三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
三井不動産レジデンシャルサービスの福利厚生は、公式の「数字で見るキャリア採用」ページによれば産休取得率100%、育児休業は最長365日、育児短時間勤務の利用社員数は64人(2024年度実績)とされる。年間休日は120日以上、特別休日数は17〜21日。
「ライフサポート倶楽部」による優待サービスや、野球部・テニス部など多彩な部活動「三睦会」もあり、「健康経営優良法人2026」「ホワイト500」「くるみん」の認定も取得している。一方で転職会議の口コミでは住宅手当が等級・年次によって金額が変動する(昇給に伴い減額されるケースがある)との声もあり、具体的な条件は個別に確認するとよい。
この記事のポイント
公式サイトによれば産休取得率100%、育児休業は最長365日(保育園未入所の場合は2歳まで延長可)、育児短時間勤務の利用社員数は64人(2024年度実績)。
年間休日120日以上、特別休日数は17〜21日と、公式の「数字で見るキャリア採用」ページに記載されている。
「健康経営優良法人2026」「大規模法人部門ホワイト500」「くるみん」の認定を取得しており、健康経営・子育て支援の両面で公式な評価を得ている。
転職会議の口コミでは住宅手当(当初月2万円程度)や退職金・確定拠出年金制度への言及があり、住宅手当は等級・年次によって金額が変動する(昇給に伴い減額されるケースがある)との声もある。
企業情報
- 企業名
- 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
- 本社
- 東京都
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の福利厚生の概要
三井不動産レジデンシャルサービスは産休取得率100%、育児休業最長365日など子育て支援制度が整っている一方、住宅手当など一部手当は等級・年次によって金額が変動するとの口コミもある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 転職会議の口コミでは住宅手当があり、当初は月2万円程度が支給されるが、等級が上がると昇給と引き換えに8千円程度まで減額されるとの声がある。適用条件や勤務形態による違いの詳細は確認できなかった。 |
|---|---|
| 家族手当 | 転職会議の口コミでは家族手当・子供手当などの手当が用意されているとの声がある。具体的な支給額や条件は確認できなかった。 |
休暇制度
公式の「数字で見るキャリア採用」ページによれば年間休日は120日以上、特別休日数は17〜21日とされる。
育児・介護支援
育休・産休
同ページでは産休取得率100%、育児休業は最長365日(1歳まで、保育園未入所の場合は2歳まで延長可)、育児短時間勤務の利用社員数は64人との記載がある(いずれも公式発表の実績値)。
時短勤務
育児短時間勤務制度があり、利用社員数は64人(公式「数字で見るキャリア採用」より)。適用対象年齢や条件の詳細は確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
転職会議の口コミでは退職金・確定拠出年金が比較的充実しているとの声がある。具体的な支給水準や制度の詳細は確認できなかった。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
「ライフサポート倶楽部」という福利厚生倶楽部制度があり、旅行・スポーツ・エンターテインメント・カルチャー・ライフケアなど多様なジャンルの優待サービスを利用できる(公式福利厚生ページより)。
ユニークな福利厚生
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社には社員クラブ活動「三睦会」(野球部・サッカー部・テニス部・ランニング部・バレーボール部・バスケットボール部・卓球部・釣り部・ボウリング部・ウォーキング部など多数の部活動)、新宿三井クラブという保養・交流施設を利用できるなどの独自制度があります。
- 1社員クラブ活動「三睦会」(野球部・サッカー部・テニス部・ランニング部・バレーボール部・バスケットボール部・卓球部・釣り部・ボウリング部・ウォーキング部など多数の部活動)
- 2新宿三井クラブという保養・交流施設を利用できる
- 3スーパーフレックス勤務制度やフリーアドレス、モバイルPCなど働き方改革に関する制度
- 4「健康経営優良法人2026」「大規模法人部門ホワイト500」「くるみん」の認定取得
- 5管理業務主任者・マンション管理士など資格取得を支援する教育カリキュラムが約70種類用意されている
業界比較
業界水準との比較
マンション管理業界は現場常駐職の待遇が本社勤務職と差が出やすい構造があるとされる。同社の住宅手当についても、口コミでは等級・年次による金額変動(昇給に伴う減額)が指摘されており、詳細な適用条件は個別確認が望ましい。一方でくるみん認定や産休取得率100%といった子育て支援の実績は、業界内でも比較的手厚い部類に入るとみられる。
まとめ: 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の福利厚生・待遇
育児・子育て支援制度は公式実績が明確なため、ライフイベントを見据えた転職では面接時に具体的な利用条件を確認するとよい。
住宅手当などの一部手当は等級・年次によって金額が変動する可能性があるため、面接や内定時に具体的な条件を確認するとよい。
「三睦会」などの社内コミュニティ制度は配属後の人間関係構築にも活用できる。
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販売・サービス職12件
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東京｜《業界経験者◎》マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産G／教育体制充実／働き方改善
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東京｜転勤無《業界経験者◎》マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産G／教育体制充実／働き方改善
東京｜転勤無◇未経験者歓迎】マンション運営の顧客サービス担当◆三井不動産G／教育体制充実／働き方改善
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製造・技術4件
営業職1件
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よくある質問
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社に退職金制度はある？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？