シーオス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ シーオス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
シーオス株式会社の採用ページは、求める人材をInnovative Entrepreneur、Management、Analytics、Algorithm、Hybrid Operatorの5類型で定義し、「年齢、性別、国籍は一切問わない」と書き切っています。従業員217名のうち女性労働者の割合は49.3%で、ほぼ半数を占めます。
人材育成の項では教育を「対等な立場で向き合う真剣勝負の場」と表現し、「自分の時間の半分を使うことで、1人1回2時間、2回/日、5日/週、週10人に教えることができる」という時間配分まで公開しています。研修体系で囲うのではなく、人が人に教える前提で設計された組織です。
この記事のポイント
経営目的は「社会インフラとしてのロジスティクスに、デジタルトランスフォーメーションによる革新をもたらす」こと。
2000年8月の創立時に医療材料流通のデジタル化から始めた経緯が、この言い回しの背景にあります。
育成の基本認識は「人が商品でありすべての資産」。
得手を伸ばし不得手は助け合って組織として戦う、というスタンスを公式に明文化しています。
社内クラブは5つ。
バスケットボール部はリヴァンプとの合同チーム「VAMPSEA」として月1回練習し、東京都実業団リーグ進出を目標に掲げています。
従業員217名の内訳はオペレーター121名、コンサルタント28名、テクノロジーエンジニア27名、ファンクションエキスパート23名、システムコンサルタント・テックエキスパート18名。
現場職が過半を占める構成です。
自社求人には「50代活躍」と明記したPM募集があり、年齢を問わないという採用方針が実際の求人票にも表れています。
企業情報
- 企業名
- シーオス株式会社
- 業種
- 情報通信（ロジスティクスDX）
- 本社
- 東京都
シーオス株式会社の社風・カルチャー概要
採用ページは求める人材を5類型で定義し、「年齢、性別、国籍は一切問わない」「必要なのは能力とSEAOS5つの理念への適合」と明記する。人材育成では「人が商品でありすべての資産」と位置づけ、教育を「対等な立場で向き合う真剣勝負の場」と表現。
従業員217名、女性比率49.3%、恵比寿・川崎・箕面の3拠点に人員が分かれる。
社風・企業文化の特徴
- 1エンジニア・スピリットを行動の基準に置き、技術で世界のロジスティクスを変えることを採用ページの中心に据えている
- 2教育は制度より人対人。「自分の時間の半分を使えば1人1回2時間、2回/日、5日/週で週10人に教えられる」という計算まで公開している
- 3「得手を伸ばし不得手は助けてあげることで、組織として戦う」という育成方針を明文化し、万能型を求めない立場を取る
- 4育成のマインドセットとして「あせらない、あきらめない」を掲げ、短期で結果が出ない人材にも時間を割く姿勢を示している
- 5トライアスロン・バスケットボール・サッカー・ゴルフ・サーフィンの5クラブと社内表彰制度を、採用ページの独立項目として扱っている
ミッション・ビジョン・バリュー
シーオス株式会社のMVV
経営目的は「社会インフラとしてのロジスティクスに、デジタルトランスフォーメーションによる革新をもたらす」こと。採用ページでは「世界に名を轟かせる日本を代表する会社を目指して」という方針を掲げる。2000年8月の創立時に医療材料流通のデジタル化から入り、通信・小売・メーカーへ広げてきた経緯が、社会インフラという表現の実体になっている。
理念は5つあり、採用の適合条件としても使われる。
職場環境
働き方の文化
フルフレックスとリモート中心を打ち出す求人が多く、エン カイシャの評判に掲載された求人ではリモート勤務が週4〜5日、定年65歳、副業可と記載されている。一方で川崎事業所と箕面事業所では物流オペレーション管理や倉庫作業の募集が並び、現場常駐が前提になる。同じ会社の中で完全リモート寄りの職種と現場張り付きの職種が同居しており、働き方は所属で分岐する。
社内の雰囲気
転職会議とOpenWorkの公開項目を並べると、風通しの良さが相対的に高く、人事評価の納得感と長期育成が相対的に低いという並びで両サイトが一致する。従業員217名の規模で、制度の整備より個人の裁量が先に立つ組織像が浮かぶ。選考でも圧迫的ではなかったという投稿が複数あり、対話の場としては開かれている一方、仕組みで守られる感覚は薄いという評価が同居している。
求められる人材像
シーオス株式会社では「Innovative Entrepreneur：既存の概念にとらわれずゼロから独創し、スケールとスピードをもって実際に事を成し遂げる人」など5つの要素が重視されています。
