シーオス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ シーオス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
シーオス株式会社の求人票は残業月0〜20時間、年間休日123日、フルフレックス、リモート中心を掲げています。一方でOpenWorkの公開値は月間残業31.3時間・有給消化率58.3%、転職会議は27.7時間・54.5%。
制度上の想定と口コミの平均には10時間前後の差があります。
この差は部署によるものが大きいと読めます。従業員217名の内訳は恵比寿本社91名・川崎事業所69名・大阪箕面事業所57名で、うち121名がオペレーター。
リモート前提の職種と現場常駐の職種が同居しているため、平均値ひとつで全社を語れない構造です。
この記事のポイント
自社求人17件では残業の記載が職種で分かれます。
物流DX／WMS・TMS導入サポートが月0〜15時間、法人営業が月10時間程度、サービスディレクターが月20時間です。
年間休日は123日、完全週休2日制（土日祝）。
自社求人にも「123休」と明記した募集があり、求人票と公式の条件が一致しています。
エン カイシャの評判に掲載された求人ではリモート勤務が週4〜5日、定年65歳、副業可と記載され、恵比寿本社への常時出社を前提としない運用が読み取れます。
口コミではコアタイムなしのフレックスを評価する声が目立つ一方、裁量労働の運用で残業が見えにくいという指摘も出ています（転職会議）。
川崎事業所（神奈川県川崎市川崎区夜光3-2-3）と大阪事業所（大阪府箕面市船場西2-1-1）では物流オペレーション管理や倉庫作業が中心で、現場勤務が前提です。
企業情報
- 企業名
- シーオス株式会社
- 業種
- 情報通信（ロジスティクスDX）
- 本社
- 東京都
シーオス株式会社の働き方の概要
求人票の残業は月0〜20時間で、フルフレックスとリモート中心を掲げる募集が多い。一方でOpenWorkの公開値は月間残業31.3時間・有給消化率58.3%、転職会議は27.7時間・54.5%。
制度上の想定と実際の平均に10時間前後の差があり、案件フェーズと配属拠点で振れると読むのが妥当。年間休日は123日、完全週休2日制。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
自社求人17件の記載では、物流DX／WMS・TMS導入サポートが月0〜15時間、AI×物流の法人営業が月10時間程度、サービスディレクターが月20時間と職種で幅がある。口コミ側の平均はOpenWorkで31.3時間、転職会議で27.7時間。物流システムの入替は現場を止められない性質があり、稼働切替の前後に負荷が寄る。
平均値だけを見て判断すると、繁忙期の実態を取り逃がす。
有給取得率
OpenWorkの公開値で58.3%、転職会議で54.5%と2サイトが近い水準で一致している。数字自体は突出していないが、前日申請でも通りやすいという投稿が複数あり、育児中の社員が使いやすいという声も出ている。消化率の低さが取得のしづらさを意味するとは限らず、案件の切れ目でまとめて取る運用が背景にある可能性がある。
求人票には特別休暇と介護休暇の記載もある。
リモートワーク
自社求人17件のうち複数が「リモート中心」「基本リモート勤務」「フルフレックス」を明記している。エン カイシャの評判に掲載された求人ではリモート勤務が週4〜5日、定年65歳、副業可と記載されている。ただし川崎事業所と箕面事業所の物流オペレーション管理や倉庫作業は現場勤務が前提で、同じ会社の中で前提が真逆になる。
応募時にどちら側の職種かを見極めないと、条件の読み違いが起きる。
繁忙期・閑散期
公式に繁忙期の定義は公表されていない。ただし物流システムの入替は現場を止められないため、稼働切替の直前と直後に負荷が寄る構造がある。2026年5月のトヨタL&F熊本と連携したTUGBOT2の14台追加導入や、同年6月のニチレイロジグループ川崎ファズ共配センターへの納入のように、設備の据付と現場教育が重なる期間は現地対応が増える。
案件カレンダー次第で山が来る、という理解が実態に近い。
部署・職種別の残業傾向
シーオス株式会社の法人営業（AI×物流）・物流DX／WMS・TMS導入サポート・サービスディレクター（自社サービス企画）など4部署の残業傾向を調査しました。
| 法人営業（AI×物流） | 月10時間程度（自社求人票の記載） |
|---|---|
| 物流DX／WMS・TMS導入サポート | 月0〜15時間（自社求人票の記載） |
| サービスディレクター（自社サービス企画） | 月20時間（自社求人票の記載） |
