【東証プライム上場】コムチュア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」のもと、社員が仕事を通じて成長し、やりがいのある仕事でお客様に感動を与え、その成長に待遇で報いるという考え方を掲げています。コムチュアバリュー、コムチュアポリシー、コムチュアスピリット（「無から有を生み出すソリューション力」）という指針を創業以来大切にしてきたと公式サイトで説明されています。
年収は役割や期待値に応じたグレードごとに基本給が決まり、半期ごとに上長と相談して設定した目標の達成度で評価が決まるという口コミがあります。
この記事のポイント
経営理念は「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」で、成果に応じて処遇で報いるという考え方を掲げています（公式サイト）
経営理念「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」のもと、社員が仕事を通じて成長し、やりがいのある仕事でお客様に感動を与え、その成長に待遇で報いるという考え方を掲げています。
コムチュアバリュー、コムチュアポリシー、コムチュアスピリット（「無から有を生み出すソリューション力」）という指針を創業以来大切にしてきたと公式サイトで説明されています
年収は役割や期待値に応じたグレードごとに基本給が決まり、半期ごとに上長と相談して設定した目標の達成度で評価が決まるという口コミがあります
IPAおよび推奨ベンダー資格を対象に、受験料負担と合格時のお祝い金（奨励金）が支給されるという口コミがあります。
公式QAページでは、PM（プロジェクトマネージャー）認定制度による段階的な資格取得支援も案内されています
自分に割り振られた役割を超えて行動した経験を語れる人材が、新卒選考の質問傾向からは重視されているとみられます
企業情報
- 企業名
- 【東証プライム上場】コムチュア株式会社
- 本社
- 東京都
【東証プライム上場】コムチュア株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念は「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」です。2025年4月1日時点の従業員数は2,050名、男女比はおよそ75対25です（公式サイト）。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念は「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」で、成果に応じて処遇で報いるという考え方を掲げています（公式サイト）
- 2半期ごとに目標を設定し、達成度で評価するグレード制という口コミがあります
- 3「私の標語発表会」「技術・業務功績発表会」という土曜開催の全社行事があり、部門ごとの予選を経て発表するという口コミがあります
ミッション・ビジョン・バリュー
【東証プライム上場】コムチュア株式会社のMVV
経営理念「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」のもと、社員が仕事を通じて成長し、やりがいのある仕事でお客様に感動を与え、その成長に待遇で報いるという考え方を掲げています。コムチュアバリュー、コムチュアポリシー、コムチュアスピリット（「無から有を生み出すソリューション力」）という指針を創業以来大切にしてきたと公式サイトで説明されています。
職場環境
働き方の文化
年収は役割や期待値に応じたグレードごとに基本給が決まり、半期ごとに上長と相談して設定した目標の達成度で評価が決まるという口コミがあります。
求められる人材像
【東証プライム上場】コムチュア株式会社では「自分に割り振られた役割を超えて行動した経験を語れる人材が、新卒選考の質問傾向からは重視されているとみられます」など2つの要素が重視されています。
- 1自分に割り振られた役割を超えて行動した経験を語れる人材が、新卒選考の質問傾向からは重視されているとみられます
- 2状況を分析し、自ら解決に動いた経験を持つ人材が評価されやすいとみられます（新卒選考の質問傾向より）
採用データ
| ダイバーシティ | 2025年4月1日時点の従業員数は2,050名で、男女比はおよそ75対25です（公式サイト「数字でみるコムチュア」）。 |
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研修・教育制度
IPAおよび推奨ベンダー資格を対象に、受験料負担と合格時のお祝い金（奨励金）が支給されるという口コミがあります。公式QAページでは、PM（プロジェクトマネージャー）認定制度による段階的な資格取得支援も案内されています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあとに面接を実施します。新卒選考では一次面接（リーダー・課長クラス）と最終面接（部長・本部長クラス）の計2回という報告がありますが、中途選考の段階数を明示する一次情報は限られています。
まとめ: 【東証プライム上場】コムチュア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念の「成果に待遇で報いる」という考え方が、実際の評価制度（半期ごとの目標達成度評価）とどう結びつくかを面接で確認する
部署による差が大きい会社のため、配属予定チームの雰囲気を選考段階で質問する
資格取得支援やPM認定制度など、育成にかかわる制度は入社前に対象範囲を確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
【東証プライム上場】コムチュア株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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