旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
存在価値は信頼の品質と真摯な対応による安心の提供、使命はものづくりのプロセスをお役立ちで支えます、目指す姿ははじめてに挑み違いをつくる、です。行動指針は、あたらしいことに関心を持ちトライする、高い専門性を磨き続ける、相手をよく知り困りごとを見出す、目的意識を共有し各々の役割を全うする、の4つ。
ブランド名のAVは、アサヒのAとアルファベットの最初のA、ベニアのVと勝利を意味するVictoryのVを組み合わせたもので、1946年12月12日に商標として定められました。
3事業それぞれで働き方の前提が異なります。管材システムは延岡製造所を軸に製造から配管設計・施工まで一貫して担い、樹脂事業は中国の南通やインドのグジャラート州など海外拠点の展開が進みます。
水処理・資源開発は単体の従業員が0人で、グループ会社のドリコなどが実務を担う構造です。中期経営計画GNT2030では無形資産強化の柱に人的資本を置き、ワークエンゲージメントの偏差値を2030年度末までに2ポイント以上改善する目標を掲げています（2025年度実績49.0、2024年度48.6）。
この記事のポイント
ニッチ市場を掘り下げる探究者志向。
自らをGreat Niche Explorerと定義し、規模より独自性を優先します
存在価値は信頼の品質と真摯な対応による安心の提供、使命はものづくりのプロセスをお役立ちで支えます、目指す姿ははじめてに挑み違いをつくる、です。
行動指針は、あたらしいことに関心を持ちトライする、高い専門性を磨き続ける、相手をよく知り困りごとを見出す、目的意識を共有し各々の役割を全うする、の4つ。
ブランド名のAVは、アサヒのAとアルファベットの最初のA、ベニアのVと勝利を意味するVictoryのVを組み合わせたもので、1946年12月12日に商標として定められました
3事業それぞれで働き方の前提が異なります。
管材システムは延岡製造所を軸に製造から配管設計・施工まで一貫して担い、樹脂事業は中国の南通やインドのグジャラート州など海外拠点の展開が進みます。
水処理・資源開発は単体の従業員が0人で、グループ会社のドリコなどが実務を担う構造です。
中期経営計画GNT2030では無形資産強化の柱に人的資本を置き、ワークエンゲージメントの偏差値を2030年度末までに2ポイント以上改善する目標を掲げています（2025年度実績49.0、2024年度48.6）
教育投資は社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費を正社員数で割った額）で2024年度93千円、2025年度99千円です。
課長以上のライン職を対象にしたリーダー研修は毎年実施され、2025年度の受講率は100%（2024年度98%）。
2023年度からは執行役員と部課長層にコーチングプロジェクトを展開し、延べ参加者数は2024年度64名から2025年度113名に増えました
自ら挑み、共に前進する人。
主体的に新しいことへ挑み、周囲と前進できる人材を採用メッセージで明示しています
企業情報
- 企業名
- 旭有機材株式会社
- 業種
- 化学・プラスチック製品製造
- 本社
- 宮崎県
- 上場
- 東証プライム（4216）
旭有機材株式会社の社風・カルチャー概要
旭有機材の社風は、1945年に宮崎県延岡市で創業して80年、樹脂バルブという一つの領域を掘り下げてきた歴史に規定されています。企業理念は存在価値の信頼の品質と真摯な対応による安心の提供を頂点に、行動指針4項目と行動規範8項目まで細かく言語化されています。
求める人物像は自ら挑み、共に前進する人。キャリア採用比率は2024年度51%で、中途入社が半数を占める組織構成です。
社風・企業文化の特徴
- 1ニッチ市場を掘り下げる探究者志向。自らをGreat Niche Explorerと定義し、規模より独自性を優先します
- 2延岡発の製造拠点文化。連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属する現場中心の構成です
- 3理念の言語化が細かい。行動指針4項目、行動規範8項目、心がけ6項目まで明文化されています
- 4労使対話を重視する体質。組合員725名のユニオンショップ制で、賃金は労使間の対話を重視して決定すると有報に明記
- 5中途と新卒が拮抗する構成。2024年度は新卒19名に対し中途43名、2025年度は新卒43名・中途20名と年ごとに振れます
ミッション・ビジョン・バリュー
旭有機材株式会社のMVV
存在価値は信頼の品質と真摯な対応による安心の提供、使命はものづくりのプロセスをお役立ちで支えます、目指す姿ははじめてに挑み違いをつくる、です。行動指針は、あたらしいことに関心を持ちトライする、高い専門性を磨き続ける、相手をよく知り困りごとを見出す、目的意識を共有し各々の役割を全うする、の4つ。ブランド名のAVは、アサヒのAとアルファベットの最初のA、ベニアのVと勝利を意味するVictoryのVを組み合わせたもので、1946年12月12日に商標として定められました。
職場環境
働き方の文化
3事業それぞれで働き方の前提が異なります。管材システムは延岡製造所を軸に製造から配管設計・施工まで一貫して担い、樹脂事業は中国の南通やインドのグジャラート州など海外拠点の展開が進みます。水処理・資源開発は単体の従業員が0人で、グループ会社のドリコなどが実務を担う構造です。
中期経営計画GNT2030では無形資産強化の柱に人的資本を置き、ワークエンゲージメントの偏差値を2030年度末までに2ポイント以上改善する目標を掲げています（2025年度実績49.0、2024年度48.6）。
求められる人材像
旭有機材株式会社では「自ら挑み、共に前進する人。主体的に新しいことへ挑み、周囲と前進できる人材を採用メッセージで明示しています」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら挑み、共に前進する人。主体的に新しいことへ挑み、周囲と前進できる人材を採用メッセージで明示しています
- 2行動による経験を語れる人。選考では研究で得た知識ではなく行動による経験を重視するとFAQに記載があります
