テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
テクノブレイブ株式会社はコーポレートスローガン「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ、社員・顧客・社会へのおもいやりと仕事の面白さを追求する文化を持つ。社員定着率96.2%を達成し、監査法人主催の賞を2年連続受賞している。
マネジメント層が心理的安全性の確保を意識しており、人間関係の良さ・風通しの良さが評価される一方、配属事業部によって職場文化の実態に差がある点は理解しておく必要がある。
この記事のポイント
コーポレートスローガン「おもいやりおもしろカンパニー」
社員定着率96.2%、監査法人主催の賞を2年連続受賞
マネジメント層が心理的安全性の確保を意識
人間関係の良さ・風通しの良さが評価される
配属事業部によって職場文化・雰囲気に差がある
企業情報
- 企業名
- テクノブレイブ株式会社
- 本社
- 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F
- 従業員数
- 719人（2025年4月時点）
- 資本金
- 7,500万円
- 設立
- 2004年11月11日
- 代表
- 濱本 左近寺
テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー概要
テクノブレイブ株式会社のコーポレートスローガンは「おもいやりおもしろカンパニー」。社員へのおもいやりと挑戦・面白さを大切にする文化を掲げ、心理的安全性の確保をマネジメント層が意識している。
社員定着率96.2%を達成しており、人間関係の良さや風通しの良さが評価されている。ただし配属事業部によって職場文化の実態に差がある。
社風・企業文化の特徴
- 1おもいやりを重視する組織文化
- 2心理的安全性の確保をマネジメントが意識
- 3社員の挑戦・新領域開拓を後押しする雰囲気
- 4風通しが良く、人間関係が良好との評価が多い
- 5配属事業部ごとに文化・雰囲気の差が大きい
ミッション・ビジョン・バリュー
テクノブレイブ株式会社のMVV
コーポレートスローガン: おもいやりおもしろカンパニー。社員・顧客・社会へのおもいやりと、仕事の面白さを追求する方針。
職場環境
働き方の文化
配属先による差が大きい。本社・社内開発は比較的ゆとりある働き方。客先常駐は先方の環境に左右される。
リモートワーク可能なポジションも存在する。
社内の雰囲気
人間関係が良く、上司・同僚との関係性は良好との評価が多い。マネジメント層が心理的安全性を意識しており、意見を言いやすい雰囲気がある。ただし社員数増加に伴い、部署横断の交流は少なくなっている。
求められる人材像
テクノブレイブ株式会社では「技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める」など2つの要素が重視されています。
- 1技術力・実務経験だけでなく「人間力」と挑戦意欲を持つ人材を求める
- 2コミュニケーション能力と協調性を重視
採用データ
| 中途採用の割合 | 不明（情報源で確認できず） |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員家族向けイベントを企画するなど、社員の生活全体を重視する姿勢あり。 |
研修・教育制度
階層別研修・PL/PM研修（大手SIer出身社員が講師担当）。新卒は入社後3年間は社内研修継続。Udemy申請制でスキルアップ費用支援あり。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（人事）→二次面接→最終面接（役員）の3段階。
まとめ: テクノブレイブ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「おもいやり」を重視する組織文化との相性を見極めるとよい
配属事業部による文化の差を選考時に確認しておく
技術力だけでなく人間力・協調性を重視する採用方針を理解しておく
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事務・管理1件
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出典・参考情報
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