富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/4 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
富士フイルムグループの一員として、研修制度が充実している一方、女性労働者比率は4.2%と低く、多様性の面では課題があります。
フィールドサービスエンジニアは顧客先への訪問対応が中心で、上職になるほどプライベート時間が減る傾向があるという口コミがあります。
この記事のポイント
約3か月の研修とOJTを通じて技術を習得できる、育成を重視した風土
フィールドサービスエンジニアは顧客先への訪問対応が中心で、上職になるほどプライベート時間が減る傾向があるという口コミがあります
入社後約3か月間の研修で商品知識・対応方法を習得し、その後はOJTを通じて経験を積み、個人の経験・能力に応じて約1年後に担当エリアを任される仕組みです。
千葉県柏市の研修施設での実施や、富士フイルムグループの学び支援によるEラーニング受講も可能です
サービスエンジニアや産業機械・設備の保守メンテナンス経験がある人
入社後約3か月の研修とOJTを通じて技術を習得し、約1年後に担当エリアを任される育成体系がある
企業情報
- 企業名
- 富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社
- 本社
- 東京都
富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社の社風・カルチャー概要
富士フイルムグループの一員として、研修制度が充実している一方、女性労働者比率は4.2%と低く、多様性の面では課題があります。
社風・企業文化の特徴
- 1約3か月の研修とOJTを通じて技術を習得できる、育成を重視した風土
- 2医療分野への貢献を働きがいとする声が多い
- 3経営陣の手腕への評価は3.3点と低め
職場環境
働き方の文化
フィールドサービスエンジニアは顧客先への訪問対応が中心で、上職になるほどプライベート時間が減る傾向があるという口コミがあります。
求められる人材像
富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社では「サービスエンジニアや産業機械・設備の保守メンテナンス経験がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1サービスエンジニアや産業機械・設備の保守メンテナンス経験がある人
- 2放射線技師等の医療系技師の経験がある人
- 3休日待機や出張対応に抵抗がない人
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkの報告では女性労働者比率4.2%、女性管理職比率4.1%と低い水準です。育休取得率は男性57.1%、女性100%という報告があります。 |
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研修・教育制度
入社後約3か月間の研修で商品知識・対応方法を習得し、その後はOJTを通じて経験を積み、個人の経験・能力に応じて約1年後に担当エリアを任される仕組みです。千葉県柏市の研修施設での実施や、富士フイルムグループの学び支援によるEラーニング受講も可能です。
採用プロセス
選考の流れ
フィールドサービスエンジニア職では保守メンテナンス経験や医療系技師の経験が重視され、一次面接（オンライン）、最終面接（対面またはオンライン、役職者同席）という流れが報告されています。
まとめ: 富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からでも技術者として育成される研修体系があるため、専門知識がなくても検討しやすい環境
女性比率の低さが気になる人は、配属予定部署の実情を面接で確認しておくとよい
医療分野への貢献にやりがいを感じられるかどうかを、志望動機の軸として整理しておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社の掲載求人（6件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 6件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 教育・研修 | 富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社
- 富士フイルムメディカルサービスソリューション 「社員クチコミ」 OpenWork
- 会社概要 | 富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社
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