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三井不動産レジデンシャルサービス株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月三井不動産レジデンシャルサービス株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

三井不動産レジデンシャルサービスの働き方は、OpenWork(回答165人)の集計で月平均残業時間29.0時間、有給休暇消化率59.2%とされる。公式の「数字で見るキャリア採用」ページでは年間休日120日以上、産休取得率100%との記載がある。

自社求人データでは修繕設計監理・技術職を中心にフレックスタイム制や在宅勤務(ハイブリッド)を併用できる求人が複数ある一方、マンション管理員・コンシェルジュ職は現場常駐が前提となる。キャリビー掲載の33求人のうち、フレックス・在宅可と明記された求人も複数存在する。

この記事のポイント

  • OpenWork(回答165人)の集計では月平均残業時間29.0時間、有給休暇消化率59.2%との回答がある。

  • 公式サイトの「数字で見るキャリア採用」によれば年間休日120日以上、産休取得率100%、育児短時間勤務の利用社員数は64人(いずれも公式発表の実績値)。

  • 転職会議の口コミでは管理組合の理事会・総会対応による休日出勤への言及が複数あり、担当物件によって負荷に差が出やすい構造がうかがえる。

  • 同社は「健康経営優良法人2026」「大規模法人部門ホワイト500」「くるみん」の認定を受けており、働き方改革への取り組みを公式に打ち出している。

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企業情報

企業名
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
本社
東京都

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の働き方の概要

OpenWork(回答165人)の集計では月平均残業時間29.0時間、有給休暇消化率59.2%とされる。公式サイトによれば年間休日は120日以上で、産休取得率は100%。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

OpenWork(回答165人)の集計では月平均29.0時間、エン・カイシャの評判(回答68人)の集計では月35時間との回答があり、サイトや回答者の職種構成の違いにより数値に幅がある。

有給取得率

OpenWork(回答165人)の集計では有給休暇消化率59.2%との回答がある。公式サイトの「数字で見るキャリア採用」では年間休日120日以上、産休取得率100%との記載がある。

リモートワーク

自社求人データ(キャリビー掲載)では、修繕設計監理・技術職を中心にフレックスタイム制・在宅勤務(ハイブリッド勤務)を併用できる求人が複数掲載されている一方、マンション管理員・コンシェルジュ・フロント職は現場常駐が前提となる求人が多い。公式の福利厚生ページではスーパーフレックス勤務制度・フレックス勤務制度・フリーアドレス・モバイルPCの活用が働き方改革の取り組みとして挙げられている。

繁忙期・閑散期

管理組合の総会シーズン(多くのマンションで決算期後の春から初夏にかけて開催)や大規模修繕工事の実施時期は業務量が増えやすいとみられる(転職会議の口コミ傾向より)。

部署・職種別の残業傾向

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社マンション管理フロント・修繕設計監理・技術職など2部署の残業傾向を調査しました。

マンション管理フロント休日の理事会対応あり(転職会議より)
修繕設計監理・技術職フレックス・在宅可(自社求人より)

「激務」の実態

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の労働環境の実態

転職会議の口コミでは管理組合対応による休日出勤や、優秀な人材ほど業務負荷の高い物件を任されやすいとの声があり、「激務」との印象につながっているとみられる。一方でOpenWorkでは法令順守や風通しの良さは高評価で、一律に激務体質と断定できる状況ではなく、担当物件や配属先による差が大きいとみられる。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

口コミサイトでパワーハラスメントを直接的に指摘する声は確認できなかった。OpenWorkの集計では法令順守に関する評価が高く、コンプライアンス体制自体への評価は比較的良好とみられる。

退職理由で多いもの

  • 1管理組合対応による休日出勤や不規則な勤務への負担
  • 2優秀層ほど業務負荷の高い物件を任されやすいことへの不満
  • 3評価制度の不透明感からくるモチベーション低下

業界平均との比較

業界水準との比較

マンション管理業界は管理組合の総会・理事会対応が休日に発生しやすい構造的な特徴があり、同社もその例外ではないとみられる。一方で公式の福利厚生ページによれば同社は「健康経営優良法人2026」「大規模法人部門ホワイト500」「くるみん」の認定を受けており、業界の中でも働き方改革への取り組みを対外的に打ち出している企業の一つといえる。

まとめ: 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 残業・休日出勤の実態は職種・担当物件によって差が大きいため、面接時に配属予定部署の繁忙期を具体的に確認するとよい。

