ＣＴＷ株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考のあと、一次面接は人事担当者とオンラインで実施される。二次・最終選考は来社形式で、実務に近い課題への取り組みを評価される回があるとする口コミがある。
求人によっては一次面接と最終選考の間に自宅提出の課題が挟まる流れも報告されている。
中途採用の面接では、前職の実績を厳しく問い直す質問が出たとする体験談がある。「そんなところでくすぶってるなら、絶対うちに来た方がいい」という発言が報告された口コミもあり、現状への満足度や転職理由をはっきり言語化できるかが見られている。
この記事のポイント
書類選考のあと、一次面接は人事担当者とオンラインで実施される。
二次・最終選考は来社形式で、実務に近い課題への取り組みを評価される回があるとする口コミがある。
求人によっては一次面接と最終選考の間に自宅提出の課題が挟まる流れも報告されている
前職でのご経験を教えてください
中途採用の面接では、前職の実績を厳しく問い直す質問が出たとする体験談がある。
「そんなところでくすぶってるなら、絶対うちに来た方がいい」という発言が報告された口コミもあり、現状への満足度や転職理由をはっきり言語化できるかが見られている
Indeedのアンケートでは「easy」という回答が多く、書類・面接そのもののハードルは高くないとする声が中心。
ただし実績や自走力への言及が重視されるため、成果を言語化しきれないと評価が伸びにくいという口コミもある
選考フローは書類選考→一次面接(オンライン)→最終選考(来社)が基本ルートで、Indeedのアンケートでは難易度を「easy」とする回答が多数を占める
企業情報
- 企業名
- ＣＴＷ株式会社
- 本社
- 東京都
ＣＴＷ株式会社の面接・選考の概要
選考は書類→一次面接(オンライン)→最終選考(来社)の3ステップが基本で、Indeedのアンケートでは難易度を「easy」とする回答が多い。前職の実績や転職理由を率直に問われる場面も報告されており、準備の丁寧さが評価を分ける。
選考フロー
書類選考のあと、一次面接は人事担当者とオンラインで実施される。二次・最終選考は来社形式で、実務に近い課題への取り組みを評価される回があるとする口コミがある。求人によっては一次面接と最終選考の間に自宅提出の課題が挟まる流れも報告されている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次はオンラインの個人面接、最終は東京都港区六本木の本社に来社しての面接になる。グループ面接の実施は口コミでは確認できていない。 |
|---|---|
| 選考難易度 | Indeedのアンケートでは「easy」という回答が多く、書類・面接そのもののハードルは高くないとする声が中心。ただし実績や自走力への言及が重視されるため、成果を言語化しきれないと評価が伸びにくいという口コミもある。 |
| 内定までの期間 | 面接当日中に結果を伝えるケースがあるとする体験談があり、選考スピードの速さが好印象だったという声が転職会議に投稿されている。応募から内定までの標準的な日数の公開情報は確認できていない。 |
よく聞かれる質問
ＣＴＷ株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
前職でのご経験を教えてください
自己PRをお願いします
CTWや配信中のゲームについてどう感じますか
入社後にどのような目標を持って取り組みたいですか
前職ではその実績を正当に評価されていましたか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用の面接では、前職の実績を厳しく問い直す質問が出たとする体験談がある。「そんなところでくすぶってるなら、絶対うちに来た方がいい」という発言が報告された口コミもあり、現状への満足度や転職理由をはっきり言語化できるかが見られている。
面接官の雰囲気
口コミには、応募者の現職への評価や意欲を率直に問いかける面接官のスタイルが報告されている。オブラートに包まない直接的なコミュニケーションが特徴という声がある。
面接対策のポイント
ＣＴＷ株式会社の面接を突破するために
- 1G123で配信中のゲームを実際にプレイし、事業への理解度を自分の言葉で語れるようにしておく
- 2前職での成果を数字で語れるよう整理しておく
- 3今の環境に留まらない意欲を具体的なエピソードとともに言語化する
- 4スピード重視の社風を踏まえ、結論から簡潔に話す構成にしておく
まとめ: ＣＴＷ株式会社の面接・選考対策
選考は書類→一次面接(オンライン)→最終選考(来社)が基本ルート。
難易度の口コミは「easy」が多いが油断は禁物
前職の実績と転職理由を数字と具体エピソードで語れるよう整理しておく
G123で配信中のビビッドアーミーなどのタイトルに実際に触れ、事業への関心を言語化できるようにする
選考スピードが速いという口コミがあるため、他社選考の状況や希望条件は早めに整理しておく
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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