三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
三菱UFJ信託銀行株式会社は従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）で、三菱UFJフィナンシャル・グループ（証券コード8306）の中核を担う信託銀行です。
三菱UFJ信託銀行はMUFGグループの信託銀行として、業界トップクラスの福利厚生を提供している。社宅・寮制度により住居費を大幅に軽減でき、確定拠出年金・退職金制度・従業員持株会も完備。
年2回の5営業日連続休暇（ライブウィーク）、育児・介護支援制度、MUFG企業内保育園など、ライフステージに応じた支援が充実している。
三菱UFJ信託銀行株式会社の求人データでは、公開求人は16件、主な職種はその他・営業・企画・マーケティング、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は900〜950万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 住宅手当の代わりに社宅・寮制度を提供。
通勤圏外からの転勤者には借上社宅（会社契約のマンション）が用意され、住居費を大幅に軽減できる。
独身寮も完備。
休暇制度: 年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得率ほぼ100%）。
半期に2日以上の年次有給休暇取得を義務化する「スマートワークオフ」。
育休・産休: 育児休業制度あり。
MUFG企業内保育園に社員専用枠を設け、早期復職を支援。
育児短時間勤務制度も利用可能。
男女ともに取得を推進している。
退職金: 退職金制度あり。
確定拠出年金制度（DC）を併用。
退職一時金と企業年金の組み合わせで、長期勤続者ほど手厚い設計。
従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）
企業情報
- 企業名
- 三菱UFJ信託銀行株式会社
- 本社
- 〒100-8212 東京都千代田区丸の内1-4-5（三菱UFJ信託銀行本店ビル）
- 従業員数
- 6,372名（2025年3月時点）
- 資本金
- 3,242億円（2025年3月時点）
- 設立
- 1927年3月10日
三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生の概要
三菱UFJ信託銀行はMUFGグループの信託銀行として、業界トップクラスの福利厚生を提供している。社宅・寮制度により住居費を大幅に軽減でき、確定拠出年金・退職金制度・従業員持株会も完備。
年2回の5営業日連続休暇（ライブウィーク）、育児・介護支援制度、MUFG企業内保育園など、ライフステージに応じた支援が充実している。
健康保険・社会保険
MUFGグループの健康保険組合に加入。定期健康診断、人間ドック補助など標準的な大手金融機関の水準。
各種手当
三菱UFJ信託銀行株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の代わりに社宅・寮制度を提供。通勤圏外からの転勤者には借上社宅（会社契約のマンション）が用意され、住居費を大幅に軽減できる。独身寮も完備。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費を全額支給。 |
| その他手当 | 出張手当、転勤手当あり。 |
休暇制度
年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得率ほぼ100%）。半期に2日以上の年次有給休暇取得を義務化する「スマートワークオフ」。半期に1週間19時前退社を制度化する「スマートワークウィーク」。
年次有給休暇は初年度から付与。その他、慶弔休暇、ボランティア休暇など。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり。MUFG企業内保育園に社員専用枠を設け、早期復職を支援。育児短時間勤務制度も利用可能。
男女ともに取得を推進している。
時短勤務
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度あり。フレックスタイム制度も一部部門で導入。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度あり。確定拠出年金制度（DC）を併用。退職一時金と企業年金の組み合わせで、長期勤続者ほど手厚い設計。
ユニークな福利厚生
三菱UFJ信託銀行株式会社にはMUFG企業内保育園（社員専用枠）、年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得義務化・ほぼ100%取得）などの独自制度があります。
- 1MUFG企業内保育園（社員専用枠）
- 2年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得義務化・ほぼ100%取得）
- 3スマートワークウィーク（半期に1週間、19時前退社を制度化）
- 4スマートワークオフ（半期に2日以上の有給取得義務化）
- 5キャリア形成研修制度（女性社員向け含む）
業界比較
業界水準との比較
信託銀行・メガバンクグループの中でも福利厚生は最上位クラス。特に社宅・寮制度による住居費軽減効果は大きく、実質的な可処分所得は額面年収以上に高い。連続休暇制度の義務化も業界内で先進的。
退職金・企業年金制度も手厚く、長期勤続のメリットが大きい。
まとめ: 三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生・待遇
三菱UFJ信託銀行株式会社の住宅手当は「住宅手当の代わりに社宅・寮制度を提供。
」です。
休暇制度は「年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得率ほぼ100%）。
」。
福利厚生の業界比較: 信託銀行・メガバンクグループの中でも福利厚生は最上位クラス。
独自制度として「MUFG企業内保育園（社員専用枠）」「年2回の5営業日連続休暇「ライブウィーク」（取得義務化・ほぼ100%取得）」があります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| プロダクトマネジメント | 1件 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社に退職金制度はある？
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
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