ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/24 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念として「『ありがとう』と言える心を大切にし、皆さまから『ありがとう』と言われる企業として成長し続ける」ことを掲げています（公式サイトより）。取引先・利用者・従業員などすべての関係者への感謝を軸にした理念です。
施術師には毎年の評価制度があり、実績に応じてランクが上がり給与に反映される仕組みがあるという口コミがあります（転職会議より）。年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できていませんが、口コミからは成果連動の色合いが強いとみられます。
この記事のポイント
「ありがとう」と言われる企業を目指す企業理念（公式サイトより）
企業理念として「『ありがとう』と言える心を大切にし、皆さまから『ありがとう』と言われる企業として成長し続ける」ことを掲げています（公式サイトより）。
取引先・利用者・従業員などすべての関係者への感謝を軸にした理念です
施術師には毎年の評価制度があり、実績に応じてランクが上がり給与に反映される仕組みがあるという口コミがあります（転職会議より）。
年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できていませんが、口コミからは成果連動の色合いが強いとみられます
入社時研修とOJTに加え、改善事例発表会などの社内イベント、各営業所での勉強会、理学療法士を講師に招いたセミナーが定期的に実施されているという口コミがあります（転職会議より）
専門資格より利用者に向き合う姿勢を重視する求人が多い（自社求人データより）
企業情報
- 企業名
- ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社
- 本社
- 北海道
ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社の社風・カルチャー概要
「ありがとう」と言われる企業を掲げる理念のもと、中途採用中心の組織でOJTや勉強会による育成に力を入れています。評価は実績連動の色合いが強い口コミが見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1「ありがとう」と言われる企業を目指す企業理念（公式サイトより）
- 2中途採用が中心で、未経験からの入社を前提とした求人が多い（自社求人データより）
- 32018年のALSOKグループ入り以降、経営基盤の安定を重視する社風がうかがえる
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社のMVV
企業理念として「『ありがとう』と言える心を大切にし、皆さまから『ありがとう』と言われる企業として成長し続ける」ことを掲げています（公式サイトより）。取引先・利用者・従業員などすべての関係者への感謝を軸にした理念です。
職場環境
働き方の文化
施術師には毎年の評価制度があり、実績に応じてランクが上がり給与に反映される仕組みがあるという口コミがあります（転職会議より）。年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できていませんが、口コミからは成果連動の色合いが強いとみられます。
求められる人材像
ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社では「専門資格より利用者に向き合う姿勢を重視する求人が多い（自社求人データより）」など2つの要素が重視されています。
- 1専門資格より利用者に向き合う姿勢を重視する求人が多い（自社求人データより）
- 2チャレンジ精神がある人に向いているという評価がある（求人媒体より）
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社掲載求人19件はすべて正社員の中途採用向けで、半数以上が未経験歓迎と明示されています。具体的な中途採用比率を示す公式データは確認できていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ケアプラス単体の女性管理職比率などの固有データは確認できていません。親会社ALSOKグループ全体では「女性社員の管理職比率30.0%以上」（2030年度まで）、「男性社員の育児休業取得率50.0%以上」（2025年度まで）を目標に掲げています（ALSOK公式サイトより）。グループ全体の目標であり、ケアプラス単独の実績とは切り分けて捉えるべき数値です。 |
研修・教育制度
入社時研修とOJTに加え、改善事例発表会などの社内イベント、各営業所での勉強会、理学療法士を講師に招いたセミナーが定期的に実施されているという口コミがあります（転職会議より）。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考→アンケート（簡単な質問票）と個人特性診断テストの実施→面接→内定という流れが、公式の採用FAQで案内されています。施術師職に限っては書類選考を経ず、アンケート・適性検査から始まる場合があります。
まとめ: ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途・未経験からの採用が中心という前提で、専門資格より対人姿勢をアピールする
評価制度が実績連動である点を理解した上で、自分の働き方との相性を選考時に確認する
女性活躍などグループ全体の指標とケアプラス固有の情報を区別して読む
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 9件 |
| 医療系専門職 | 7件 |
| その他 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職9件
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医療系専門職7件
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その他1件
企画・管理1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社情報 | 訪問医療マッサージのALSOKケアプラス
- ALSOKケアプラス（旧: ケアプラス）の評判・社員口コミ(全66件)【転職会議】
- ALSOKケアプラス株式会社の求人（career-be.jp掲載、自社データ）
- 働きやすい職場づくりとダイバーシティ推進への取り組み｜ALSOK
- 採用FAQ | 訪問医療マッサージのケアプラス（ALSOK アルソックグループ）
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