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テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

コーポレートスローガン: おもいやりおもしろカンパニー。社員・顧客・社会へのおもいやりと、仕事の面白さを追求する方針。

配属先による差が大きい。本社・社内開発は比較的ゆとりある働き方。

客先常駐は先方の環境に左右される。リモートワーク可能なポジションも存在する。

この記事のポイント

  • おもいやりを重視する組織文化

  • コーポレートスローガン: おもいやりおもしろカンパニー。

    社員・顧客・社会へのおもいやりと、仕事の面白さを追求する方針

  • 配属先による差が大きい。

    本社・社内開発は比較的ゆとりある働き方。

    客先常駐は先方の環境に左右される。

    リモートワーク可能なポジションも存在する

  • 階層別研修・PL/PM研修（大手SIer出身社員が講師担当）。

    新卒は入社後3年間は社内研修継続。

    Udemy申請制でスキルアップ費用支援あり

  • 技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める

企業情報

企業名
テクノブレイブ株式会社
本社
〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F
従業員数
719人（2025年4月時点）
資本金
7,500万円
設立
2004年11月11日
代表
濱本 左近寺
テクノブレイブ株式会社の求人・企業情報を見る →

テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー概要

テクノブレイブ株式会社のコーポレートスローガンは「おもいやりおもしろカンパニー」。社員へのおもいやりと挑戦・面白さを大切にする文化を掲げ、心理的安全性の確保をマネジメント層が意識している。

社員定着率96.2%を達成しており、人間関係の良さや風通しの良さが評価されている。ただし配属事業部によって職場文化の実態に差がある。

テクノブレイブ株式会社の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。テクノブレイブ株式会社では、公開対。

社風・企業文化の特徴

  • 1おもいやりを重視する組織文化
  • 2心理的安全性の確保をマネジメントが意識
  • 3社員の挑戦・新領域開拓を後押しする雰囲気
  • 4風通しが良く、人間関係が良好との評価が多い
  • 5配属事業部ごとに文化・雰囲気の差が大きい

ミッション・ビジョン・バリュー

テクノブレイブ株式会社のMVV

コーポレートスローガン: おもいやりおもしろカンパニー。社員・顧客・社会へのおもいやりと、仕事の面白さを追求する方針。

職場環境

働き方の文化

配属先による差が大きい。本社・社内開発は比較的ゆとりある働き方。客先常駐は先方の環境に左右される。

リモートワーク可能なポジションも存在する。

求められる人材像

テクノブレイブ株式会社では「技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める」など2つの要素が重視されています。

  • 1技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める
  • 2コミュニケーション能力と協調性を重視

採用データ

中途採用の割合

不明（情報源で確認できず）。

ダイバーシティ

社員家族向けイベントを企画するなど、社員の生活全体を重視する姿勢あり。

採用大学

採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

階層別研修・PL/PM研修（大手SIer出身社員が講師担当）。新卒は入社後3年間は社内研修継続。Udemy申請制でスキルアップ費用支援あり。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→一次面接（人事）→二次面接→最終面接（役員）の3段階。

まとめ: テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 「おもいやり」を重視する組織文化との相性を見極めるとよい

  2. 配属事業部による文化の差を選考時に確認しておく

  3. 技術力だけでなく人間力・協調性を重視する採用方針を理解しておく

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

テクノブレイブ株式会社の掲載求人（43件）

キャリビーに掲載中のテクノブレイブ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件
ITエンジニア10件
営業3件
企画・管理2件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
その他1件
事務・管理1件
営業職1件

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全43件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）23件

【テレワーク中心】ネットワークエンジニア★幅広い領域へチャレンジ★定着率9割以上/社員数700名

600〜700万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リモート】インフラエンジニア★クラウド×成長環境・WLB★定着率90％以上/社員数700名

400〜650万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【第二新卒歓迎・医療従事者歓迎】医療エンジニア★電子カルテ支援★社員定着率90%以上

400〜650万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【札幌/サーバエンジニア歓迎】医療機向けサーバ導入・保守運用/※定着率90％以上

400〜650万円 北海道 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【守山/第二新卒歓迎】病院の医療システム保守運用エンジニア◆研修制度◎/定着率90％以上

400〜650万円 滋賀県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【おもいやりおもしろカンパニー】開発エンジニア◆定着率90％/AIや最先端な開発にも関われるチャンス

400〜650万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITエンジニア10件

【未経験歓迎】開発エンジニア◆社員のやりたいを実現◆定着率90％以上/エンジニアデビューを応援

350〜400万円 東京都 千代田区 ITエンジニア

【クラウド案件◎】インフラエンジニア◆定着率90％以上/社員数700名/エンジニアファースト

400〜650万円 東京都 千代田区 ITエンジニア

組込みエンジニア◆車載・医療・IoT領域の最前線技術に挑戦◆定着率90%以上/年休123日

400〜650万円 東京都 千代田区 ITエンジニア

【第二新卒歓迎】医療システムエンジニア/社員定着率90%以上/医療従事者の方も歓迎！

400〜650万円 東京都 千代田区 ITエンジニア

【鹿児島/医療従事者歓迎】院内SE/医療システム保守運用◆研修体制◎/定着率90％/完全週休2日制

400〜650万円 鹿児島県 鹿児島市 ITエンジニア

【札幌/第二新卒歓迎】病院での医療システム保守運用/※定着率90％以上

400〜650万円 北海道 札幌市 ITエンジニア

営業3件

企画・管理2件

技術職（組み込みソフトウェア）2件

その他1件

事務・管理1件

営業職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.テクノブレイブ株式会社が求める人材像は？
A.技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める。コミュニケーション能力と協調性を重視
Q.テクノブレイブ株式会社の採用大学は？
A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。
Q.テクノブレイブ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.コーポレートスローガン: おもいやりおもしろカンパニー。社員・顧客・社会へのおもいやりと、仕事の面白さを追求する方針。
Q.テクノブレイブ株式会社は年功序列？実力主義？
A.配属先による差が大きい。本社・社内開発は比較的ゆとりある働き方。客先常駐は先方の環境に左右される。リモートワーク可能なポジションも存在する。
Q.テクノブレイブ株式会社の中途採用比率は？
A.不明（情報源で確認できず）。
Q.テクノブレイブ株式会社の研修・教育制度は？
A.階層別研修・PL/PM研修（大手SIer出身社員が講師担当）。新卒は入社後3年間は社内研修継続。Udemy申請制でスキルアップ費用支援あり。
Q.テクノブレイブ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.テクノブレイブ株式会社は現在43件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・ITエンジニア・営業を中心に東京都・愛知県で募集しています。
Q.テクノブレイブ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜800万円（中央値525万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。