旭有機材株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 旭有機材株式会社の評判・口コミを徹底分析
旭有機材の社員クチコミは、OpenWorkに87件、エン カイシャの評判に52件が集まっています（いずれも2026年8月時点）。傾向としては、残業の少なさと住宅補助の厚みを評価する声と、給与水準や年功的な処遇に不満を示す声が並存しています。
OpenWorkの回答者18人の集計では月間残業時間18.5時間、有給休暇消化率61.4%。一方、会社が厚生労働省のデータベースに公表した正社員の年次有給休暇取得率は83.2%で、集計母集団の違いが21.8ポイントの差として表れています。
単体の平均年間給与は683万3千円（2026年3月期、前期比3.6%減）です。
この記事のポイント
評価が分かれる軸ははっきりしています。
時間（残業18.5時間、有給取得率83.2%）は好評、金銭（平均年間給与683万3千円で前期比3.6%減）は不満、という構図です。
住宅補助については、エン カイシャの評判に2025年11月28日に投稿された樹脂事業部の社員が、賃貸居住者へおおよそ6割程度の補助が出ると述べています。
借上社宅制度と自家建設取得支援制度は公式にも記載があります。
男性の育児休業取得率は育児・介護休業法ベースで100.0%（2026年3月期・提出会社）。
OpenWorkにも男性の育休取得が進んだとする2024年9月投稿があり、公表値と社員の実感が一致している数少ない項目です。
管理職に占める女性比率は1.9%（管理職156人中3人）で、2031年度末目標の10%まで8.1ポイント。
男女の平均継続勤務年数の差異は9年あります。
離職率（有期雇用を含む）は2025年度6.1%で前年度5.0%から1.1ポイント上昇。
組合員725名のユニオンショップ制で、有価証券報告書は労使関係を良好と記載しています。
企業情報
- 企業名
- 旭有機材株式会社
- 業種
- 化学・プラスチック製品製造
- 本社
- 宮崎県
- 上場
- 東証プライム（4216）
旭有機材株式会社の評判・口コミ概要
旭有機材の社員クチコミは、OpenWorkに87件、エン カイシャの評判に52件が集まっています。傾向としては、月間残業18.5時間という時間の余裕と借上社宅などの生活支援を評価する声と、単体平均年間給与683万3千円（前期比3.6%減）という水準や年功的な処遇に不満を示す声が並存します。
会社公表の有給取得率83.2%とOpenWork集計の消化率61.4%の差など、公表値と実感のずれも読み取れます。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトのスコアは母集団が小さく、OpenWorkの回答者は18人、エン カイシャの評判の総合評価も6人の正社員回答が基礎になっています。点数そのものを指標にするのは適切ではありません。数値で判断するなら、有価証券報告書が開示する離職率6.1%（2025年度）、男女賃金差異68.5%、管理職女性比率1.9%といった算定基準の明確な指標のほうが比較に耐えます。
良い評判・悪い評判
旭有機材株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 残業時間
OpenWorkの回答者18人の集計では月間残業時間18.5時間。厚生労働省のデータベースでも、時間外労働と休日労働の合計が全ての雇用管理区分で各月45時間未満と公表されています
- 住宅補助
エン カイシャの評判に2025年11月に投稿された樹脂事業部の社員は、賃貸居住者への住宅補助がおおよそ6割程度に及ぶと述べています。借上社宅制度と自家建設取得支援制度が公式にも記載されています
- 有給休暇
会社が公表する正社員の年次有給休暇取得率は83.2%で、自社目標の70%を13.2ポイント上回ります。付与は毎年12月16日に勤続年数に応じて行われます
- 育児との両立
男性の育児休業取得率は育児・介護休業法ベースで100.0%（2026年3月期・提出会社）。厚生労働省からくるみん認定と均等・両立推進企業表彰も受けています
- 事業の独自性
1956年に世界初のオールプラスチック製ストップバルブを実用化して以来の主力製品を持ち、経済産業省2020年版グローバルニッチトップ企業100選にも選ばれています
- 労使関係
組合員725名のユニオンショップ制で、有価証券報告書は労使関係を良好と記載しています。賃金は労使間の対話を重視して決定すると明記されています
悪い評判・注意点
- 給与水準
単体の平均年間給与は683万3千円で前期比3.6%減。エン カイシャの評判には、給与水準が低い分を福利厚生が補っているという趣旨の投稿があります
- 年功的な処遇
有価証券報告書自身が年功的要素を薄め成果や役割に応じた報酬制度へ転換を進めると記載しており、裏返せば現行制度に年功色が残っていることを示します
- 女性の管理職登用
管理職に占める女性比率は1.9%で、管理職156人中3人にとどまります。2031年度末の目標10%まで8.1ポイントの開きがあります
- 男女の賃金差異
全労働者ベースで68.5%、正規雇用労働者でも80.1%。同一資格比較の基本給は男性100に対し女性69.9から106.3の幅と注記されています
- 有給の実感値
会社公表の取得率83.2%に対し、OpenWorkの回答者集計では有給休暇消化率61.4%。部署や職種で取得のしやすさに差がある可能性を示します
- 業績の振れ
2026年3月期は営業利益31.8%減、当期純利益56.4%減。半導体と設備投資関連の需要サイクルに賞与や処遇が連動しやすい構造です
退職理由
旭有機材株式会社では「給与水準への不満。単体の平均年間給与が2026年3月期に3.6%減となり、業績連動の影響が処遇に出ています」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与水準への不満。単体の平均年間給与が2026年3月期に3.6%減となり、業績連動の影響が処遇に出ています
