新興電気株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 新興電気株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
新興電気は1928年3月創業の技術専門商社で、従業員163名に対し国内10拠点・海外4拠点を構える。平均継続勤務年数は15年、平均年齢は41.8歳。
1拠点あたり十数名という規模感が、そのまま職場の距離感になっている。
会長・社長挨拶が掲げるのは、提案と協創を通じて未来を切り拓くという方針である。2026年4月1日には持株会社体制へ移行し、意思決定の迅速化とガバナンス強化を理由に挙げた。
98年続いた単体経営からの構造転換にあたる。
この記事のポイント
平均継続勤務年数15年、平均年齢41.8歳、直近3年間の新卒離職者0名。
人が抜けにくい組織であることが厚生労働省への公表データから読み取れる。
新卒採用は2022年度0名・2023年度1名・2024年度1名。
同期という単位が薄く、配属部署の先輩との関係が育成の中心になる。
役員に占める女性割合25%、管理職に占める女性割合33.3%。
従業員163名規模の非上場商社としては、意思決定層の女性比率が高い。
研修・自己啓発支援・メンター制度・キャリアコンサルティング制度がいずれも有、社内検定は無（厚生労働省への公表値）。
画一的な社内資格ではなく外部資格で伸ばす方針が読める。
2026年4月1日に新興電気ホールディングス体制へ移行。
持株会社が経営戦略と経営管理を担い、事業会社が専門性ごとに運営する形へ機能を分けた。
企業情報
- 企業名
- 新興電気株式会社
- 業種
- 専門商社（電子部品・電子材料）
- 本社
- 東京都
新興電気株式会社の社風・カルチャー概要
新興電気の社風は、平均継続勤務年数15年・平均年齢41.8歳という定着の数字に表れている。新卒採用は3年間で計2名にとどまり、必要な機能を中途で個別に埋める人員構成。
役員の25%・管理職の33.3%を女性が占め、従業員163名の非上場商社としては意思決定層の多様性が確保されている。
社風・企業文化の特徴
- 1長期在籍が前提の組織。平均継続勤務年数15年、平均年齢41.8歳で、直近3年間の新卒離職者は0名だった。
- 2中途で必要な機能を個別に埋める採用。新卒は3年で計2名にとどまり、同期という単位が組織運営の軸になっていない。
- 3上位層の女性比率が高い。役員の25%、管理職の33.3%を女性が占めると国に公表している。
- 4資格取得を金銭と日程の両面から後押しする。外部講習機関の活用と社員ごとの受験日程設定を公表する一方、社内検定は設けていない。
- 51928年創業の老舗でありながら、2017年以降はナスコフィッティング・コイズミ市場開発・新興商事と3件続けて資本取引を実行してきた。
ミッション・ビジョン・バリュー
新興電気株式会社のMVV
会長・社長挨拶では、提案と協創を通じて未来を切り拓くという姿勢を掲げている。1928年の創業以来、情報通信とカーエレクトロニクスを軸に市場競争力の高い電子部品・電子材料を届けてきたと自社を位置づけ、今後は国内外グループ各社との連携強化、顧客ニーズの先取り、最新技術と情報に基づいた製品提供を方針に置く。事業領域のページでも海外事業・ネットワーク活用・ファブレス機能の3つを機能として明示しており、言葉と事業構造が対応している。
職場環境
働き方の文化
本社の所定労働時間は9時00分から17時55分で完全週休2日制。エン転職掲載の同社求人にはフレックスタイム制と週1回までの在宅勤務が明記されている。キャリビー掲載の自社求人でも在宅可の記載は経理職と管理サポート職に集中し、営業系13件には記載がない。
営業は既存顧客への深耕ルート営業が中心で、月平均所定外労働は3.1時間にとどまる。
社内の雰囲気
従業員163名に対し国内10拠点・海外4拠点。単純に割ると1拠点あたり十数名で、部署ごとの顔が見える規模で動いている。東京都中央区日本橋兜町の本社と名古屋市北区金城の中部統括本部が二大拠点で、自社求人17件のうち15件がこの2都市に集まる。
取引先はデンソーグループ、日本電気グループ、京セラグループ、キヤノングループなど二百数十社におよび、少人数で大手の購買部門と向き合う構図になる。
求められる人材像
新興電気株式会社では「既存顧客を深く掘る営業が向く。自社求人17件のうち営業系は13件で、いずれも既存顧客への深耕ルートやルート営業と明記されている。」など5つの要素が重視されています。
- 1既存顧客を深く掘る営業が向く。自社求人17件のうち営業系は13件で、いずれも既存顧客への深耕ルートやルート営業と明記されている。
- 2技術と商流の両方を追える人。取扱いは機能性材料・電子部品・車載部材・蓄電システム・生産設備にまたがり、1分野の知識だけでは提案が組み立てにくい。
