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旭有機材株式会社働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月旭有機材株式会社働き方・ワークライフバランスを徹底分析

旭有機材の働き方は、月間残業18.5時間(OpenWorkの回答者18人の集計、2026年8月時点)と正社員の年次有給休暇取得率83.2%(厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計)という2つの数字に集約されます。同データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であることも公表されています。

連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属し、延岡・愛知・広島・栃木の4工場を中心とした製造拠点型の勤務体系が基本です。東京本社(台東区上野)には経営企画などの管理部門75人が置かれ、同じ会社でも拠点によって働き方の前提が大きく変わります。

この記事のポイント

  • 厚生労働省のデータベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満と公表されています。

    36協定の特別条項を常用しない運用を示唆する内容です。

  • OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間残業時間18.5時間、有給休暇消化率61.4%。

    会社公表の正社員有給取得率83.2%との差は、集計母集団と部署の偏りを示している可能性があります。

  • 連結従業員1,748人の内訳は管材システム1,071人、樹脂424人、水処理・資源開発178人、全社75人。

    臨時従業員は年間平均457人です。

  • 離職率(有期雇用を含む)は2025年度6.1%で、前年度の5.0%から1.1ポイント上昇しました。

    平均勤続年数(正社員)は18.1年から16.1年へ短くなっています。

  • 労働組合は組合員725名のユニオンショップ制で、有価証券報告書は労使関係を良好と記載しています。

    賃金は労使間の対話を重視して決定すると明記されています。

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企業情報

企業名
旭有機材株式会社
業種
化学・プラスチック製品製造
本社
宮崎県
上場
東証プライム(4216)

旭有機材株式会社の働き方の概要

旭有機材の働き方は、月間残業18.5時間(OpenWorkの回答者18人の集計)と正社員の年次有給休暇取得率83.2%(厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点)という数字に表れています。時間外労働と休日労働の合計は全ての雇用管理区分で各月45時間未満と公表されており、時間管理は製造業の中でも良好な部類です。

連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属し、延岡・愛知・広島・栃木の4工場を軸にした勤務が基本になります。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます。

有給取得率

正社員の年次有給休暇取得率は83.2%(厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計)。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。

一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります。

リモートワーク

全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。

東京本社(台東区上野)の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。

繁忙期・閑散期

2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。

決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。

「激務」の実態

旭有機材株式会社の労働環境の実態

激務かどうかで言えば、公表データは否定的な方向を指します。時間外労働と休日労働の合計は各月45時間未満、OpenWork回答者集計の月間残業は18.5時間、有給取得率は83.2%。いずれも製造業として無理のない水準です。

ただし2026年3月期は営業利益が31.8%減と落ち込み、2026年度は売上900億円・営業利益85億円への回復を計画しています。設備投資98億72百万円と回復目標を同時に追う局面では、新工場立ち上げや生産管理システム導入など特定プロジェクトに負荷が集中する可能性があります。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

ハラスメントの発生件数は公表されていません。制度面では行動規範に人権の尊重と健全な職場環境づくりを掲げ、グローバルな内部通報制度を取締役会の付議事項に位置づけています。コンプライアンス研修の受講率は2024年度100%、2025年度98.2%(有価証券報告書の人的資本KPI)。

組合員725名のユニオンショップ制で、有価証券報告書は労使関係を良好と記載しており、集団的な交渉チャネルが機能している点は相談経路としても意味を持ちます。

退職理由で多いもの

  • 1給与水準と昇給スピードへの不満。単体の平均年間給与は2026年3月期に683万3千円と前期比3.6%減となりました
  • 2年功的な処遇の名残。会社自身が成果と役割に応じた報酬制度への転換を進めている途上と説明しています
  • 3工場所在地に紐づく転居。延岡・愛知・広島・栃木という配置上、居住地の選択肢が限られます
  • 4女性のキャリア形成の見通し。管理職女性比率1.9%、男女の平均継続勤務年数の差異9年という現状があります
  • 5配属事業による成長実感の差。樹脂事業の営業利益率4.0%に対し管材システムは13.1%と収益力に開きがあります

