ＮＳユナイテッド海運株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念(ミッション)は「NSユナイテッド海運グループは、誠実で良質な海上輸送サービスの提供を通じて社会の発展に貢献します」。価値観として「信用・信頼」「安全運航・環境保全」「お客様への即応・自己変革」「人を育て活かす」の4項目を掲げる。

2024年度始動の中期経営計画『FORWARD 2030 II』では、2030年に向けたビジョンを「クリーンでサステナブルな海上輸送における必要不可欠な存在」と定義している。

給与や評価は勤続年数の影響を受けやすい面があり、OpenWorkには「10年生き残ると一気に年収が上がる」という口コミがある。人事評価の適正感は2.9(5点満点)で、実力の反映度合いについては口コミが割れている。

この記事のポイント

経営理念で「信用・信頼される堅実な経営」を掲げ、大株主でもある日本製鉄と一体的な事業運営を行う
経営理念(ミッション)は「NSユナイテッド海運グループは、誠実で良質な海上輸送サービスの提供を通じて社会の発展に貢献します」。
価値観として「信用・信頼」「安全運航・環境保全」「お客様への即応・自己変革」「人を育て活かす」の4項目を掲げる。
2024年度始動の中期経営計画『FORWARD 2030 II』では、2030年に向けたビジョンを「クリーンでサステナブルな海上輸送における必要不可欠な存在」と定義している
給与や評価は勤続年数の影響を受けやすい面があり、OpenWorkには「10年生き残ると一気に年収が上がる」という口コミがある。
人事評価の適正感は2.9(5点満点)で、実力の反映度合いについては口コミが割れている
OJT(On the Job Training)を軸に、新入社員研修・海運実務講座・船舶代理店研修・乗船研修・海外実務研修・階層別研修・役職研修を組み合わせて実施している(サステナビリティページより)
法人営業や海外顧客対応の経験(自社掲載求人の歓迎条件より)

企業情報

企業名: ＮＳユナイテッド海運株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（9110）

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ＮＳユナイテッド海運株式会社の社風・カルチャー概要

経営理念で「信用・信頼される堅実な経営」を掲げ、OJTを軸にした階層別の研修体系を持つ。新卒総合職採用に占める女性比率は直近3年で約4割まで上昇している。

社風・企業文化の特徴

1経営理念で「信用・信頼される堅実な経営」を掲げ、大株主でもある日本製鉄と一体的な事業運営を行う
2OJTを軸に階層別研修・役職研修を組み合わせる人材育成方針
3新卒総合職採用に占める女性比率が直近3年で約4割まで上昇している

ミッション・ビジョン・バリュー

ＮＳユナイテッド海運株式会社のMVV

経営理念(ミッション)は「NSユナイテッド海運グループは、誠実で良質な海上輸送サービスの提供を通じて社会の発展に貢献します」。価値観として「信用・信頼」「安全運航・環境保全」「お客様への即応・自己変革」「人を育て活かす」の4項目を掲げる。2024年度始動の中期経営計画『FORWARD 2030 II』では、2030年に向けたビジョンを「クリーンでサステナブルな海上輸送における必要不可欠な存在」と定義している。

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

OpenWork(5点満点)の集計では、社員の相互尊重が4.3、風通しの良さが3.7、法令順守意識が4.1という評価だ。社員の士気は3.2で、他の評価項目と比べると中位にとどまる。

求められる人材像

ＮＳユナイテッド海運株式会社では「法人営業や海外顧客対応の経験(自社掲載求人の歓迎条件より)」など3つの要素が重視されています。

1法人営業や海外顧客対応の経験(自社掲載求人の歓迎条件より)
2英語力を生かして海外拠点や海外ブローカーとやり取りできる人材
3「大手ではなく中堅の同社を選ぶ理由」を自分の言葉で語れる人材(面接体験談より)

採用データ

ダイバーシティ	従業員総数に占める女性比率は緩やかに上昇傾向にあり、直近3年間の新卒総合職採用に占める女性比率は約4割だ(サステナビリティページより)。女性管理職比率や障がい者雇用率を示す一次情報は確認できなかった。

研修・教育制度

OJT(On the Job Training)を軸に、新入社員研修・海運実務講座・船舶代理店研修・乗船研修・海外実務研修・階層別研修・役職研修を組み合わせて実施している(サステナビリティページより)。

採用プロセス

選考の流れ

新卒総合職はエントリーシート提出→Webテスト→グループディスカッション→個人面接(一次・二次・最終の3回)という流れがONE CAREERの体験談で確認できる。中途採用は総合職の海運営業ポジションでの募集が中心で、選考段階の詳細を示す一次情報は新卒ほど確認できなかった。

まとめ: ＮＳユナイテッド海運株式会社の社風・カルチャー・採用情報

経営理念と中期経営計画のビジョンは面接で聞かれやすいため、自分の言葉で言い換えられるようにしておく
新卒総合職の女性比率は上昇傾向にあるが、中途採用における性別構成を示す一次情報はないため、選考段階で確認する価値がある
「大手ではなく中堅の同社を選ぶ理由」を問われた体験談があるため、業界内での位置づけを踏まえた回答を準備しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＮＳユナイテッド海運株式会社の掲載求人（2件）

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職種別の求人数

職種	求人数
営業	1件
営業職	1件

全2件

営業1件

【大手町／在宅可】海運営業（総合職）経験者歓迎／英語活かせる／裁量権／年収860万円～／プライム上場

860〜1150万円東京都千代田区営業

営業職1件

【大手町／在宅可】海運営業（総合職）◆交渉力を活かして働く／未経験歓迎／英語活かせる／プライム上場

600〜850万円東京都千代田区営業職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社の社風・雰囲気は？

A.OpenWork(5点満点)の集計では、社員の相互尊重が4.3、風通しの良さが3.7、法令順守意識が4.1という評価だ。社員の士気は3.2で、他の評価項目と比べると中位にとどまる。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社が求める人材像は？

A.法人営業や海外顧客対応の経験(自社掲載求人の歓迎条件より)。英語力を生かして海外拠点や海外ブローカーとやり取りできる人材。「大手ではなく中堅の同社を選ぶ理由」を自分の言葉で語れる人材(面接体験談より)

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念(ミッション)は「NSユナイテッド海運グループは、誠実で良質な海上輸送サービスの提供を通じて社会の発展に貢献します」。価値観として「信用・信頼」「安全運航・環境保全」「お客様への即応・自己変革」「人を育て活かす」の4項目を掲げる。2024年度始動の中期経営計画『FORWARD 2030 II』では、2030年に向けたビジョンを「クリーンでサステナブルな海上輸送における必要不可欠な存在」と定義している。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社は年功序列？実力主義？

A.給与や評価は勤続年数の影響を受けやすい面があり、OpenWorkには「10年生き残ると一気に年収が上がる」という口コミがある。人事評価の適正感は2.9(5点満点)で、実力の反映度合いについては口コミが割れている。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社の研修・教育制度は？

A.OJT(On the Job Training)を軸に、新入社員研修・海運実務講座・船舶代理店研修・乗船研修・海外実務研修・階層別研修・役職研修を組み合わせて実施している(サステナビリティページより)。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のＮＳユナイテッド海運株式会社は現在2件の公開求人があります。営業・営業職を中心に東京都で募集しています。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は600〜1150万円（中央値865万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＮＳユナイテッド海運株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業・営業職です。勤務地は東京都が中心です。