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旭有機材株式会社の働き方・ワークライフバランス

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。

延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。東京本社（台東区上野）の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。

2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。

管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。

この記事のポイント

  • 会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。

    OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。

    製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます

  • 全社的な在宅勤務制度は公表されていません。

    ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。

    延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。

    東京本社（台東区上野）の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です

  • 正社員の年次有給休暇取得率は83.2%（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計）。

    付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。

    会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。

    一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります

  • 2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。

    官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。

    管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。

    決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです

  • 時間管理の面では、旭有機材の指標は製造業の中でも良好な部類に入ります。

    全ての雇用管理区分で各月45時間未満という公表内容は、36協定の特別条項を常用しない運用を示唆します。

    一方で人的資本の指標には偏りがあります。

    離職率6.1%（2025年度）は落ち着いていますが、管理職女性比率1.9%は2031年度末目標の10%から遠く、男女の平均継続勤務年数の差異も9年あります。

    時間の余裕は確保できる一方、多様な人材のキャリア形成はこれからという二面性が数字に出ています

企業情報

企業名
旭有機材株式会社
業種
化学・プラスチック製品製造
本社
宮崎県
上場
東証プライム（4216）
旭有機材株式会社の求人・企業情報を見る →

旭有機材株式会社の働き方の概要

旭有機材の働き方は、月間残業18.5時間（OpenWorkの回答者18人の集計）と正社員の年次有給休暇取得率83.2%（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点）という数字に表れています。時間外労働と休日労働の合計は全ての雇用管理区分で各月45時間未満と公表されており、時間管理は製造業の中でも良好な部類です。

連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属し、延岡・愛知・広島・栃木の4工場を軸にした勤務が基本になります。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます。

有給取得率

正社員の年次有給休暇取得率は83.2%（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計）。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。

一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります。

リモートワーク

全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。

東京本社（台東区上野）の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。

繁忙期・閑散期

2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。

決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。

業界平均との比較

業界水準との比較

時間管理の面では、旭有機材の指標は製造業の中でも良好な部類に入ります。全ての雇用管理区分で各月45時間未満という公表内容は、36協定の特別条項を常用しない運用を示唆します。一方で人的資本の指標には偏りがあります。

離職率6.1%（2025年度）は落ち着いていますが、管理職女性比率1.9%は2031年度末目標の10%から遠く、男女の平均継続勤務年数の差異も9年あります。時間の余裕は確保できる一方、多様な人材のキャリア形成はこれからという二面性が数字に出ています。ワークエンゲージメントの偏差値も2024年度48.6から2025年度49.0と改善幅は0.4ポイントにとどまっており、会社は2030年度末までに2ポイント以上の改善を目標に置いています。

まとめ: 旭有機材株式会社の働き方・ワークライフバランス

  1. 有給取得率83.2%と消化率61.4%の差は部署差の可能性があります。

    配属予定部署の実績を面接で確認します

  2. 工場勤務の求人が多いため、延岡や愛知での生活実態を採用サイトの現地インタビューで先に読んでおきます

  3. 2026年度は売上900億円・営業利益85億円への回復計画。

    新工場立ち上げなどプロジェクト単位の負荷を確認します

  4. 在宅勤務の全社制度は公表されていません。

    管理部門と製造部門で前提が違う点を職種別に確認します

旭有機材株式会社の掲載求人（15件）

キャリビーに掲載中の旭有機材株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）5件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

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全15件

技術職（機械・電気）5件

【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎

400〜750万円 福岡県 福岡市西区 技術職（機械・電気）

【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G

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400〜750万円 宮崎県 延岡市中の瀬町 技術職（機械・電気）

【旭化成G/宮崎】技術系オープンポジション※第二新卒歓迎◇年休120日・グローバル樹脂バルブメーカー

400〜600万円 宮崎県 延岡市 技術職（機械・電気）

【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実

400〜700万円 宮崎県 延岡市 技術職（機械・電気）

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件

（愛知工場）化学プロセスエンジニア_化学工場の新設／設備保全

450〜800万円 愛知県 丹羽郡扶桑町大字南山名字新津 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

（延岡工場）自社工場の設備設計・施工管理者

450〜800万円 宮崎県 延岡市中の瀬町 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【延岡／旭化成G】自社プラントの設備設計・施工管理◆プライム上場樹脂バルブメーカー／グローバル活躍可

450〜800万円 宮崎県 延岡市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【愛知/扶桑町】旭化成Gプライム上場／化学プラントの設計・施工管理・保全<発注者側>◆新工場稼働

500〜950万円 愛知県 丹羽郡扶桑町 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

その他1件

経理・財務1件

営業職1件

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.旭有機材株式会社の平均残業時間は？
A.会社は月平均残業時間そのものを公表していませんが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月すべて45時間未満であると公表されています。OpenWorkに登録された18人の回答集計では月間18.5時間。製造・技術職が中心の人員構成でこの水準にあるのは、装置産業として稼働と工程の管理が効いていることの表れと読めます。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.旭有機材株式会社の有給取得率は？
A.正社員の年次有給休暇取得率は83.2%（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース、2026年3月時点集計）。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われ、勤続1年未満は1年とみなす運用です。会社が一般事業主行動計画に掲げた2025年に70%という目標を13.2ポイント上回っています。一方でOpenWorkの回答者集計では消化率61.4%と差があり、全社平均と個々の職場の実感にはずれが残っている可能性があります。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.旭有機材株式会社はリモートワークできる？
A.全社的な在宅勤務制度は公表されていません。ただし採用選考は一次面接・最終面接ともWeb面接を基本とし、必要に応じて対面へ切り替える運用が採用サイトに明記されており、オンラインでの業務遂行に一定の慣れがあることはうかがえます。延岡・愛知・広島・栃木の4工場を持つ製造業のため、生産・設備部門は出社前提と考えるのが自然です。東京本社（台東区上野）の管理部門とは前提が異なる点に注意が必要です。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.旭有機材株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
A.時間管理の面では、旭有機材の指標は製造業の中でも良好な部類に入ります。全ての雇用管理区分で各月45時間未満という公表内容は、36協定の特別条項を常用しない運用を示唆します。一方で人的資本の指標には偏りがあります。離職率6.1%（2025年度）は落ち着いていますが、管理職女性比率1.9%は2031年度末目標の10%から遠く、男女の平均継続勤務年数の差異も9年あります。時間の余裕は確保できる一方、多様な人材のキャリア形成はこれからという二面性が数字に出ています。ワークエンゲージメントの偏差値も2024年度48.6から2025年度49.0と改善幅は0.4ポイントにとどまっており、会社は2030年度末までに2ポイント以上の改善を目標に置いています。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.旭有機材株式会社の繁忙期は？
A.2026年3月期末の受注残高51億93百万円のうち23億90百万円を水処理・資源開発事業が占めます。官庁工事は年度単位で動くため、この事業では年度末に向けて工程が集中しやすい構造です。管材システム事業は顧客の工場建設と定期修繕のスケジュールに連動し、エンジニアリング案件は半導体工場の投資判断のタイミングで山が動きます。決算期は3月で、決算発表は5月中旬、定時株主総会は6月という年間サイクルです。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.旭有機材株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の旭有機材株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に宮崎県・愛知県で募集しています。
Q.旭有機材株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜950万円（中央値575万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.旭有機材株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他・経理・財務です。勤務地は宮崎県・愛知県・東京都が中心です。