- 1Innovative Entrepreneur：既存の概念にとらわれずゼロから独創し、スケールとスピードをもって実際に事を成し遂げる人
- 2Management：事業経営能力とチームビルディングのスキルを備えた人
- 3Analytics：データの分析と検証を設計に結びつけられる人
- 4Algorithm：高度なプログラミング能力を持つプログラマーやアーキテクター
- 5Hybrid Operator：業務支援システムを使いこなして最大成果を求める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途比率の数値は公表されていない。新卒採用と中途採用でページを分け、engage上では9職種前後が同時に開いている。代表の松島聡氏がアンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）出身で2000年に創業した経緯があり、口コミにはコンサルティングファーム出身者と他業界出身者で処遇の考え方が違うと感じたという投稿も出ている。 中途が主力の採用構造とみてよい。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 会社概要で女性労働者の割合を49.3%と公開している。採用方針は年齢・性別・国籍を問わないと明記され、自社求人には「50代活躍」と書かれたPM募集もある。職種内訳を見るとオペレーター121名、コンサルタント28名、テクノロジーエンジニア27名、ファンクションエキスパート23名、システムコンサルタント・テックエキスパート18名で、現場職を含む幅広い雇用が女性比率の高さを支える構造になっている。 専門職だけを切り出した比率は非公開のため、職種別の内訳は面接で確認したい。 |
研修・教育制度
研修カリキュラムの一覧は公表されていない。公式が示すのは「人が商品でありすべての資産」という前提と、教える側が自分の時間の半分を使うという具体的な時間配分だけだ。求人票では資格取得支援制度が確認できる。
体系化されたプログラムに乗るのではなく、案件を通じた実地と一対一の教育に寄っており、放っておいても学ぶ人には合うが、階段が敷かれていることを期待すると噛み合わない。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用と中途採用でページが分かれ、中途はテクノロジーサービス事業部、クラウドサービス事業部、ロボティクス、オペレーションマネジメントと部門別に募集が並ぶ。応募窓口はengage上の職種別ページで、ロボティクス事業推進リーダーからジュニアコンサルタント、倉庫作業スタッフまで職種の幅が広い。選考の段階数は公表されておらず、転職会議の投稿では複数回の面接と経営陣の同席が報告されている。
まとめ: シーオス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
5類型のどれに自分が当てはまるかを職歴で説明できるようにしてから応募すると、選考の初速が変わります。
リモート中心の職種と川崎・箕面の現場常駐職では文化の体感が大きく違うため、配属拠点と出社頻度を面接で確認してください。
人事評価の納得感は口コミで課題として挙がる領域です。
等級と評価の運用方法を具体的に質問しておくと入社後の齟齬を減らせます。
シーオス株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のシーオス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【恵比寿】カスタマーサクセスエンジニア◆物流向け自社プロダクト運用保守／リモート可・裁量大
【恵比寿】部長候補◆SI案件統括／PM経験活かす／ロジスティクスDX推進／プライム案件100％
WMS等物流業界向け自社プロダクトのエンハンス・カスタマイズ対応◆リモート中心／フルフレックス
【自社サービス／倉庫・配送管理システム等のバックエンド開発】基本リモート勤務◆123休◆フレックス
【恵比寿】物流DXコンサル◆構想策定・業務改善／未経験可／大手直取引／フルフレックス・在宅中心
【恵比寿】SE◆物流向け自社WMS開発／自社プロダクト／プライム案件／フルフレックス・在宅中心
【リモート中心】PM◇物流業界向け自社プロダクト導入を最上流から／50代活躍／残業少／フルフレックス
【恵比寿】コンサルタント（マネージャー）◆SCM・物流DX支援／上流志向の成長×専門性環境
【恵比寿】システムエンジニア◆物流DX自社プロダクト／100％プライム案件／フルフレックス
製造・技術2件
営業職2件
企画・管理2件
コンサルタント1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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