アルプスアルパイン株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、アルプスアルパイン株式会社の公開求人を28件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

アルプスアルパイン株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は415〜975万円（中央値700万円）です。職種・経験により異なります。

アルプスアルパイン株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・その他・ITエンジニア・経理・財務です。

アルプスアルパイン株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は宮城県・福島県・東京都・新潟県です。

アルプスアルパイン株式会社が求める人材像は？

電子部品・車載システムに関心を持ち、技術で社会課題を解決したい人。グローバルな環境でキャリアを築きたい人。チャレンジ精神があり、失敗から学べる人。チームで協力しながら仕事を進められる人

アルプスアルパイン株式会社の採用大学は？

学歴フィルターは設けていないとされる。採用人数は年間約120名（新卒）。

アルプスアルパイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

Q: アルプスアルパイン株式会社のミッション・ビジョンは？

「期待を超えるイノベーションを生み出す」という方向性が掲げられている。中期経営計画ではRight（最適な価値提供）・Unique（独自性）・Green（環境配慮）の三つの価値が重視されている。

最終更新: 2026年6月｜アルプスアルパイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

アルプスアルパイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「親切な人が多く人間関係は比較的良好という評価が多い。

一方で成果主義と評…」、働き方の文化は「フレックスタイム制・週2日程度のテレワーク利用が可能。

有給取…」、中途採用比率は「中途採用（キャリア採用）も積極的に実施。

車載サイバ…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではアルプスアルパイン株式会社の求人を28件掲載中（想定年収415〜975万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

製造・技術・その他・ITエンジニアなどの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではアルプスアルパイン株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 親切な人が多く人間関係は比較的良好という評価が多い。一方で成果主義と評価制度の不透明感を指摘する声もある。
評価制度: フレックスタイム制・週2日程度のテレワーク利用が可能。有給取得推奨の文化があり、育児休業・時短勤務な…
求める人材: 電子部品・車載システムに関心を持ち、技術で社会課題…、グローバルな環境でキャリアを築きたい人
中途採用: 中途採用（キャリア採用）も積極的に実施。車載サイバーセキュリティ・ソフトウェア開発・法務など専門職で…
キャリビーにアルプスアルパイン株式会社の求人を28件掲載中

企業情報

企業名: アルプスアルパイン株式会社
本社: 〒145-8501 東京都大田区雪谷大塚町1番7号
従業員数: 27287
上場: 東証プライム（6770）
資本金: 38730000000
設立: 1948-11-01
代表: 泉英男（代表取締役社長兼CEO）

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アルプスアルパイン株式会社の社風・カルチャー概要

「失敗してもいい」チャレンジ精神を重んじる社風が特徴。

1948年創業の歴史あるメーカーながら、世界初の技術を数多く生み出してきたイノベーション志向の文化がある。

約3万人の多様な人材が在籍し、フラットな職場環境と働きやすさを重視している。

社風・企業文化の特徴

1失敗を恐れずチャレンジする風土（「失敗の中にこそ大きな成果へのヒントがある」）
2世界初の技術開発を重視するイノベーション志向
3一人ひとりの個性・やりがいを尊重するカルチャー
4安心して働きがいを感じられる職場環境づくりへの注力
5グローバルメーカーとしての多様性

ミッション・ビジョン・バリュー

アルプスアルパイン株式会社のMVV

「期待を超えるイノベーションを生み出す」という方向性が掲げられている。

中期経営計画ではRight（最適な価値提供）・Unique（独自性）・Green（環境配慮）の三つの価値が重視されている。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制・週2日程度のテレワーク利用が可能。

有給取得推奨の文化があり、育児休業・時短勤務など多様なワークスタイルに対応した制度が整っている。

社内の雰囲気

親切な人が多く人間関係は比較的良好という評価が多い。

一方で成果主義と評価制度の不透明感を指摘する声もある。

求められる人材像

アルプスアルパイン株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1電子部品・車載システムに関心を持ち、技術で社会課題を解決したい人
2グローバルな環境でキャリアを築きたい人
3チャレンジ精神があり、失敗から学べる人
4チームで協力しながら仕事を進められる人

採用データ

中途採用の割合	中途採用（キャリア採用）も積極的に実施。車載サイバーセキュリティ・ソフトウェア開発・法務など専門職での採用実績がある。
ダイバーシティ	女性向け支援制度（育児休業・時短勤務等）が整備されており、ライフステージが変わっても長く働ける環境を訴求している。約3万人の様々な個性が在籍。
採用大学	学歴フィルターは設けていないとされる。採用人数は年間約120名（新卒）。

研修・教育制度

採用サイトでキャリア採用入社社員が会社・仕事について語る情報提供が行われている。

自己啓発支援制度があるとされる。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：書類選考→適性検査→複数回面接→内定。

中途：書類選考→適性検査→2〜3回面接→内定。

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まとめ: アルプスアルパイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「親切な人が多く人間関係は比較的良好という評価が多い。一方で成果主義と評価制度の不…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2アルプスアルパイン株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「フレックスタイム制・週2日程度のテレワーク利用が可能。有給取得推奨の文…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4アルプスアルパイン株式会社の求人28件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。