業界平均との比較

業界水準との比較

時間管理の面では、旭有機材の指標は製造業の中でも良好な部類に入ります。全ての雇用管理区分で各月45時間未満という公表内容は、36協定の特別条項を常用しない運用を示唆します。一方で人的資本の指標には偏りがあります。

離職率6.1%(2025年度)は落ち着いていますが、管理職女性比率1.9%は2031年度末目標の10%から遠く、男女の平均継続勤務年数の差異も9年あります。時間の余裕は確保できる一方、多様な人材のキャリア形成はこれからという二面性が数字に出ています。ワークエンゲージメントの偏差値も2024年度48.6から2025年度49.0と改善幅は0.4ポイントにとどまっており、会社は2030年度末までに2ポイント以上の改善を目標に置いています。

まとめ: 旭有機材株式会社働き方・ワークライフバランス

  1. 有給取得率83.2%と消化率61.4%の差は部署差の可能性があります。

    配属予定部署の実績を面接で確認します。

  2. 工場勤務の求人が多いため、延岡や愛知での生活実態を採用サイトの現地インタビューで先に読んでおきます。

  3. 2026年度は売上900億円・営業利益85億円への回復計画。

    新工場立ち上げなどプロジェクト単位の負荷を確認します。

  4. 在宅勤務の全社制度は公表されていません。

    管理部門と製造部門で前提が違う点を職種別に確認します。

旭有機材株式会社の掲載求人(17件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)5
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)4
企画・管理2
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2
その他1
経理・財務1
営業職1
技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1

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17

技術職(機械・電気)5

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)4

企画・管理2

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2

その他1

経理・財務1

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.旭有機材株式会社の平均残業時間は?
A.会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.旭有機材株式会社の有給取得率は?
A.正社員の年次有給休暇取得率は83.2%(厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計)。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.旭有機材株式会社はリモートワークできる?
A.全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。東京本社(台東区上野)の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.旭有機材株式会社は激務?
A.激務かどうかで言えば、公表データは否定的な方向を指します。時間外労働と休日労働の合計は各月45時間未満、OpenWork回答者集計の月間残業は18.5時間、有給取得率は83.2%。いずれも製造業として無理のない水準です。ただし2026年3月期は営業利益が31.8%減と落ち込み、2026年度は売上900億円・営業利益85億円への回復を計画しています。設備投資98億72百万円と回復目標を同時に追う局面では、新工場立ち上げや生産管理システム導入など特定プロジェクトに負荷が集中する可能性があります。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.旭有機材株式会社のパワハラの実態は?
A.ハラスメントの発生件数は公表されていません。制度面では行動規範に人権の尊重と健全な職場環境づくりを掲げ、グローバルな内部通報制度を取締役会の付議事項に位置づけています。コンプライアンス研修の受講率は2024年度100%、2025年度98.2%(有価証券報告書の人的資本KPI)。組合員725名のユニオンショップ制で、有価証券報告書は労使関係を良好と記載しており、集団的な交渉チャネルが機能している点は相談経路としても意味を持ちます。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.旭有機材株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
A.時間管理の面では、旭有機材の指標は製造業の中でも良好な部類に入ります。全ての雇用管理区分で各月45時間未満という公表内容は、36協定の特別条項を常用しない運用を示唆します。一方で人的資本の指標には偏りがあります。離職率6.1%(2025年度)は落ち着いていますが、管理職女性比率1.9%は2031年度末目標の10%から遠く、男女の平均継続勤務年数の差異も9年あります。時間の余裕は確保できる一方、多様な人材のキャリア形成はこれからという二面性が数字に出ています。ワークエンゲージメントの偏差値も2024年度48.6から2025年度49.0と改善幅は0.4ポイントにとどまっており、会社は2030年度末までに2ポイント以上の改善を目標に置いています。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.旭有機材株式会社の繁忙期は?
A.2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.旭有機材株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の旭有機材株式会社は現在17件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・企画・管理を中心に宮崎県・愛知県で募集しています。
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