義より、メーカーとしての現場理解、品質、安全、部門連携を積み上げる働き方が中心です。法務求人でも上場企業で長期的に働ける環境が訴求されています。
社内の雰囲気
採用サイトは内定者研修、OJT、年次別研修、営業・製造入れ替え研修を示しており、若手を段階的に育てる空気を打ち出しています。平均勤続20.2年という数字も、長期在籍者が多い組織像と整合します。
求められる人材像
アキレス株式会社では「素材・化学・シューズの複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人。」など5つの要素が重視されています。
- 1素材・化学・シューズの複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人。
- 2顧客起点で、営業・技術・生産・管理部門をつなぐ調整を粘り強く進められる人。
- 3法務職では契約業務経験をもとに、事業現場のリスク判断を言語化できる人。
- 4管理職候補では、リーダー経験と部下・関係者を動かした実例を語れる人。
- 5長期で専門性を磨きながら、DXやグローバル研修など新しい学びにも向き合える人。
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリビー上では新宿本社の法務職が2件掲載されています。どちらも契約業務経験を軸にした採用で、即戦力性を重視する募集です。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 採用FAQは男性・女性を問わず育児と仕事を両立できる環境、育児・介護休業、短時間勤務、育児時差勤務を説明しています。働く環境ページでは育児休業取得率を男性女性100%としています。 |
| 採用大学 | 採用情報では採用学部・学科を全学部全学科としています。特定大学名の優遇より、職種ごとの適性と希望、部門バランスを総合的に見て配属を決める方針がFAQにあります。 |
研修・教育制度
内定者研修、新入社員研修、1〜3年次研修、階層別研修、目的別研修、グローバル研修、DX人材研修、営業・製造入れ替え研修が採用サイトで示されています。メーカーの基礎と部門横断理解を重視します。
採用プロセス
選考の流れ
公式フローはマイナビエントリー、採用イベント参加、SPI3/ES、個人面接複数回、内々定。一次WEB、二次WEBまたは対面、フォロー面談WEB、最終対面です。配属は適性、希望、部門の人員バランスを総合的に見て会社が決めるため、選考中に挑戦したい領域を具体的に伝えることが大切です。
中途では求人票に沿い、法務経験の再現性を先に示したいです。
まとめ: アキレス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のアキレス株式会社の社風は「採用サイトは内定者研修、OJT、年次別研修、営業・製造入れ替え研修を示しており」が特徴です。
求める人材像は「素材・化学・シューズの複数事業を、自分の職種と結びつけて考えられる人。
」です。
評価制度は「公開情報からは、派手な成果主義より、メーカーとしての現場理解、品質」。
ミッション・ビジョンは「採用サイトは「社会との共生」と「顧客起点」を共に重要な価値と位置づけ」です。
アキレス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.アキレス株式会社の社風・雰囲気は？
Q.アキレス株式会社が求める人材像は？
Q.アキレス株式会社の採用大学は？
Q.アキレス株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.アキレス株式会社は年功序列？実力主義？
Q.アキレス株式会社の中途採用比率は？
Q.アキレス株式会社の研修・教育制度は？
Q.アキレス株式会社の公開求人は何件ありますか？