ＣＴＷ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンは「Change The World」。手法やゴールを限定せず世界を変えるという思いから名付けられ、1000年後に人類へ貢献した企業として評価されることを目指すと公式ビジョンページに記されている。
大切にする価値観として「野心」「推進力」「無邪気」の3つを掲げる。
口コミには、トップダウンで意思決定が速く、提案が通りやすいという声がある。ただし現場の意見が通りにくいと感じる人もいる。
年功ではなく成果・KPI達成度に基づく実力主義の評価制度とされる。
この記事のポイント
トップダウンで意思決定が速い
ビジョンは「Change The World」。
手法やゴールを限定せず世界を変えるという思いから名付けられ、1000年後に人類へ貢献した企業として評価されることを目指すと公式ビジョンページに記されている。
大切にする価値観として「野心」「推進力」「無邪気」の3つを掲げる
口コミには、トップダウンで意思決定が速く、提案が通りやすいという声がある。
ただし現場の意見が通りにくいと感じる人もいる。
年功ではなく成果・KPI達成度に基づく実力主義の評価制度とされる
研修制度はほぼなく、即戦力を前提とした働き方になるという口コミが複数ある。
OJT中心で、丁寧な研修プログラムを求める人には不向きという指摘がある
自走力があり指示を待たずに動ける人
企業情報
- 企業名
- ＣＴＷ株式会社
- 本社
- 東京都
ＣＴＷ株式会社の社風・カルチャー概要
ビジョン「Change The World」を掲げ、野心・推進力・無邪気の3つの価値観を軸にする。トップダウンで意思決定が速く、研修はほぼなく即戦力が前提という口コミが目立つ。
社風・企業文化の特徴
- 1トップダウンで意思決定が速い
- 2短期の売上・KPI達成を最優先する成果主義
- 3服装・髪型が自由なカジュアルな社風
- 4アニメ・ゲームのIPビジネスに携わる社員が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
ＣＴＷ株式会社のMVV
ビジョンは「Change The World」。手法やゴールを限定せず世界を変えるという思いから名付けられ、1000年後に人類へ貢献した企業として評価されることを目指すと公式ビジョンページに記されている。大切にする価値観として「野心」「推進力」「無邪気」の3つを掲げる。
職場環境
働き方の文化
口コミには、トップダウンで意思決定が速く、提案が通りやすいという声がある。ただし現場の意見が通りにくいと感じる人もいる。年功ではなく成果・KPI達成度に基づく実力主義の評価制度とされる。
求められる人材像
ＣＴＷ株式会社では「自走力があり指示を待たずに動ける人」など4つの要素が重視されています。
- 1自走力があり指示を待たずに動ける人
- 2成果主義の評価スタイルを前向きに受け止められる人
- 3アニメ・ゲームなどのIPコンテンツに関心がある人
- 4スピード感のある環境変化を楽しめる人
研修・教育制度
研修制度はほぼなく、即戦力を前提とした働き方になるという口コミが複数ある。OJT中心で、丁寧な研修プログラムを求める人には不向きという指摘がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後は書類選考、一次面接(オンライン)、最終選考(来社)を経て内定に至る流れが一般的だが、求人によっては自宅提出の課題が挟まる場合もある。
まとめ: ＣＴＷ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
自走力とスピード感のある環境変化を楽しめるかどうかが、社風に合うかどうかの分かれ目になる
研修が薄い分、即戦力としてのキャッチアップ力を自己点検しておく
トップダウンの意思決定スタイルが自分の働き方に馴染むか、選考時に具体的なエピソードで確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＣＴＷ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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