  2. 修繕設計監理・技術職はフレックス・在宅勤務を併用しやすい一方、現場常駐系の職種は柔軟性が限定的な点を理解しておく。

  3. 健康経営優良法人やくるみん認定など、働き方改革に関する公式な取り組みは面接での逆質問材料としても活用できる。

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の掲載求人(33件)

キャリビーに掲載中の三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職12
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)10
事務・アシスタント6
製造・技術4
営業職1

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33

販売・サービス職12

【本八幡駅】マンション管理員◆50~70代活躍/夜勤無/残業ほぼ無/ブランクがある方も歓迎

250〜250万円 千葉県 市川市 販売・サービス職

【汐留駅】マンション管理員◆50~70代活躍/夜勤無/残業ほぼ無/ブランクがある方も歓迎

250〜300万円 東京都 販売・サービス職

【月島駅】三井不動産のマンションのコンシェルジュ担当※50代~70代活躍中/夜勤なし/残業ほぼ無し

250〜300万円 東京都 販売・サービス職

【代官山駅】三井不動産のマンションのコンシェルジュ担当※50代~70代活躍中/夜勤なし/残業ほぼ無し

250〜300万円 東京都 販売・サービス職

【月島駅】マンション管理員◆50~70代活躍/夜勤無/残業ほぼ無/ブランクがある方も歓迎

250〜300万円 東京都 販売・サービス職

【海浜幕張駅】マンション管理員◆50~70代活躍/夜勤無/残業ほぼ無/ブランクがある方も歓迎

250〜300万円 千葉県 販売・サービス職

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)10

【豊洲】長期修繕計画作成スタッフ◆三井不動産Grの安定基盤/土日祝休み/フレックス/残業少な目

300〜350万円 東京都 江東区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【東京】マンションの修繕技術スタッフ(設備)~50代・60代大活躍◇三井不動産グループ/転勤無し

500〜700万円 東京都 江東区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

東京◇転勤無|マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産G/教育体制充実/働き方改善

550〜850万円 東京都 江東区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【総合職※東京】マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産Gr/教育体制充実/働き方改善

550〜850万円 東京都 江東区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【名古屋・転勤無】マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産Gr/教育体制充実/働き方改善

500〜850万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

東京|《業界経験者◎》マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産G/教育体制充実/働き方改善

500〜800万円 東京都 江東区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

事務・アシスタント6

製造・技術4

営業職1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の平均残業時間は?
A.OpenWork(回答165人)の集計では月平均29.0時間、エン・カイシャの評判(回答68人)の集計では月35時間との回答があり、サイトや回答者の職種構成の違いにより数値に幅がある。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の有給取得率は?
A.OpenWork(回答165人)の集計では有給休暇消化率59.2%との回答がある。公式サイトの「数字で見るキャリア採用」では年間休日120日以上、産休取得率100%との記載がある。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社はリモートワークできる?
A.自社求人データ(キャリビー掲載)では、修繕設計監理・技術職を中心にフレックスタイム制・在宅勤務(ハイブリッド勤務)を併用できる求人が複数掲載されている一方、マンション管理員・コンシェルジュ・フロント職は現場常駐が前提となる求人が多い。公式の福利厚生ページではスーパーフレックス勤務制度・フレックス勤務制度・フリーアドレス・モバイルPCの活用が働き方改革の取り組みとして挙げられている。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社は激務?
A.転職会議の口コミでは管理組合対応による休日出勤や、優秀な人材ほど業務負荷の高い物件を任されやすいとの声があり、「激務」との印象につながっているとみられる。一方でOpenWorkでは法令順守や風通しの良さは高評価で、一律に激務体質と断定できる状況ではなく、担当物件や配属先による差が大きいとみられる。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社のパワハラの実態は?
A.口コミサイトでパワーハラスメントを直接的に指摘する声は確認できなかった。OpenWorkの集計では法令順守に関する評価が高く、コンプライアンス体制自体への評価は比較的良好とみられる。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.マンション管理業界は管理組合の総会・理事会対応が休日に発生しやすい構造的な特徴があり、同社もその例外ではないとみられる。一方で公式の福利厚生ページによれば同社は「健康経営優良法人2026」「大規模法人部門ホワイト500」「くるみん」の認定を受けており、業界の中でも働き方改革への取り組みを対外的に打ち出している企業の一つといえる。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の繁忙期は?
A.管理組合の総会シーズン(多くのマンションで決算期後の春から初夏にかけて開催)や大規模修繕工事の実施時期は業務量が増えやすいとみられる(転職会議の口コミ傾向より)。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社は現在33件の公開求人があります。販売・サービス職・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・事務・アシスタントを中心に東京都・千葉県で募集しています。
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