旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
旭有機材の社風は、1945年3月に宮崎県延岡市で創業して80年、樹脂バルブという一つの領域を掘り下げてきた歴史に規定されています。企業理念は存在価値の信頼の品質と真摯な対応による安心の提供、使命のものづくりのプロセスをお役立ちで支えます、目指す姿のはじめてに挑み違いをつくる、という3層構成です。
求める人物像は自ら挑み、共に前進する人。正規雇用労働者のキャリア採用比率は2024年度51%、2023年度67%、2022年度63%と3年続けて半数を超えており、中途入社が例外ではない組織です。
連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属する現場中心の構成になっています。
この記事のポイント
企業理念は存在価値・使命・目指す姿の3層に、行動指針4項目と行動規範8項目・心がけ6項目を重ねた構成で、判断基準の言語化がかなり細かい会社です。
自らをGreat Niche Explorerと定義し、規模の大きさよりニッチ市場での独自性を優先します。
1956年の世界初オールプラスチック製ストップバルブがその原型です。
キャリア採用比率は2024年度51%。
平均勤続年数（正社員）は2024年度18.1年から2025年度16.1年へ2年短くなり、2026年3月期の単体平均年齢は42.1歳です。
教育投資は社員一人あたり2024年度93千円から2025年度99千円。
資格取得奨励金の一人あたり支給額は294円から2,547円へ引き上げられました。
採用段階の女性比率は正社員37.4%まで上がっている一方、管理職に占める女性比率は1.9%（管理職156人中3人）で、2031年度末目標の10%とは開きがあります。
企業情報
- 企業名
- 旭有機材株式会社
- 業種
- 化学・プラスチック製品製造
- 本社
- 宮崎県
- 上場
- 東証プライム（4216）
旭有機材株式会社の社風・カルチャー概要
旭有機材の社風は、1945年に宮崎県延岡市で創業して80年、樹脂バルブという一つの領域を掘り下げてきた歴史に規定されています。企業理念は存在価値の信頼の品質と真摯な対応による安心の提供を頂点に、行動指針4項目と行動規範8項目まで細かく言語化されています。
求める人物像は自ら挑み、共に前進する人。キャリア採用比率は2024年度51%で、中途入社が半数を占める組織構成です。
社風・企業文化の特徴
- 1ニッチ市場を掘り下げる探究者志向。自らをGreat Niche Explorerと定義し、規模より独自性を優先します
- 2延岡発の製造拠点文化。連結従業員1,748人のうち1,071人が管材システム事業に所属する現場中心の構成です
- 3理念の言語化が細かい。行動指針4項目、行動規範8項目、心がけ6項目まで明文化されています
- 4労使対話を重視する体質。組合員725名のユニオンショップ制で、賃金は労使間の対話を重視して決定すると有報に明記
- 5中途と新卒が拮抗する構成。2024年度は新卒19名に対し中途43名、2025年度は新卒43名・中途20名と年ごとに振れます
ミッション・ビジョン・バリュー
旭有機材株式会社のMVV
存在価値は信頼の品質と真摯な対応による安心の提供、使命はものづくりのプロセスをお役立ちで支えます、目指す姿ははじめてに挑み違いをつくる、です。行動指針は、あたらしいことに関心を持ちトライする、高い専門性を磨き続ける、相手をよく知り困りごとを見出す、目的意識を共有し各々の役割を全うする、の4つ。ブランド名のAVは、アサヒのAとアルファベットの最初のA、ベニアのVと勝利を意味するVictoryのVを組み合わせたもので、1946年12月12日に商標として定められました。
職場環境
働き方の文化
3事業それぞれで働き方の前提が異なります。管材システムは延岡製造所を軸に製造から配管設計・施工まで一貫して担い、樹脂事業は中国の南通やインドのグジャラート州など海外拠点の展開が進みます。水処理・資源開発は単体の従業員が0人で、グループ会社のドリコなどが実務を担う構造です。
中期経営計画GNT2030では無形資産強化の柱に人的資本を置き、ワークエンゲージメントの偏差値を2030年度末までに2ポイント以上改善する目標を掲げています（2025年度実績49.0、2024年度48.6）。
社内の雰囲気
社員の声としては、エン カイシャの評判に2025年11月28日に投稿された樹脂事業部の社員（在籍16〜20年、中途入社）が、給与水準の低さを福利厚生が補っている構図と、東京本社と各地の中規模工場という環境差に言及しています。同じ投稿者は風通しについても課題を指摘しており、称賛一辺倒ではありません。一方で採用サイトの現地インタビューでは、延岡について穏やかで優しい人が多く職場だけでなく近所の人やコンビニの人も優しいといった地域性が語られ、愛知については名古屋まで電車で20分程度というアクセスの良さと程よい落ち着きが挙げられています。
都市部の緊張感より、地域に根ざした生活のしやすさを評価する声が拠点側に多い構図です。
求められる人材像
旭有機材株式会社では「自ら挑み、共に前進する人。主体的に新しいことへ挑み、周囲と前進できる人材を採用メッセージで明示しています」など5つの要素が重視されています。
- 1自ら挑み、共に前進する人。主体的に新しいことへ挑み、周囲と前進できる人材を採用メッセージで明示しています
