旭有機材株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年次有給休暇は毎年12月16日に勤続年数に応じて付与され、勤続1年未満は1年とみなす運用です（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース）。正社員の取得率は83.2%。
これに加えてリフレッシュ休暇、看護等休暇、介護休暇があり、はたち祝いと勤続祝いではカフェテリアプランのポイントが付与されます。自社求人には年間休日120日を明記した募集もあります。
育児休業は休業期間のうち最初の10日間分を会社が給与保障します。男性の取得率は育児・介護休業法の算定方式で100.0%（2026年3月期・提出会社）ですが、自社KPIである育休期間20日以上の取得率は2025年度46.6%で、2028年度末の目標50%以上まであと3.4ポイントです。
取得すること自体はほぼ標準化し、論点は日数に移っているという読み方ができます。2024年度の20日以上取得率は35.2%だったため、1年で11.4ポイント改善しています。
この記事のポイント
住宅関連は借上社宅制度と自家建設取得支援制度の2本立てです。
工場が延岡・愛知・広島・栃木の4カ所、営業所が全国5カ所という配置のため転居を伴う配属が起きやすく、借上社宅の有無は可処分所得に直結します。
エン カイシャの評判に2025年11月28日に投稿された樹脂事業部の社員（在籍16〜20年、中途入社）の声では、賃貸居住者への補助はおおよそ6割程度とされています。
自社求人にも引っ越し手当に言及した募集があります
年次有給休暇は毎年12月16日に勤続年数に応じて付与され、勤続1年未満は1年とみなす運用です（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース）。
正社員の取得率は83.2%。
これに加えてリフレッシュ休暇、看護等休暇、介護休暇があり、はたち祝いと勤続祝いではカフェテリアプランのポイントが付与されます。
自社求人には年間休日120日を明記した募集もあります
育児休業は休業期間のうち最初の10日間分を会社が給与保障します。
男性の取得率は育児・介護休業法の算定方式で100.0%（2026年3月期・提出会社）ですが、自社KPIである育休期間20日以上の取得率は2025年度46.6%で、2028年度末の目標50%以上まであと3.4ポイントです。
取得すること自体はほぼ標準化し、論点は日数に移っているという読み方ができます。
2024年度の20日以上取得率は35.2%だったため、1年で11.4ポイント改善しています
退職給付は積立型の確定給付企業年金制度と非積立型の退職一時金制度の組み合わせで、いずれも職能資格と勤続年数を基礎とするポイントで支給額が決まります。
確定給付企業年金には退職給付信託が設定されています。
2017年7月に退職一時金制度の一部を株式給付制度へ移行しており、2026年3月期末の退職給付債務は57億98百万円です
育児休業の最初の10日間分を給与保障する独自運用があり、短期取得のハードルを下げています
企業情報
- 企業名
- 旭有機材株式会社
- 業種
- 化学・プラスチック製品製造
- 本社
- 宮崎県
- 上場
- 東証プライム（4216）
旭有機材株式会社の福利厚生の概要
旭有機材の福利厚生は、借上社宅制度と自家建設取得支援制度による住宅支援、奨励金10%の社員持株会と選択制確定拠出年金による資産形成、カフェテリアプランによる健康・育児・自己啓発の費用補助という三層で構成されます。2026年3月期の有価証券報告書では単体従業員899名の平均年間給与が683万3千円、厚生労働省のデータベースでは正社員の年次有給休暇取得率が83.2%と公表されており、現金給与よりも時間と生活支援に厚みを置いた配分が読み取れます。
健康保険・社会保険
健康保険組合の名称や保険料率は公表されていません。健康面の支援としてはカフェテリアプランで人間ドックと予防接種の費用を補助しており、エン カイシャの評判に2025年11月に寄せられた投稿では、家族分のインフルエンザ予防接種にも一定額の補助があるとされています。2023年8月に健康経営宣言を出して以降はストレスチェック受検率を指標に置いており、2025年度98.6%、2024年度99.1%と高い水準を維持しています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅関連は借上社宅制度と自家建設取得支援制度の2本立てです。工場が延岡・愛知・広島・栃木の4カ所、営業所が全国5カ所という配置のため転居を伴う配属が起きやすく、借上社宅の有無は可処分所得に直結します。エン カイシャの評判に2025年11月28日に投稿された樹脂事業部の社員（在籍16〜20年、中途入社）の声では、賃貸居住者への補助はおおよそ6割程度とされています。 自社求人にも引っ越し手当に言及した募集があります。 |
|---|---|
| その他手当 | 公的資格の取得支援として費用負担と奨励金があり、社員一人あたりの資格取得奨励金支給額は2024年度294円から2025年度2,547円へ8.7倍に増えました。統合報告書2025でも2025年度から奨励金の金額を引き上げたと説明しています。語学力向上の費用補助も同じ枠組みにあり、社内表彰は社長賞・事業部長賞・本部長賞・よき社会人賞の4種類です。 |
休暇制度
年次有給休暇は毎年12月16日に勤続年数に応じて付与され、勤続1年未満は1年とみなす運用です（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース）。正社員の取得率は83.2%。これに加えてリフレッシュ休暇、看護等休暇、介護休暇があり、はたち祝いと勤続祝いではカフェテリアプランのポイントが付与されます。
自社求人には年間休日120日を明記した募集もあります。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業は休業期間のうち最初の10日間分を会社が給与保障します。男性の取得率は育児・介護休業法の算定方式で100.0%（2026年3月期・提出会社）ですが、自社KPIである育休期間20日以上の取得率は2025年度46.6%で、2028年度末の目標50%以上まであと3.4ポイントです。取得すること自体はほぼ標準化し、論点は日数に移っているという読み方ができます。