- 3専門性を継続的に磨ける人。行動指針の2つ目に高い専門性を磨き続けるを置いています
- 4顧客の困りごとを掘り起こせる人。使命のお役立ちは課題の本質を追究することと定義されています
- 5グローバル人材の定義は環境適応力と英語力とビジネススキル。語学力は必須ではないが加点要素とされます
採用データ
| 中途採用の割合 | 労働施策総合推進法に基づく公表では、正規雇用労働者のキャリア採用比率は2024年度51%、2023年度67%、2022年度63%と3年連続で半数を超えています。有価証券報告書の人的資本KPIでは、採用数が2024年度は新卒19名・中途43名、2025年度は新卒43名・中途20名と年度によって構成が入れ替わります。平均勤続年数（正社員）は2024年度18.1年から2025年度16.1年へ2年短くなっており、中途入社の流入が組織の年齢構成を実際に動かしています。 離職率（有期雇用を含む）は2025年度6.1%で、前年度5.0%からやや上昇しました。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率は採用段階では正社員37.4%（中途採用者を含む）まで上がっている一方、管理職に占める女性比率は1.9%で、管理職156人中3人にとどまります。2031年度末の目標10%とは8.1ポイントの開きがあります。男女の賃金差異は全労働者68.5%、正規雇用労働者80.1%で、有価証券報告書は同一資格比較の基本給が男性100に対し女性69.9から106.3の幅にあると注記しています。 つまり格差の主因は同一等級内の賃金差ではなく、上位等級への登用と勤続年数の差にあり、母集団づくりから積み上げる段階だと読めます。男女の平均継続勤務年数の差異は9年です。役員では女性取締役比率28.6%と、管理職層とのギャップが目立ちます。 |
研修・教育制度
教育投資は社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費を正社員数で割った額）で2024年度93千円、2025年度99千円です。課長以上のライン職を対象にしたリーダー研修は毎年実施され、2025年度の受講率は100%（2024年度98%）。2023年度からは執行役員と部課長層にコーチングプロジェクトを展開し、延べ参加者数は2024年度64名から2025年度113名に増えました。
異文化コミュニケーション研修の受講者は2025年度105名で、2030年度末の目標120名以上に近づいています。資格取得奨励金は2025年度から金額を引き上げ、一人あたり支給額は294円から2,547円へ拡大しました。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用はエントリー、書類選考、一次面接、適性検査、最終面接、内定、オファー提示、内定受諾判断の8段階で、応募から内定まで平均3週間から1か月半です。適性検査は性格傾向とストレス耐性を見るもので選考要素にはしません。最終面接には募集部署責任者と人事責任者が同席し、選考基準は理念を体現できる方と説明されています。
服装は基本的に自由化されており、工場では安全に配慮した服装が推奨され作業着が貸与されます。
まとめ: 旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報
行動指針4項目に自分の経験を1つずつ紐づけておくと、理念適合を見る最終面接で言葉に詰まりません
中途が半数を占める組織なので、前職のやり方を持ち込む前提より、既存メンバーとの前提共有の進め方を語ると通りやすくなります
延岡と愛知では生活環境が大きく異なります。
採用サイトの現地インタビューを読んでから勤務地の希望を整理します
女性のキャリア形成は母集団づくりの段階です。
入社後のロールモデルの有無を面接で確認しておきます
旭有機材株式会社の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中の旭有機材株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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全15件
技術職（機械・電気）5件
【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎
【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G
機械設計｜宮崎県｜年収400〜750万円
【旭化成G/宮崎】技術系オープンポジション※第二新卒歓迎◇年休120日・グローバル樹脂バルブメーカー
【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
（愛知工場）化学プロセスエンジニア_化学工場の新設／設備保全
（延岡工場）自社工場の設備設計・施工管理者
【延岡／旭化成G】自社プラントの設備設計・施工管理◆プライム上場樹脂バルブメーカー／グローバル活躍可
【愛知/扶桑町】旭化成Gプライム上場／化学プラントの設計・施工管理・保全<発注者側>◆新工場稼働
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 旭有機材 企業理念
- 旭有機材の歴史
- 旭有機材 2026年3月期 有価証券報告書（第105期）
- 旭有機材 採用サイト 採用情報（キャリア採用比率・FAQ）
- 旭有機材 統合報告書2025
- 厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース 旭有機材株式会社
- エン カイシャの評判 旭有機材株式会社の評判・口コミ
- 旭有機材株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
- 旭有機材株式会社「【愛知・扶桑／旭化成G】購買（樹脂事業）※プライム上場／樹脂バルブメーカー／世界トップクラスシェア」求人情報
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