| 全社平均（口コミ） | 月27.7時間（転職会議）／月31.3時間（OpenWork） |
「激務」の実態
シーオス株式会社の労働環境の実態
激務かどうかは職種で割れる。求人票ベースでは月0〜20時間に収まる設計だが、口コミ平均は27.7〜31.3時間。裁量労働の運用で残業が見えにくくなるという指摘も出ており（転職会議）、応募時に労働時間制度の適用有無とみなし時間を確認しておくのが実務的だ。
恒常的な長時間労働を示す数値は公開情報からは確認できないが、人員不足で個人の負荷が上がる局面があるという声は複数ある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントの防止制度や相談窓口について、公式サイトに記載は確認できない。選考に関する口コミでは圧迫的な面接だったという報告はなく、落ち着いた雰囲気だったという声が目立つ。一方で内部監査や人事機能が弱いという指摘が出ており（転職会議）、組織的なチェック体制がどう機能しているかは外部から検証できない。
相談ルートの有無は面接で確認する価値がある。
退職理由で多いもの
- 1評価基準が明文化されておらず、昇給や等級の根拠を確認しづらかったこと
- 2人員不足による稼働の増加と、案件フェーズによって残業が振れる働き方
- 3裁量労働の運用で労働時間が見えにくくなると感じたこと
- 4代表への意思決定の集中により、現場発の提案が通る道筋が見えにくかったこと
業界平均との比較
業界水準との比較
従業員217名のうち121名がオペレーターという構成は、コンサルティングファームともSIerとも違う。恵比寿本社91名・川崎69名・箕面57名と人員が現場側に寄っており、システム提案だけでなく倉庫の稼働そのものを引き受ける会社であることが配置に出ている。倉庫業と労働者派遣事業の許可を持つ点も同じ方向を指す。
デスクワーク中心の物流SaaSベンダーと同じ働き方を想定して入ると、入社後にギャップが出る。逆に、リモート中心の求人が並ぶ本社側の職種については、現場を抱える会社としては時間と場所の裁量が大きい部類に入る。
まとめ: シーオス株式会社の働き方・ワークライフバランス
応募職種の残業実態を、求人票の数字ではなく直近の稼働ベースで面接時に確認してください。
リモート可否は職種で真逆です。
配属拠点と出社頻度を内定前に文書で確認しておくと入社後の齟齬を防げます。
裁量労働制の適用有無と、適用される場合のみなし時間を必ず確認してください。
労働時間の見え方が大きく変わります。
シーオス株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のシーオス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【恵比寿】カスタマーサクセスエンジニア◆物流向け自社プロダクト運用保守／リモート可・裁量大
【恵比寿】部長候補◆SI案件統括／PM経験活かす／ロジスティクスDX推進／プライム案件100％
WMS等物流業界向け自社プロダクトのエンハンス・カスタマイズ対応◆リモート中心／フルフレックス
【自社サービス／倉庫・配送管理システム等のバックエンド開発】基本リモート勤務◆123休◆フレックス
【恵比寿】物流DXコンサル◆構想策定・業務改善／未経験可／大手直取引／フルフレックス・在宅中心
【恵比寿】SE◆物流向け自社WMS開発／自社プロダクト／プライム案件／フルフレックス・在宅中心
【リモート中心】PM◇物流業界向け自社プロダクト導入を最上流から／50代活躍／残業少／フルフレックス
【恵比寿】コンサルタント（マネージャー）◆SCM・物流DX支援／上流志向の成長×専門性環境
【恵比寿】システムエンジニア◆物流DX自社プロダクト／100％プライム案件／フルフレックス
製造・技術2件
営業職2件
企画・管理2件
コンサルタント1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
シーオス株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
シーオス株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.シーオス株式会社の平均残業時間は？
Q.シーオス株式会社の有給取得率は？
Q.シーオス株式会社はリモートワークできる？
Q.シーオス株式会社は激務？
Q.シーオス株式会社のパワハラの実態は？
Q.シーオス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.シーオス株式会社の繁忙期は？
Q.シーオス株式会社の公開求人は何件ありますか？