2024年度の20日以上取得率は35.2%だったため、1年で11.4ポイント改善しています。
時短勤務
短時間勤務制度に加え、看護等休暇と介護休暇があります。カフェテリアプランでは託児施設やベビーシッター、介護施設の利用費用を補助でき、育児と介護のどちらにも同じ枠組みで使える設計です。厚生労働省からはくるみん認定と均等・両立推進企業表彰を受けています。
資産形成・退職金
旭有機材株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職給付は積立型の確定給付企業年金制度と非積立型の退職一時金制度の組み合わせで、いずれも職能資格と勤続年数を基礎とするポイントで支給額が決まります。確定給付企業年金には退職給付信託が設定されています。2017年7月に退職一時金制度の一部を株式給付制度へ移行しており、2026年3月期末の退職給付債務は57億98百万円です。
持株会・ストックオプション
ストックオプションに関する記載はありません。株式関連では社員持株会（奨励金10%）と、退職一時金の一部を移行した株式給付制度が従業員向けの仕組みになります。役員については、取締役と執行役員を対象に報酬と株式価値の連動性を高める株式報酬制度を別途導入しています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプランは健康増進と余暇の充実、自己啓発の推進を目的に導入されています。人間ドック、予防接種、育児・介護関連、旅行、スポーツ、自己啓発のメニューで費用を補助するほか、会員優待価格で使える福利厚生サービスは利用回数の制限がありません。はたち祝いと勤続祝いのタイミングでポイントが追加され、節目ごとに使途を選べる設計になっています。
ユニークな福利厚生
旭有機材株式会社には育児休業の最初の10日間分を給与保障する独自運用があり、短期取得のハードルを下げています、社員持株会は奨励金10%。積立貯蓄制度と選択制確定拠出年金を組み合わせられますなどの独自制度があります。
- 1育児休業の最初の10日間分を給与保障する独自運用があり、短期取得のハードルを下げています
- 2社員持株会は奨励金10%。積立貯蓄制度と選択制確定拠出年金を組み合わせられます
- 3資格取得奨励金の一人あたり支給額を2024年度294円から2025年度2,547円へ引き上げました
- 4社長賞・事業部長賞・本部長賞・よき社会人賞という4種類の社内表彰制度があります
- 5はたち祝いと勤続祝いにカフェテリアプランのポイントを付与する節目支援があります
業界比較
業界水準との比較
同じ東証プライムの化学系メーカーと比べたときの旭有機材の特徴は、現金給与よりも住宅と生活支援に配分を寄せている点です。単体の平均年間給与683万3千円は前期比3.6%減で、営業利益31.8%減という2026年3月期の業績が反映されました。一方、有給取得率83.2%、男性育休取得率100.0%、時間外労働と休日労働の合計が全雇用管理区分で各月45時間未満という時間面の指標は良好な水準を保っています。
エン カイシャの評判に寄せられた、給与水準の低さを福利厚生が補っているという趣旨の声は、この配分を社員視点から言い換えたものと読めます。
まとめ: 旭有機材株式会社の福利厚生・待遇
住宅補助は借上社宅か自家建設支援かで条件が変わります。
勤務地と世帯構成を前提に、内定後のオファー提示や面談で自分のケースに当てはめて確認します
選択制確定拠出年金は掛金を給与で受け取るか年金原資に回すかを選ぶ設計です。
前職の企業年金からの移換可否とあわせて人事に確認します
男性育休は取得率100%でも20日以上の取得は46.6%にとどまります。
実際の取得日数を面接で聞くと、制度と運用の距離感がつかめます
資格取得奨励金は社員一人あたりの支給額が2024年度294円から2025年度2,547円へ増えました。
対象資格の一覧を確認すると、自分の職種で使えるか判断できます
旭有機材株式会社の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中の旭有機材株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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全15件
技術職（機械・電気）5件
【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎
【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G
機械設計｜宮崎県｜年収400〜750万円
【旭化成G/宮崎】技術系オープンポジション※第二新卒歓迎◇年休120日・グローバル樹脂バルブメーカー
【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
（愛知工場）化学プロセスエンジニア_化学工場の新設／設備保全
（延岡工場）自社工場の設備設計・施工管理者
【延岡／旭化成G】自社プラントの設備設計・施工管理◆プライム上場樹脂バルブメーカー／グローバル活躍可
【愛知/扶桑町】旭化成Gプライム上場／化学プラントの設計・施工管理・保全<発注者側>◆新工場稼働
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 旭有機材 2026年3月期 有価証券報告書（第105期）
- 旭有機材 採用サイト 環境を知る（福利厚生）
- 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース 旭有機材株式会社
- 旭有機材 人的資本経営
- 旭有機材 統合報告書2025
- エン カイシャの評判 旭有機材株式会社の評判・口コミ
- 旭有機材株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 旭有機材株式会社「【愛知・扶桑／旭化成G】購買（樹脂事業）※プライム上場／樹脂バルブメーカー／世界トップクラスシェア」求人情報
- 旭有機材株式会社「【上野】経営企画（中期経営計画策定など）◆経理や事業企画からキャリアチェンジ可／プライム上場」求人情報
- 旭有機材株式会社「【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
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