新興電気株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 新興電気株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
新興電気の公式採用ページには、住宅手当・配偶者手当・昼食手当・通勤費支給・時間外手当という5つの支給項目が並ぶ。加えて持株会と、健康保険組合直営の保養所を多数利用できる旨が記載されている。
厚生労働省の若者雇用促進総合サイトには、外部講習機関による資格取得支援、社員ごとに受験日程を設定する自己啓発支援、メンター制度、キャリアコンサルティング制度がいずれも有として登録されている。従業員163名の非上場商社としては開示項目が多い部類にあたる。
この記事のポイント
手当は住宅・配偶者・昼食・通勤費・時間外の5種類。
いずれも金額が公表されていないため、選考時に支給条件まで踏み込んで確認する必要がある。
健康保険組合直営の保養所を多数利用できると公式採用ページに明記されている。
協会けんぽではなく健康保険組合に加入していることの裏づけになる。
退職金制度と65歳までの再雇用規定あり（マイナビ転職掲載の同社情報）。
非上場のためストックオプションはなく、株式による資産形成の手段は持株会に限られる。
資格取得報奨金制度と英語などの通信教育制度を用意。
香港・天津・深圳・タイの4拠点を持つ商社の事業構造と噛み合う設計になっている。
前年度の男性育児休業取得者は1名。
配偶者が出産した男性社員も1名で、対象者に対して取得の実績が残っている。
企業情報
- 企業名
- 新興電気株式会社
- 業種
- 専門商社（電子部品・電子材料）
- 本社
- 東京都
新興電気株式会社の福利厚生の概要
新興電気の福利厚生は、住宅手当・配偶者手当・昼食手当・通勤費・時間外手当という5つの支給項目に、健康保険組合直営の保養所、持株会、退職金制度、65歳までの再雇用規定を組み合わせた構成。資格取得報奨金と英語などの通信教育も用意され、厚生労働省への公表値ではメンター制度とキャリアコンサルティング制度の設置も確認できる。
健康保険・社会保険
各種社会保険完備。公式採用ページには健康保険組合直営の保養所を多数利用できると記載されており、協会けんぽではなく健康保険組合に加入していることが読み取れる。保養所の所在地や利用条件、被扶養者の利用可否までは公表されていない。
福利厚生代行サービスの契約ではなく健保組合の現物資産を使う形は、外部委託型が主流になった今では少数派になりつつある。
各種手当
新興電気株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 公式採用ページの福利厚生欄に住宅手当が明記されている。ただし支給額と支給条件、たとえば世帯主要件の有無、賃貸限定か持家を含むか、勤務地による地域差があるかは公表されていない。本社は東京都中央区日本橋兜町、中部統括本部は名古屋市北区金城と、いずれも家賃水準の高い都市部にあるため、実額が手取りに与える影響は小さくない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤費支給と公式採用ページに記載。本社は東京メトロ茅場町駅から徒歩2分の立地で、キャリビー掲載の自社求人にも茅場町徒歩2分と明記されている。名古屋市北区金城の中部統括本部については、自社求人の管理サポート職でマイカー通勤に関する記載はなく、支給上限額も公表されていない。 |
| 家族手当 | 配偶者手当が公式採用ページに明記されている。子どもに対する手当の有無や金額は公表されていない。平均年齢41.8歳・平均継続勤務年数15年という人員構成を踏まえると、家族形成期を過ぎた社員が多数を占める職場であり、この手当が実際に効く対象者の比率は高いと見てよい。 |
| その他手当 | 昼食手当と時間外手当を公式採用ページに明記している。昼食手当を制度として持つ専門商社は多くなく、本社が日本橋兜町という外食費の高いエリアにあることを踏まえた設計といえる。時間外手当については、月平均所定外労働が3.1時間という公表値と組み合わせると、支給総額としては大きく積み上がらない性質のものになる。 |
休暇制度
完全週休2日制で、休暇は有給・慶弔休暇・夏季・年末年始が公式採用ページに記載されている。キャリビー掲載の自社求人では年間休日122日または123日と表記され、名古屋の営業職には123日表記が多い。年次有給休暇の平均取得日数は12.3日、取得率は70.7%で、厚生労働省への公表値としてはいずれも良好な部類に入る。
育児・介護支援
育休・産休
前年度の男性育児休業取得者は1名で、配偶者が出産した男性社員も1名。対象1名に対して1名が取得した形になる。女性は同年度の出産者0名・取得者0名で、母数が小さいため取得率という指標では実態を評価しにくい。
従業員163名という規模では年度ごとの振れが大きく、単年度の数字だけで判断しないほうがよい。
資産形成・退職金
新興電気株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度あり。マイナビ転職の同社ページに退職金制度と65歳までの再雇用規定が記載されている。企業年金の種類が確定給付か確定拠出か、勤続年数に応じた支給水準がどう設計されているかは公表されていない。
平均継続勤務年数15年という定着の高さを踏まえると、長期勤続を前提とした算定になっている可能性が高く、途中入社の場合の扱いは確認しておきたい。
持株会・ストックオプション
非上場のためストックオプションの制度はない。代わりに公式採用ページで持株会が案内されており、株式を通じた資産形成の手段はこの持株会に限られる。2026年4月1日に新興電気ホールディングスを頂点とする持株会社体制へ移行したため、持株会の対象がどの会社の株式になるのかは変わっている可能性がある。
ユニークな福利厚生
新興電気株式会社には健康保険組合直営の保養所を多数利用できる。外部の福利厚生代行サービスではなく、健保組合が保有する施設に直接アクセスする形になっている。、昼食手当。住宅手当・配偶者手当と並んで日々の生活費に直接効く支給で、本社のある日本橋兜町の外食相場を考えると実効性が高い。などの独自制度があります。
- 1健康保険組合直営の保養所を多数利用できる。外部の福利厚生代行サービスではなく、健保組合が保有する施設に直接アクセスする形になっている。
- 2昼食手当。住宅手当・配偶者手当と並んで日々の生活費に直接効く支給で、本社のある日本橋兜町の外食相場を考えると実効性が高い。
- 3資格取得報奨金制度と英語などの通信教育制度。香港・天津・深圳・タイの4拠点を持ち海外現地調達を支援する事業構造と、語学学習の支援が噛み合っている。
- 4外部講習機関を使った資格取得支援と、社員ごとに受験日程を設定する自己啓発支援（厚生労働省への公表値）。制度名だけでなく個別に日程を組む運用まで開示している点が珍しい。
- 5メンター制度とキャリアコンサルティング制度。従業員163名の規模で両方を国に登録している企業は多くない。一方で社内検定は無しと明記されており、育成は外部資格に寄せている。
業界比較
業界水準との比較
手当の構成は月々の生活費を補助する方向に寄っている。住宅・配偶者・昼食の3つを揃える一方、カフェテリアプランや確定拠出年金の記載はなく、社員が使い道を選ぶ型の制度は導入されていないか公表されていない。年商451億円を従業員163名で回す規模を踏まえると、制度を幅広く並べるより、対象を絞って確実に配る運用に見える。
上場商社のように有価証券報告書で福利厚生費を検証できないぶん、面接での実額確認が比較の唯一の手段になる。
まとめ: 新興電気株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当・配偶者手当・昼食手当は金額が非公表。
営業職の想定年収350万〜530万円と合わせ、総額で比較したい。
確定拠出年金やカフェテリアプランの記載はない。
退職金の算定方式と支給要件を面接で確認しておく。
2026年4月の持株会社移行にともない、持株会や各制度の適用会社が変わる可能性がある。
所属先とあわせて確かめておきたい。
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