三菱UFJ信託銀行株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱UFJ信託銀行株式会社の評判・口コミを徹底分析
三菱UFJ信託銀行株式会社は従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）で、三菱UFJフィナンシャル・グループ（証券コード8306）の中核を担う信託銀行です。
三菱UFJ信託銀行はOpenWorkで総合評価3.3点（209人回答）。高い年収水準（平均915万円）と充実した福利厚生が評価される一方、年功序列の組織文化や部署による働き方の差、中途入社者への冷遇を指摘する声もある。
信託銀行ならではの幅広い業務領域にやりがいを感じる社員が多いが、リテール部門の将来性への不安や組織の硬直性を退職理由に挙げる人も見られる。
三菱UFJ信託銀行株式会社の求人データでは、公開求人は16件、主な職種はその他・営業・企画・マーケティング、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は900〜950万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.3（OpenWork、209人の正社員回答）
良い評判: 年収・給与・福利厚生など
注意点: 組織文化・中途入社者への対応など
「やめとけ」の真相も検証
従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）
企業情報
- 企業名
- 三菱UFJ信託銀行株式会社
- 本社
- 〒100-8212 東京都千代田区丸の内1-4-5（三菱UFJ信託銀行本店ビル）
- 従業員数
- 6,372名（2025年3月時点）
- 資本金
- 3,242億円（2025年3月時点）
- 設立
- 1927年3月10日
三菱UFJ信託銀行株式会社の評判・口コミ概要
三菱UFJ信託銀行はOpenWorkで総合評価3.3点（209人回答）。高い年収水準（平均915万円）と充実した福利厚生が評価される一方、年功序列の組織文化や部署による働き方の差、中途入社者への冷遇を指摘する声もある。
信託銀行ならではの幅広い業務領域にやりがいを感じる社員が多いが、リテール部門の将来性への不安や組織の硬直性を退職理由に挙げる人も見られる。
総合評価
社員の総合評価
3.3（OpenWork、209人の正社員回答）
良い評判・悪い評判
三菱UFJ信託銀行株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 年収・給与
平均年収915万円（2023年度）と業界トップクラス。30歳前後で900〜1,000万円に到達するケースが多い。賞与は年2回、基本給の4〜5ヶ月分。
- 福利厚生
社宅・寮制度、企業年金、確定拠出年金、従業員持株会など手厚い。年2回の5営業日連続休暇（ライブウィーク）取得率はほぼ100%。
- 業務のやりがい
信託銀行にしか許可されていない不動産・証券の運用業務があり、幅広い金融ソリューションを提供できる点にやりがいを感じる声が多い。
- 人材の質
真面目で温和な社員が多く、ハイレベルな人材が集まっている環境。研修制度も充実しており成長できる。
- ブランド力
MUFGグループの信頼性・ブランド力は対外的な信用力につながり、営業面での強みとなっている。
悪い評判・注意点
- 組織文化
年功序列が根強く、古い企業文化が残っている。実力主義というよりも年次・社歴が重視される傾向。
- 中途入社者への対応
中途採用者に対する冷遇が酷く、短期退職する中途入社者が多いという口コミあり。プロパー社員との待遇差を感じるケースがある。
- キャリアの制限
部門外への異動チャンスが少なく、キャリアパスが限定的。融資業務が三菱UFJ銀行に移管されるなど業務縮小の動きもある。
- 給与格差
地域限定総合職と全国総合職の給与格差が大きい。コース間の不公平感を指摘する声がある。
- リモートワーク
金融機関の特性上、テレワークの導入に制限がある部署が多い。出社が基本となる環境。
退職理由
三菱UFJ信託銀行株式会社では「キャリアパスの制限（部門間異動の少なさ）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- キャリアパスの制限（部門間異動の少なさ）
- 年功序列の組織文化への不満
- リテール部門の将来性への不安
- 中途入社者への冷遇
- 融資業務のMUFG銀行移管による業務縮小
年代別・職種別の傾向
総合職（全国コース）
年収水準は高いが全国転勤あり。30歳で年収900〜1,000万円に到達。キャリアパスは幅広いが部門間移動は限定的。
総合職（地域限定コース）
転勤はないが全国コースとの給与格差が大きい。同じ業務でも報酬差を感じやすい。
中途入社者
専門性を活かせるポジションで活躍できるが、プロパー社員との文化的ギャップを感じる人もいる。馴染みやすいとの声もある一方、冷遇を感じるケースもある。
若手（入社1〜5年目）
研修が充実しており成長環境は整っている。ただし年功序列のため若手の裁量は限定的。
「三菱UFJ信託銀行株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
年功序列の組織文化が強く、実力主義で早期にキャリアアップしたい人には向かない。中途入社者への対応にばらつきがあるため、入社前に配属部署の雰囲気を確認することが重要。リテール部門は縮小傾向にあり、配属先によっては将来性に不安を感じる可能性がある。
転職で成功するポイント
三菱UFJ信託銀行株式会社への転職を成功させるために
- 1配属希望の部署・業務領域を明確にし、面接時にしっかりすり合わせる
- 2信託銀行固有の専門分野（不動産・年金・証券代行・資産運用）でスキルを磨くことが長期的なキャリア形成に有効
- 3プロパー社員との関係構築を意識し、組織文化に早期に適応する努力が重要
- 4転職エージェント経由で部署の雰囲気や中途入社者の定着率を事前に確認する
まとめ: 三菱UFJ信託銀行株式会社の評判・口コミ
三菱UFJ信託銀行株式会社は「年収・給与」が高評価の一方、「組織文化」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 年功序列の組織文化が強く、実力主義で早期にキャリアアップしたい人には向かない。
転職成功のポイントとして「配属希望の部署・業務領域を明確にし、面接時にしっかりすり合わせる」が重要です。
退職理由で多いのは「キャリアパスの制限（部門間異動の少なさ）」「年功序列の組織文化への不満」です。
三菱UFJ信託銀行株式会社の掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 8件 |
| 営業 | 4件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
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営業4件
企画・マーケティング2件
コンサルタント1件
プロダクトマネジメント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の評判は？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の良い評判は？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の退職理由で多いものは？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の求人の想定年収レンジは？