シーオス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ シーオス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
シーオス株式会社は福利厚生の一覧を公式サイトに掲載していません。求人票と採用ページから裏が取れるのは、社会保険（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）、交通費支給、資格取得支援制度、産休育休の実績、時短勤務、副業可、年間休日123日までです。
手当より働き方の裁量に寄せた設計といえます。自社掲載17求人の想定年収は350万〜1,500万円で、部長候補が1,000万〜1,500万円。
住宅手当は公式にも求人票にも記載がなく、口コミでも「ない」との指摘が出ているため、提示年収をそのまま比較の起点にする必要があります。
この記事のポイント
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）。
自社求人にも「123休」と明記した募集があり、公式条件と求人票が一致しています。
求人票で確認できるのは資格取得支援制度、育児サポート、時短勤務、副業OK、服装自由、PC貸与、特別休暇、介護休暇。
退職金制度や確定拠出年金の有無は公開情報からは確認できませんでした。
社内クラブは5つ。
バスケットボール部はリヴァンプとの合同チーム「VAMPSEA」として月1回練習し、東京都実業団リーグ進出を目標に掲げています。
ゴルフ部はラウンド月1回・練習会月1回・合宿年1回で北海道ツアーの実績があり、サーフィン部は毎月下旬の練習会と年2回の合宿を予定しています。
女性労働者の割合は49.3%（会社概要）。
従業員217名のほぼ半数を女性が占める構成が、育児期の社員を前提とした制度運用を必要にしています。
企業情報
- 企業名
- シーオス株式会社
- 業種
- 情報通信（ロジスティクスDX）
- 本社
- 東京都
シーオス株式会社の福利厚生の概要
公式サイトは福利厚生の一覧を公開しておらず、確認できるのは求人票と採用ページの記載に限られる。社会保険、交通費支給、資格取得支援制度、産休育休の実績、時短勤務、副業可、年間休日123日までは裏が取れる。
一方で住宅手当は公式にも求人票にも記載がなく、転職会議の投稿でも住宅手当や資格手当がないという指摘が出ている。
健康保険・社会保険
求人票では雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険の加入が明記されている。健康保険の加入先が協会けんぽか健康保険組合か、付加給付や人間ドック補助の有無は公表されていない。従業員217名という規模と非上場という条件を踏まえると、組合独自の給付を前提にした年収設計はしないほうが安全で、加入先の種別は内定前に確認したい項目になる。
各種手当
シーオス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 公式サイトにも求人票にも住宅手当の記載はなく、転職会議の投稿でも住宅手当がないという指摘が出ている。恵比寿本社に加えて川崎事業所（川崎市川崎区夜光3-2-3）と大阪事業所（箕面市船場西2-1-1）があり、いずれも通勤圏が広いため、家賃補助を前提にした可処分所得の見積もりは避けたほうがよい。リモート中心の職種であれば居住地の自由度で相殺できる可能性はある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 求人票に交通費支給の記載がある。上限額や支給方法（定期券支給か実費精算か）は公開情報からは特定できなかった。恵比寿本社のほか川崎事業所と大阪事業所があり、配属拠点によって通勤条件は大きく変わる。 リモート中心の職種では出社実費の精算になる可能性もあるため、応募職種の出社頻度と併せて確認したい。 |
| その他手当 | 求人票で確認できるのは資格取得支援制度と、服装自由・PC貸与といった就業環境面の項目。一方で転職会議の投稿では資格手当や書籍補助の範囲が限られるという指摘が出ており、公表されている制度名と現場の体感には差がある可能性がある。対象資格の範囲、補助額の上限、書籍購入のルールは、選考の場で具体的に確認しておく価値がある。 |
休暇制度
年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）。自社求人にも「123休」と明記した募集があり、公式条件と求人票が一致している。求人票には特別休暇と介護休暇の記載があり、職種によっては長期休暇の設定もある。
