旭有機材株式会社の働き方・ワークライフバランス

会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます。

正社員の年次有給休暇取得率は83.2%（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計）。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。

一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります。

全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。

東京本社（台東区上野）の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。

2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。

決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。