株式会社あきんどスシローの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | 株式会社あきんどスシローの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社あきんどスシローは週休2日制、年間休日108〜120日で、有給休暇は入社時5日・6ヶ月後に追加5日が支給され、年2回の5連休取得が推奨されている。予実管理・複数名配置・アルバイトへの業務委譲によりサービス残業なしを徹底しているとの声もある。
衛生管理は徹底されているが、土日祝日やイベント時期は来店客数が増え繁忙期になりやすく、体力的負担が大きいとの口コミもある。店長職は責任の重さに比例して残業が増える傾向がある。
この記事のポイント
週休2日制、年間休日108〜120日。
有給休暇は入社時5日・6ヶ月後に追加5日、年2回の5連休取得を推奨。
月30時間程度の残業でサービス残業なしを徹底しているとの声がある。
土日祝日・イベント時期は繁忙期になりやすい。
店長職は責任の重さに比例して残業が増える傾向がある。

企業情報
- 企業名
- 株式会社あきんどスシロー
- 本社
- 長野県
株式会社あきんどスシローの働き方の概要
週休2日制、年間休日108〜120日で、有給休暇は入社時5日・6ヶ月後に追加5日が支給され、年2回の5連休取得が推奨されている。衛生管理は徹底されているが、繁忙期は体力的負担が大きく、店長職は残業が増える傾向がある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月30時間程度との口コミがある。予実管理・複数名配置・アルバイトへの業務委譲によりサービス残業なしを徹底しているとの声もある。
有給取得率
有給休暇は入社時5日・6ヶ月後に追加5日支給され、年2回の5連休取得が推奨されている。
繁忙期・閑散期
土日祝日やイベント時期は来店客数が増え繁忙期になりやすい。
部署・職種別の残業傾向
株式会社あきんどスシローの店長職・一般スタッフなど2部署の残業傾向を調査しました。
| 店長職 | 責任の重さに比例して残業が増える傾向 |
|---|---|
| 一般スタッフ | 月30時間程度、予実管理により抑制されている |
「激務」の実態
株式会社あきんどスシローの労働環境の実態
繁忙期は体力的負担が大きいとの口コミがあるが、月30時間程度の残業・サービス残業なしの徹底により激務というほどではないとの声もある。
退職理由で多いもの
- 1繁忙期の体力的負担
- 2店長職の業務量の多さ
業界平均との比較
業界水準との比較
有給取得の推奨制度・サービス残業なしの徹底は、外食チェーンの中では働きやすさが整っている部類。
まとめ: 株式会社あきんどスシローの働き方・ワークライフバランス
有給取得の推奨制度・サービス残業なしの徹底は、外食業界の中では働きやすさが整っている部類と言える。
繁忙期は体力的負担が大きいため、体調管理を意識した働き方を心がけたい。
店長職を目指す場合は、責任と業務量の増加をあらかじめ理解しておくとよい。
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よくある質問
Q.株式会社あきんどスシローの平均残業時間は?
Q.株式会社あきんどスシローの有給取得率は?
Q.株式会社あきんどスシローは激務?
Q.株式会社あきんどスシローの働き方は業界平均と比べてどう?
Q.株式会社あきんどスシローの繁忙期は?
Q.株式会社あきんどスシローの公開求人は何件ありますか?
Q.株式会社あきんどスシローの求人の想定年収レンジは?
Q.株式会社あきんどスシローはどんな職種を募集していますか?

