株式会社味のちぬやの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社味のちぬやの評判・口コミを徹底分析
株式会社味のちぬやについては、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議など複数の口コミサイトに社員・元社員の声が投稿されています。エン カイシャの評判では正社員9名の回答で20代の成長環境がほかの項目より高く評価される一方、OpenWork(回答12名)では人材育成・キャリア形成の項目が相対的に低い評価にとどまるなど、サイトによって評価の濃淡が分かれています。
転職会議には94件の口コミが寄せられており、業界トップクラスのシェアを持つ事業の安定性を評価する声がある一方、薄利多売型のビジネスモデルで利益確保が難しいという指摘や、新卒入社後3〜4年程度での離職が多いとする声もみられます。
この記事のポイント
エン カイシャの評判(正社員9名回答)では20代の成長環境の評価が相対的に高く、若手のうちから裁量を持って働きやすいという傾向がうかがえる。
OpenWork・転職会議いずれの口コミサイトでも、人材育成・キャリア形成支援の項目は他の評価項目より低めにとどまる傾向がある。
転職会議の口コミ(94件)では、業界トップクラスのシェアを持つ事業基盤の安定性を評価する声がある一方、薄利多売型のビジネスモデルで利益確保が難しいという指摘もある。
OpenWorkの退職検討理由の口コミでは、課長職以上のポストが固定化し昇進機会が限られているという声や、給与が入社時から変わらないという不満が挙がっている。
有給休暇の取得しやすさを評価する声が複数のサイトに共通してみられる一方、取得率の集計自体はサイトによって数値に幅がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社味のちぬや
- 本社
- 愛媛県
株式会社味のちぬやの評判・口コミ概要
OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議など複数の口コミサイトに口コミが投稿されており、20代の成長環境や有給の取りやすさを評価する声がある一方、人材育成や経営陣のリーダーシップに課題を指摘する声も見られる。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトごとに評価の傾向が分かれる。エン カイシャの評判(正社員9名回答)では20代の成長環境がほかの項目より高く評価される一方、OpenWork(回答12名)では人材育成・キャリア形成の項目が相対的に低い評価にとどまる。転職会議(94件の口コミ)でも同様に人材育成面への評価が伸び悩んでいる。
良い評判・悪い評判
株式会社味のちぬやについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 働きやすさ
有給休暇は比較的取得しやすいとする声があり、複数の口コミサイトで有給取得のしやすさに言及されている
- 人間関係
同僚同士を尊重する雰囲気や職場の雰囲気を前向きに評価する口コミがある(エン カイシャの評判)
- 成長機会
20代のうちから裁量のある仕事を任されやすいとする声があり、成長環境の評価が他の項目より高い傾向にある
- 事業の安定性
「圧倒的なシェアを獲得しており、将来的にも安泰である」と業界内での地位の高さを評価する社員の声がある(転職会議)
- 制度
新しい人事制度により希望部署への異動がしやすくなったとする声や、ホームタウン制度(転勤への配慮)があるとの口コミがある(OpenWork)
悪い評判・注意点
- キャリア形成
人材育成やキャリア形成支援の項目は口コミサイトで一貫して低めの評価となっており、課長職以上のポストが固定化され昇進の道が限られているという指摘がある(OpenWork)
- 経営陣・組織運営
経営陣のリーダーシップや情報の透明性への評価が他の項目より低く、方針が一貫しないと感じる社員の声がある
- 収益性
薄利多売のビジネスモデルで利益確保が難しく、大型商談が赤字を生むこともあるという社員の指摘がある(転職会議)
- 人材の定着
新卒入社後3〜4年程度での離職が多いとの口コミがあり、若手の定着率に課題があるとみられる(転職会議)
- 給与
入社後、手取りが変わらないと感じるという待遇面の不満の声がある(OpenWork)
退職理由
株式会社味のちぬやでは「昇進ポストが限られ、キャリアの伸び代を感じられなくなったため」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 昇進ポストが限られ、キャリアの伸び代を感じられなくなったため
- 経営方針が一貫しないと感じ、会社の将来性に不安を持ったため
- 給与水準が入社時から大きく変わらないことへの不満
- 上司とのコミュニケーションが取りづらい職場環境
- より高度なキャリアアップを求めた自発的な転職
年代別・職種別の傾向
20代
成長環境や裁量権に関する評価が他の年代・項目より高い傾向がある(エン カイシャの評判)
「株式会社味のちぬや やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という評判の背景には、人材育成体制の弱さや経営陣への評価の低さ、離職率の高さを指摘する口コミが複数のサイトに共通して見られる。一方で、業界トップクラスのシェアを持つ事業基盤の安定性や、有給の取得しやすさを評価する声もあり、実態は成長企業特有の組織的な過渡期にあるという評価が近い。転職を検討する際は、配属部署や職種によって働きやすさの差が大きいという口コミも見られるため、具体的な配属先の情報を選考時に確認することが望ましい。
転職で成功するポイント
株式会社味のちぬやへの転職を成功させるために
- 1配属予定の部署・拠点(本社工場、愛媛県西予市の工場、各地営業所等)の実際の働き方を選考段階で具体的に確認する
- 2未経験可の求人が多い一方、経験者向けの求人では即戦力を求められる傾向があるため、自身の経験レベルに合った求人を選ぶ
- 3薄利多売型のビジネスという口コミの指摘を踏まえ、コスト意識や改善提案への積極性をアピールできると評価されやすい
- 4全員参加経営を掲げ改善提案を奨励する社風のため、現場改善への関心を伝えると好印象につながりやすい
まとめ: 株式会社味のちぬやの評判・口コミ
配属予定の部署・拠点によって働きやすさの体感差が大きいという口コミの傾向を踏まえ、選考段階で具体的な配属先の情報を確認する。
薄利多売型の事業構造という口コミの指摘があるため、コスト意識や改善提案への積極性を選考でアピールできると評価されやすい。
人材育成・キャリア形成支援の評価が低めという傾向を踏まえ、自ら学ぶ姿勢やキャリアを主体的に切り拓く意欲を伝えることが重要になる。
全員参加経営・改善提案の文化がある社風のため、現場改善への関心や具体的な提案力を伝えると好印象につながりやすい。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| その他 | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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営業職12件
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技術職（食品・香料・飼料）5件
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その他1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社味のちぬやの評判は？
Q.株式会社味のちぬやの良い評判は？
Q.株式会社味のちぬやの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社味のちぬやは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社味のちぬやの退職理由で多いものは？
Q.株式会社味のちぬやへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社味のちぬやの公開求人は何件ありますか？
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