有給消化率はOpenWorkで58.3%、転職会議で54.5%だが、前日申請でも取りやすいという投稿が複数あり、制度の使いやすさと消化率が必ずしも連動していない。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休の取得実績があり、育児サポートと時短勤務が求人票に明記されている。取得率の数値は公表されていない。会社概要では女性労働者の割合を49.3%と公開しており、従業員217名のほぼ半数を女性が占める構成は、育児期の社員が一定数いる前提での制度運用を必要とする。
転職会議には育児中の社員が有給を前日でも取りやすいという投稿があり、制度の有無より運用の柔軟さが効いているとみられる。
時短勤務
時短勤務制度の利用が求人票に明記されている。適用条件や利用可能な期間、対象となる子の年齢といった詳細は公表されていない。リモート中心の職種が多いことと組み合わせれば、通勤時間を削ったうえでの時短という選択肢が現実的に取りやすい。
一方で川崎・箕面の現場職はシフトの制約が異なるため、同じ制度でも使い勝手が変わる点は留意したい。
ユニークな福利厚生
シーオス株式会社には社内クラブは5つ。トライアスロン部、バスケットボール部、サッカー部、ゴルフ部、サーフィン部が公式サイトで個別に紹介されている、バスケットボール部はリヴァンプとの合同チーム「VAMPSEA」として月1回練習し、東京都実業団リーグ進出を目標に掲げているなどの独自制度があります。
- 1社内クラブは5つ。トライアスロン部、バスケットボール部、サッカー部、ゴルフ部、サーフィン部が公式サイトで個別に紹介されている
- 2バスケットボール部はリヴァンプとの合同チーム「VAMPSEA」として月1回練習し、東京都実業団リーグ進出を目標に掲げている
- 3ゴルフ部はラウンド月1回・練習会月1回・合宿年1回のペースで活動し、北海道ツアーの実績がある
- 4サーフィン部は毎月下旬の練習会と年2回の合宿、サッカー部は「SEAOS Futsal」として奇数月の大会参戦と隔週練習を予定している
- 5社内表彰制度を採用ページの独立項目として掲げ、業務外の接点と評価の場を会社として位置づけている
業界比較
業界水準との比較
同規模のSIerが用意する住宅手当や退職金の情報が公開されていない一方、年間休日123日・フルフレックス・副業可・リモート中心という時間と場所の裁量は求人票で明示されている。金銭的な手当を積むより、働き方の自由度と年収レンジ（自社求人で350万〜1,500万円）で待遇を組み立てるタイプだ。倉庫業と労働者派遣事業の許可を持ち現場を抱える会社としては、本社側の職種の柔軟性は高い部類に入る。
ただし手当が薄いぶん、額面の年収がそのまま生活水準に直結する構造でもある。
まとめ: シーオス株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当が確認できないため、提示年収と他社オファーを総報酬ベースで並べて比較してください。
退職金制度と確定拠出年金の有無は公開情報にありません。
内定前に書面で確認するべき項目です。
資格取得支援の対象資格と補助額の上限を面接で具体的に聞いておくと、口コミの「範囲が限られる」という指摘の実態がわかります。
シーオス株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のシーオス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【恵比寿】カスタマーサクセスエンジニア◆物流向け自社プロダクト運用保守／リモート可・裁量大
【恵比寿】部長候補◆SI案件統括／PM経験活かす／ロジスティクスDX推進／プライム案件100％
WMS等物流業界向け自社プロダクトのエンハンス・カスタマイズ対応◆リモート中心／フルフレックス
【自社サービス／倉庫・配送管理システム等のバックエンド開発】基本リモート勤務◆123休◆フレックス
【恵比寿】物流DXコンサル◆構想策定・業務改善／未経験可／大手直取引／フルフレックス・在宅中心
【恵比寿】SE◆物流向け自社WMS開発／自社プロダクト／プライム案件／フルフレックス・在宅中心
【リモート中心】PM◇物流業界向け自社プロダクト導入を最上流から／50代活躍／残業少／フルフレックス
【恵比寿】コンサルタント（マネージャー）◆SCM・物流DX支援／上流志向の成長×専門性環境
【恵比寿】システムエンジニア◆物流DX自社プロダクト／100％プライム案件／フルフレックス
製造・技術2件
営業職2件
企画・管理2件
コンサルタント1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
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よくある質問
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