ALSOKケアプラス株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/24 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
会社規定に基づき、週2日を上限としたリモートワークが利用できるという記載が求人票で確認できます。全職種一律ではなく、社内SEなどバックオフィス系の求人で明記されることが多いという特徴です(自社求人データより)。
求人媒体では有給消化率73%という記載が見られる一方、転職会議には「有給が使いにくい」「休みを取ると訪問件数の目標未達につながる」という口コミが複数投稿されています。数値上の消化率と現場の体感には開きがある可能性があり、部署や評価状況によって差が出やすいとみられます。
この記事のポイント
求人票では職種によって幅があり、社内SE職は月10時間程度、営業・事務系の一部求人では月20時間前後との記載が見られます(自社求人データ・求人媒体より)。
全社平均を示す公式データは確認できていません
会社規定に基づき、週2日を上限としたリモートワークが利用できるという記載が求人票で確認できます。
全職種一律ではなく、社内SEなどバックオフィス系の求人で明記されることが多いという特徴です(自社求人データより)
求人媒体では有給消化率73%という記載が見られる一方、転職会議には「有給が使いにくい」「休みを取ると訪問件数の目標未達につながる」という口コミが複数投稿されています。
数値上の消化率と現場の体感には開きがある可能性があり、部署や評価状況によって差が出やすいとみられます
残業は職種で差があり、社内SEは月10時間程度、営業・事務系の一部求人は月20時間前後(求人票より)
リモートワークは週2日を上限に会社規定の範囲で利用可能(自社求人データより)
企業情報
- 企業名
- ALSOKケアプラス株式会社
- 本社
- 北海道
ALSOKケアプラス株式会社の働き方の概要
残業時間は職種で差があり、リモートワークは週2日を上限に利用できます。有給消化率の数値と口コミの実態には開きが見られます。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
求人票では職種によって幅があり、社内SE職は月10時間程度、営業・事務系の一部求人では月20時間前後との記載が見られます(自社求人データ・求人媒体より)。全社平均を示す公式データは確認できていません。
有給取得率
求人媒体では有給消化率73%という記載が見られる一方、転職会議には「有給が使いにくい」「休みを取ると訪問件数の目標未達につながる」という口コミが複数投稿されています。数値上の消化率と現場の体感には開きがある可能性があり、部署や評価状況によって差が出やすいとみられます。
リモートワーク
会社規定に基づき、週2日を上限としたリモートワークが利用できるという記載が求人票で確認できます。全職種一律ではなく、社内SEなどバックオフィス系の求人で明記されることが多いという特徴です(自社求人データより)。
部署・職種別の残業傾向
ALSOKケアプラス株式会社の社内SE(情報システム)・営業・事務系(一部求人)など2部署の残業傾向を調査しました。
| 社内SE(情報システム) | 月10時間程度(自社求人票より)。 |
|---|---|
| 営業・事務系(一部求人) | 月20時間前後(求人媒体の記載より)。 |
まとめ: ALSOKケアプラス株式会社の働き方・ワークライフバランス
希望する職種でリモートワークや残業時間がどの水準かを求人票で個別に確認する
有給消化率の数値と口コミの体感、両方を踏まえて働き方を判断する
訪問件数を軸にした評価制度が自分の働き方に合うかを選考時に質問する
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 9件 |
| 医療系専門職 | 7件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 1件 |
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ALSOKケアプラス株式会社の求人(career-be.jp掲載、自社データ)
- ALSOKケアプラス(旧: ケアプラス)の評判・社員口コミ(全66件)【転職会議】
- ALSOKケアプラス株式会社 の求人・中途採用情報|doda
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