- 3腰を据えて働きたい人。平均継続勤務年数15年という数字は、短期で結果を出して次へ移る前提のキャリア観とは噛み合いにくい。
- 4海外調達に関心のある人。香港・天津・深圳・タイの4拠点で顧客の現地調達を支援しており、語学学習は通信教育制度で後押しされる。
- 5自分で学習計画を立てられる人。資格取得支援は外部講習機関の活用と個別の受験日程設定という形で、社内検定のような画一的な仕組みは持たない。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途比率そのものは公表されていない。ただし厚生労働省への公表値では、新卒採用が2022年度0名・2023年度1名・2024年度1名、35歳未満の新卒以外の採用が2022年度2名・2023年度1名・2024年度0名で、両者はほぼ同数にとどまる。従業員163名の規模で年間1〜2名の採用しか行わない年が続いており、人員の入れ替わりは相当に小さい。 中途で入る場合、同時期に入社する仲間はほぼいない前提で臨むことになる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 役員に占める女性割合25%、管理職に占める女性割合33.3%（厚生労働省への公表値）。男性の育児休業取得者は前年度1名で、配偶者が出産した男性社員1名に対する取得実績が残っている。65歳までの再雇用規定もあり、年齢面の受け皿は用意されている。 一方でえるぼし・くるみん・健康経営優良法人といった認定の取得は確認できなかった。制度としての外形は整えず、数字で実績を示すタイプの企業といえる。 |
研修・教育制度
入社時研修と配属先での研修・実習が公式採用ページに記載されている。キャリビー掲載の自社求人には、業界未経験者向けに半年間の同行研修が付くものがあり、育成の中心はOJTにある。厚生労働省への公表値では研修・自己啓発支援・メンター制度・キャリアコンサルティング制度がいずれも有、社内検定は無。
自己啓発支援は社員ごとに資格の受験日程を設定する運用まで公表されており、制度名だけを並べる開示とは質が違う。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ページの新卒エントリーは受付終了と表示されており、現在の主要な入口は中途採用にある。募集職種は総合職（営業・営業技術）で、勤務地は本社と全国各営業所。エン転職に掲載された同社求人では選考プロセスが面接1回のみと記載されている。
昇給は年1回、賞与は年2回と公式採用ページに明記されている。
まとめ: 新興電気株式会社の社風・カルチャー・採用情報
定着率の高さは裏返すとポストの空きにくさでもある。
昇格の実際のペースを面接で聞いておきたい。
持株会社移行の直後にあたるため、配属先が持株会社と事業会社のどちらになるかを確認する。
育成はOJT中心。
業界未経験で入るなら、半年間の同行研修が付く求人かどうかを見て応募先を選ぶ。
新興電気株式会社の掲載求人（17件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 12件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全17件
営業職12件
【名古屋】既存顧客への深耕ルート営業◆自動車メーカー向け/90年以上無借金経営/年休123日
【東京日本橋／営業未経験歓迎】専門商社での仕入れ・販売担当◆半年同行研修あり！90年以上無借金経営
【東京/日本橋】ルート営業◆化学工業材料等/90年以上無借金経営の専門商社/年休122日
【小山】専門商社営業◆京セラ・デンソー等業界大手向け/90年以上無借金経営/年休123日
【日本橋】樹脂材料のルート営業※業界未経験歓迎！半年同行研修／90年以上無借金経営◎残業平均10h
【名古屋/第二新卒歓迎】ルート営業◆電子部品等/90年以上無借金経営の専門商社/年休122日
【天神】法人営業◆半導体・電子部品等の技術専門商社/大手との取引多数/90年以上無借金経営
【名古屋】半導体・電子部品の法人営業◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休123日
【東京/日本橋】電子部品・装置の法人営業◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休122日
【名古屋】既存顧客への深耕ルート営業◆車載関連や電子部材の専門商社/年休123日/残20H以内
【名古屋】電子部品の製造設備販売・副資材販売◆90年以上無借金経営の電子通信機器商社／年休122日
【東京/日本橋/第二新卒歓迎】電子部品・装置の法人営業◆90年以上無借金経営／年休122日
企画・管理3件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
出典・参考情報
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