- 昇給と昇格のスピード。年功的要素の払拭を会社自身が課題として挙げている段階にあります
- 勤務地の制約。工場は延岡・愛知・広島・栃木にあり、転居を伴う配属が起きやすい構造です
- 女性のキャリアパスの見通し。管理職女性比率1.9%という現状が中長期の展望に影響します
- 配属事業による成長実感の差。樹脂事業の営業利益率4.0%と管材システムの13.1%では投資配分も異なります
年代別・職種別の傾向
管材システム事業（延岡・愛知の製造拠点）
連結従業員1,748人のうち1,071人が所属する最大部門です。延岡製造所が主力部材の世界供給を担い、設備投資も38億59百万円と規模があります。採用サイトの現地インタビューでは、都市部より物価が安く子育て環境が整っている点が延岡勤務の利点として挙げられています
樹脂事業（電子材料・鋳造材料）
連結424人。2026年3月期の設備投資54億88百万円は3事業で最大で、中国の南通電材第二工場やインドRCS第二工場など海外案件が動いています。一方で営業利益率4.0%と収益性は3事業で最も低い水準です
水処理・資源開発事業
連結178人と最小規模。地熱掘削や上下水道の官庁工事が中心で、提出会社単体の従業員は0人となっており、グループ会社のドリコなどが実務を担う構造です。案件の大小で業績が振れやすい特性があります
全社（管理部門）
連結75人。東京本社（台東区上野）に経営企画などの機能が置かれています。自社求人でも中期経営計画の策定を担う経営企画職が東京都台東区で募集されています
「旭有機材株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
旭有機材はやめとけと検索する人が気にするのは、給与水準と昇進スピードでしょう。実データで見ると、単体の平均年間給与683万3千円は前期比3.6%減、管理職の女性比率は1.9%、男女賃金差異は全労働者で68.5%。ここは弱点として認めるべき数字です。
逆に月間残業18.5時間（OpenWork回答者集計）、有給取得率83.2%、男性育休取得率100.0%という時間面の指標は良好です。稼ぐより時間を確保したい人には合い、短期で年収を上げたい人には合わない、というのが素直な読み方になります。GNT2030で2030年度に営業利益200億円を目指す局面なので、投資の果実が処遇に戻るまで待てるかどうかが分かれ目です。
転職で成功するポイント
旭有機材株式会社への転職を成功させるために
- 1面接では管材システム・樹脂・水処理のどの事業に応募するかで求められる経験が変わります。事業別の売上と利益率まで押さえて臨みます
- 2処遇は年功色を薄める移行期です。制度改定の進捗と自分の等級の置かれ方をオファー提示の段階で確認します
- 3延岡や愛知の工場勤務が前提の求人が多くあります。生活環境は採用サイトの現地インタビューで具体的に描かれているので事前に読みます
- 4有給取得率83.2%と消化率61.4%の差は部署差の可能性があります。配属予定部署の実態を面接で確認します
- 5GNT2030で投資が集中するのは半導体と海外です。成長投資の当たる領域に応募すると裁量を得やすくなります
まとめ: 旭有機材株式会社の評判・口コミ
口コミサイトのスコアは回答者数が少ないため、有価証券報告書が開示する離職率6.1%や男女賃金差異68.5%のほうが判断材料として安定します。
有給取得率83.2%と消化率61.4%の差は部署差の可能性があります。
配属予定部署の実態を面接で確認します。
処遇は年功色を薄める移行期です。
制度改定の進捗と自分の等級の置かれ方を、オファー提示の段階で確認します。
配属される事業で収益力が異なります。
管材システムの営業利益率13.1%に対し樹脂事業は4.0%という差を前提に希望を出します。
旭有機材株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の旭有機材株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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全17件
技術職（機械・電気）5件
【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎
【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G
機械設計｜宮崎県｜年収400〜750万円
【旭化成G/宮崎】技術系オープンポジション※第二新卒歓迎◇年休120日・グローバル樹脂バルブメーカー
【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
（愛知工場）化学プロセスエンジニア_化学工場の新設／設備保全
（延岡工場）自社工場の設備設計・施工管理者
【延岡／旭化成G】自社プラントの設備設計・施工管理◆プライム上場樹脂バルブメーカー／グローバル活躍可
【愛知/扶桑町】旭化成Gプライム上場／化学プラントの設計・施工管理・保全<発注者側>◆新工場稼働
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.旭有機材株式会社の評判は？
Q.旭有機材株式会社の良い評判は？
Q.旭有機材株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.旭有機材株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.旭有機材株式会社の退職理由で多いものは？
Q.旭有機材株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.旭有機材株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.旭有機材株式会社の求人の想定年収レンジは？