テクノブレイブ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ テクノブレイブ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
テクノブレイブ株式会社の働く環境は、配属先による差が大きいのが特徴。固定残業20時間/月が給与に含まれ、超過分は追加支給される仕組み。
本社勤務・社内開発ポジションは比較的余裕があり定時退社できる日も多いが、客先常駐は配属先次第で残業時間が変動する。
一部ポジションでリモートワークが可能で、コロナ禍には社員・家族向けにリモートワーク支援物資を配布した実績もある。マネジメント層が心理的安全性を重視する文化のため、ハラスメントに関する明確な悪評は見当たらない。
この記事のポイント
固定残業月20時間分が給与に含まれ、超過分は追加支給
本社・社内開発は残業少なめ、客先常駐は配属先次第で変動
一部ポジションでリモートワークが可能
コロナ禍に社員・家族向けリモートワーク支援物資を配布した実績
ハラスメントに関する明確な悪評は見当たらない
企業情報
- 企業名
- テクノブレイブ株式会社
- 本社
- 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F
- 従業員数
- 719人（2025年4月時点）
- 資本金
- 7,500万円
- 設立
- 2004年11月11日
- 代表
- 濱本 左近寺
テクノブレイブ株式会社の働き方の概要
テクノブレイブ株式会社の労働環境は配属先による差が大きい。固定残業20時間/月が給与に含まれており、超過分は追加支給される仕組み。
本社勤務・社内開発ポジションは定時退社できる日も多いが、客先常駐は配属先次第。リモートワーク可能なポジションもある。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均20時間
リモートワーク
一部ポジションでリモートワーク可能。求人票に「会社の定める事業所（リモートワーク含む）」と明記されているケースあり。コロナ禍にリモートワーク支援物資を社員・家族に配布した実績がある。
部署・職種別の残業傾向
テクノブレイブ株式会社の客先常駐・本社・社内開発など2部署の残業傾向を調査しました。
| 客先常駐 | 配属先の企業・プロジェクトによって大きく異なる |
|---|---|
| 本社・社内開発 | 残業少なめ、定時退社できる日も多い |
「激務」の実態
テクノブレイブ株式会社の労働環境の実態
配属先によって差があり、本社勤務は比較的余裕あり。客先常駐は先方の繁閑に左右される。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
心理的安全性を重視するマネジメント文化で、ハラスメントに関する明確な悪評は見当たらない。
退職理由で多いもの
- 1給与・待遇への不満
- 2キャリアパスへの不満
業界平均との比較
業界水準との比較
IT系SIerとしては残業時間は標準的な水準。固定残業制度はIT業界では一般的だが、水準が低いという声あり。
まとめ: テクノブレイブ株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属先(本社勤務か客先常駐か)によって働き方の実態が大きく異なる点を確認する
リモートワーク可能なポジションもあるため希望する働き方を選考時に伝えるとよい
心理的安全性を重視する文化はハラスメントリスクの低さにつながっている
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.テクノブレイブ株式会社の平均残業時間は？
Q.テクノブレイブ株式会社はリモートワークできる？
Q.テクノブレイブ株式会社は激務？
Q.テクノブレイブ株式会社のパワハラの実態は？
Q.テクノブレイブ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.テクノブレイブ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.テクノブレイブ株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.テクノブレイブ株式会社はどんな職種を募集していますか？