新興電気株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 新興電気株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
新興電気が厚生労働省の若者雇用促進総合サイトに公表した前年度の月平均所定外労働時間は3.1時間。年次有給休暇の平均取得日数は12.3日で取得率70.7%、平均継続勤務年数は15年、平均年齢は41.8歳におよぶ。
本社の所定労働時間は9時00分から17時55分で完全週休2日制。キャリビー掲載の自社求人17件では年間休日122日または123日と記載され、東京本社の経理職には週1回までの在宅勤務とフレックスタイム制が付いている。
この記事のポイント
月平均所定外労働時間3.1時間は、パーソルキャリアが2025年8月に20〜59歳の正社員15,000人へ実施した調査の全体平均20.6時間と比べて約6分の1の水準にあたる。
年次有給休暇は平均12.3日を取得し、取得率は70.7%。
裏を返せば付与日数の3割弱が未消化で残っている計算になる。
自社求人の残業表記は職種で分かれる。
東京の経理職は月平均7時間程度、名古屋の管理サポート職は月10〜15時間程度、名古屋のルート営業は月20時間以内と記載されている。
在宅勤務の記載があるのは自社求人17件中3件で、いずれも経理職か管理サポート職。
営業職の求人には在宅の記載が一つもない。
拠点は国内10カ所・海外4カ所。
仙台・入善・小山・静岡・大阪・福岡に営業所が散在し、名古屋市北区に中部統括本部、愛知県刈谷市に物流センターを構える。
企業情報
- 企業名
- 新興電気株式会社
- 業種
- 専門商社（電子部品・電子材料）
- 本社
- 東京都
新興電気株式会社の働き方の概要
新興電気の働き方は、数字で見ると穏やかな部類に入る。厚生労働省に公表した前年度の月平均所定外労働時間は3.1時間、年次有給休暇の取得率は70.7%、平均継続勤務年数は15年。
本社の所定労働は9時00分から17時55分で完全週休2日制、自社掲載求人では年間休日122日または123日と記載されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
厚生労働省の若者雇用促進総合サイトで公表されている前年度の月平均所定外労働時間は3.1時間。キャリビー掲載の自社求人でも残業月10時間程度、東京本社の経理職では月平均7時間程度と表記されており、公表値と求人票の方向は矛盾していない。求人側がやや大きめの数字を示しているのは、部署差を織り込んだ表記と読める。
有給取得率
前年度の年次有給休暇の平均取得日数は12.3日、取得率は70.7%（厚生労働省 若者雇用促進総合サイト）。平均継続勤務年数15年という定着の高さと合わせて読むと、休暇を取りにくくて辞めるという流出の形にはなっていない。一方で3割弱が未消化のまま残る点は、部署によって取得しやすさに差がある可能性を示す。
リモートワーク
エン転職に掲載された同社求人にはフレックスタイム制と週1回までの在宅勤務制度が明記されている。キャリビー掲載の自社求人でも在宅可の記載があるのは名古屋の管理サポート職と東京の経理職・経理副部長の3件のみ。営業職13件にはいずれも在宅の記載がなく、リモートの適用は管理部門に寄っている。
繁忙期・閑散期
決算期は3月で年1回。経理・債権債務の募集が東京本社に3件集中していることから、年度末から期初にかけて管理部門の負荷が上がる構造にある。ただし繁忙期ごとの残業増加幅は公表されていないため、実際の山谷は選考時に確認する必要がある。
部署・職種別の残業傾向
新興電気株式会社の経理（東京・茅場町）・債権債務・営業事務（東京・日本橋）・管理サポート（名古屋）など4部署の残業傾向を調査しました。
| 経理（東京・茅場町） | 月平均7時間程度（自社掲載求人の記載） |
|---|---|
| 債権債務・営業事務（東京・日本橋） | 月10時間程度（自社掲載求人の記載） |
| 管理サポート（名古屋） | 月平均10〜15時間程度（自社掲載求人の記載） |
| ルート営業（名古屋） | 月20時間以内（自社掲載求人の記載） |
「激務」の実態
新興電気株式会社の労働環境の実態
激務と呼べる材料は見当たらない。月平均所定外3.1時間はパーソルキャリアの2025年調査による全体平均20.6時間の約6分の1で、求人票の残業表記も最大で月20時間以内に収まる。既存顧客への深耕ルート営業が中心で、新規飛び込みを主戦場としない営業スタイルが、この水準を成立させている要因と考えられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントに関する行政指導や第三者機関の指摘は確認できなかった。厚生労働省への公表項目にもハラスメント関連の登録はない。判断材料になるのは意思決定層の構成で、役員の25%・管理職の33.3%を女性が占めており、上位層が単一属性に偏る組織ではない。
業界平均との比較
業界水準との比較
月平均所定外労働3.1時間は、パーソルキャリアが2025年8月に正社員15,000人へ実施した調査の全体平均20.6時間の約6分の1にあたる。専門商社の営業は顧客の生産計画に振り回されやすい職種だが、同社の求人はいずれも既存顧客への深耕ルート営業と明記されており、担当替えや新規開拓の波が小さい。年商451億円を163名で回す一方で労働時間が短いのは、扱う商材の単価が高く、案件数ではなく取引の深さで売上を作っているためと読める。
まとめ: 新興電気株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業の少なさは国への公表値と求人票の双方で裏が取れている。
入社後のずれを避けるなら、配属予定部署の直近実績を面接で確認したい。
在宅勤務は職種で分かれる。
営業志望でリモート併用を望むなら、制度の適用範囲を先に聞いておく。
有給取得率70.7%は良好な水準だが3割弱は未消化のまま。
取得推奨日や計画付与の運用があるかを確かめておきたい。
新興電気株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中の新興電気株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 12件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全17件
営業職12件
【名古屋】既存顧客への深耕ルート営業◆自動車メーカー向け/90年以上無借金経営/年休123日
【東京日本橋／営業未経験歓迎】専門商社での仕入れ・販売担当◆半年同行研修あり！90年以上無借金経営
【東京/日本橋】ルート営業◆化学工業材料等/90年以上無借金経営の専門商社/年休122日
【小山】専門商社営業◆京セラ・デンソー等業界大手向け/90年以上無借金経営/年休123日
【日本橋】樹脂材料のルート営業※業界未経験歓迎！半年同行研修／90年以上無借金経営◎残業平均10h
【名古屋/第二新卒歓迎】ルート営業◆電子部品等/90年以上無借金経営の専門商社/年休122日
【天神】法人営業◆半導体・電子部品等の技術専門商社/大手との取引多数/90年以上無借金経営
【名古屋】半導体・電子部品の法人営業◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休123日
【東京/日本橋】電子部品・装置の法人営業◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休122日
【名古屋】既存顧客への深耕ルート営業◆車載関連や電子部材の専門商社/年休123日/残20H以内
【名古屋】電子部品の製造設備販売・副資材販売◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休122日
【東京/日本橋/第二新卒歓迎】電子部品・装置の法人営業◆90年以上無借金経営／年休122日
企画・管理3件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.新興電気株式会社の平均残業時間は？
Q.新興電気株式会社の有給取得率は？
Q.新興電気株式会社はリモートワークできる？
Q.新興電気株式会社は激務？
Q.新興電気株式会社のパワハラの実態は？
Q.新興電気株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.新興電気株式会社の繁忙期は？
Q.新興電気株式会社の公開求人は何件ありますか？