- 2行動による経験を語れる人。選考では研究で得た知識ではなく行動による経験を重視するとFAQに記載があります
- 3専門性を継続的に磨ける人。行動指針の2つ目に高い専門性を磨き続けるを置いています
- 4顧客の困りごとを掘り起こせる人。使命のお役立ちは課題の本質を追究することと定義されています
- 5グローバル人材の定義は環境適応力と英語力とビジネススキル。語学力は必須ではないが加点要素とされます
採用データ
| 中途採用の割合 | 労働施策総合推進法に基づく公表では、正規雇用労働者のキャリア採用比率は2024年度51%、2023年度67%、2022年度63%と3年連続で半数を超えています。有価証券報告書の人的資本KPIでは、採用数が2024年度は新卒19名・中途43名、2025年度は新卒43名・中途20名と年度によって構成が入れ替わります。平均勤続年数（正社員）は2024年度18.1年から2025年度16.1年へ2年短くなっており、中途入社の流入が組織の年齢構成を実際に動かしています。 離職率（有期雇用を含む）は2025年度6.1%で、前年度5.0%からやや上昇しました。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率は採用段階では正社員37.4%（中途採用者を含む）まで上がっている一方、管理職に占める女性比率は1.9%で、管理職156人中3人にとどまります。2031年度末の目標10%とは8.1ポイントの開きがあります。男女の賃金差異は全労働者68.5%、正規雇用労働者80.1%で、有価証券報告書は同一資格比較の基本給が男性100に対し女性69.9から106.3の幅にあると注記しています。 つまり格差の主因は同一等級内の賃金差ではなく、上位等級への登用と勤続年数の差にあり、母集団づくりから積み上げる段階だと読めます。男女の平均継続勤務年数の差異は9年です。役員では女性取締役比率28.6%と、管理職層とのギャップが目立ちます。 |
研修・教育制度
教育投資は社員一人あたりの人材育成投資額（全社の教育研修費を正社員数で割った額）で2024年度93千円、2025年度99千円です。課長以上のライン職を対象にしたリーダー研修は毎年実施され、2025年度の受講率は100%（2024年度98%）。2023年度からは執行役員と部課長層にコーチングプロジェクトを展開し、延べ参加者数は2024年度64名から2025年度113名に増えました。
異文化コミュニケーション研修の受講者は2025年度105名で、2030年度末の目標120名以上に近づいています。資格取得奨励金は2025年度から金額を引き上げ、一人あたり支給額は294円から2,547円へ拡大しました。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用はエントリー、書類選考、一次面接、適性検査、最終面接、内定、オファー提示、内定受諾判断の8段階で、応募から内定まで平均3週間から1か月半です。適性検査は性格傾向とストレス耐性を見るもので選考要素にはしません。最終面接には募集部署責任者と人事責任者が同席し、選考基準は理念を体現できる方と説明されています。
服装は基本的に自由化されており、工場では安全に配慮した服装が推奨され作業着が貸与されます。
まとめ: 旭有機材株式会社の社風・カルチャー・採用情報
行動指針4項目に自分の経験を1つずつ紐づけておくと、理念適合を見る最終面接で言葉に詰まりません。
中途が半数を占める組織なので、前職のやり方を持ち込む前提より、既存メンバーとの前提共有の進め方を語ると通りやすくなります。
延岡と愛知では生活環境が大きく異なります。
採用サイトの現地インタビューを読んでから勤務地の希望を整理します。
女性のキャリア形成は母集団づくりの段階です。
入社後のロールモデルの有無を面接で確認しておきます。
旭有機材株式会社の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 1件 |
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全17件
技術職（機械・電気）5件
【福岡市】半導体装置向け樹脂バルブの開発（機械設計）◆プライム上場・旭化成G／OS出身者も歓迎
【宮崎】半導体向け樹脂バルブの開発◆未経験歓迎／機電・制御の知見活かせる／プライム上場・旭化成G
機械設計｜宮崎県｜年収400〜750万円
【旭化成G/宮崎】技術系オープンポジション※第二新卒歓迎◇年休120日・グローバル樹脂バルブメーカー
【宮崎/延岡本社】樹脂バルブの開発（機械設計）※プライム上場・旭化成G／引っ越し手当有／福利厚生充実
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
（愛知工場）化学プロセスエンジニア_化学工場の新設／設備保全
（延岡工場）自社工場の設備設計・施工管理者
【延岡／旭化成G】自社プラントの設備設計・施工管理◆プライム上場樹脂バルブメーカー／グローバル活躍可
【愛知/扶桑町】旭化成Gプライム上場／化学プラントの設計・施工管理・保全<発注者側>◆新工場稼働
企画・管理2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）1件
出典・参考情報
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