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三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

MUFG Wayを企業理念として掲げる。「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」を基本的価値観とし、世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループを目指す。

顧客本位の良質な金融サービスの提供、社会の持続的発展への貢献、健全な業務運営の確保が行動指針。

定時は8:50〜17:10が基本。PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。

在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。フレックスタイム制度を一部導入。

ライブウィーク（年2回の5営業日連続休暇）、スマートワークオフ・スマートワークウィークなどの働き方改革施策を実施。

この記事のポイント

  • 真面目で温和な社員が多い

  • MUFG Wayを企業理念として掲げる。

    「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」を基本的価値観とし、世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループを目指す。

    顧客本位の良質な金融サービスの提供、社会の持続的発展への貢献、健全な業務運営の確保が行動指針

  • 定時は8:50〜17:10が基本。

    PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。

    在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。

    フレックスタイム制度を一部導入。

    ライブウィーク（年2回の5営業日連続休暇）、スマートワークオフ・スマートワークウィークなどの働き方改革施策を実施

  • 新入社員研修から階層別研修、専門スキル研修まで体系的な研修プログラムを整備。

    信託業務の専門知識習得のための各種資格取得支援あり。

    女性社員向けキャリア形成研修も実施。

    OJTと集合研修の組み合わせで実務スキルを育成

  • 高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材

企業情報

企業名
三菱UFJ信託銀行株式会社
本社
〒100-8212 東京都千代田区丸の内1-4-5（三菱UFJ信託銀行本店ビル）
従業員数
6,372名（2025年3月時点）
資本金
3,242億円（2025年3月時点）
設立
1927年3月10日
三菱UFJ信託銀行株式会社の求人・企業情報を見る →

三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー概要

三菱UFJ信託銀行は「真面目で温和な社員が多い」「風通しがいい」と評される一方、年功序列が根強い伝統的な大企業文化も持つ。MUFGグループ全体で「カルチャー改革」を推進中で、プロフェッショナリズムの追求とチャレンジ精神を重視する方向に変化しつつある。

MUFG Wayを企業理念とし、顧客本位・社会貢献・健全性を行動指針に掲げている。中途採用比率49%でキャリア入社者も多く、馴染みやすいとの声がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1真面目で温和な社員が多い
  • 2風通しが良く、意見を言いやすい雰囲気
  • 3顧客からの信用力・ブランド力を重視する文化
  • 4年功序列が根強く、安定志向の組織
  • 5福利厚生・研修が充実し、社員を大切にする姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

三菱UFJ信託銀行株式会社のMVV

MUFG Wayを企業理念として掲げる。「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」を基本的価値観とし、世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループを目指す。顧客本位の良質な金融サービスの提供、社会の持続的発展への貢献、健全な業務運営の確保が行動指針。

職場環境

働き方の文化

定時は8:50〜17:10が基本。PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。

フレックスタイム制度を一部導入。ライブウィーク（年2回の5営業日連続休暇）、スマートワークオフ・スマートワークウィークなどの働き方改革施策を実施。

求められる人材像

三菱UFJ信託銀行株式会社では「高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材
  • 2自分の業務や判断に責任を持ち、信頼関係を長期的に築ける人
  • 3現状に満足せず、複雑な案件や新しい業務に積極的にチャレンジする人
  • 4自ら考え行動し、改善や提案を主体的に行える人
  • 5顧客本位の姿勢とコンプライアンス意識を持つ人

採用データ

中途採用の割合

2024年度の中途採用比率は49%。約半数がキャリア入社者であり、中途入社のチャンスは十分にある。

ダイバーシティ

男女比は約6:4。女性社員の活躍推進に注力しており、キャリア形成研修や育児・介護支援制度を多数整備。MUFG企業内保育園に社員専用枠を設けるなど、女性の継続就業を支援。

カルチャー改革の一環としてダイバーシティ推進にも取り組んでいる。

採用大学

慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学が上位。東京大学、一橋大学、京都大学などの国立上位校、上智大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などのMARCH以上が中心。全国の大学から幅広く採用。

研修・教育制度

新入社員研修から階層別研修、専門スキル研修まで体系的な研修プログラムを整備。信託業務の専門知識習得のための各種資格取得支援あり。女性社員向けキャリア形成研修も実施。

OJTと集合研修の組み合わせで実務スキルを育成。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用：公式サイトまたは転職エージェント経由で応募 → 書類選考 → 適性検査（玉手箱形式） → 部門面接（複数回） → 人事面接（複数回） → 採用条件提示 → 内定。新卒採用：ES提出 → WEBテスト → 面接（複数回） → 内定。

まとめ: 三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

三菱UFJ信託銀行株式会社の掲載求人（16件）

キャリビーに掲載中の三菱UFJ信託銀行株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
その他8件
営業4件
企画・マーケティング2件
コンサルタント1件
プロダクトマネジメント1件

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全16件

その他8件

【丸の内】事業法人向け不動産リーシング業務（オフィス･倉庫等）※MUFG中核の信託銀行

500〜1400万円 東京都 千代田区 その他

【汐留】プライベートアセット商品等に係る運用・管理・報告業務 ◆MUFG中核の信託銀行

500〜1400万円 東京都 港区 その他

【汐留】外国株式商品等の運用管理・報告業務 ※MUFG中核の信託銀行

500〜1300万円 東京都 港区 その他

【大阪･京都】法人向け不動産売買仲介業務◆不動産業界からの入社実績有/MUFG中核の信託銀行

500〜1300万円 大阪府 大阪市 その他

【汐留】企業年金のポートフォリオマネージャー※MUFG中核の信託銀行

500〜1400万円 東京都 港区 その他

【汐留】外国債券・ヘッジファンドの運用管理・報告業務 ※MUFG中核の信託銀行

500〜1400万円 東京都 港区 その他

営業4件

企画・マーケティング2件

コンサルタント1件

プロダクトマネジメント1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.三菱UFJ信託銀行株式会社が求める人材像は？
A.高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材。自分の業務や判断に責任を持ち、信頼関係を長期的に築ける人。現状に満足せず、複雑な案件や新しい業務に積極的にチャレンジする人。自ら考え行動し、改善や提案を主体的に行える人。顧客本位の姿勢とコンプライアンス意識を持つ人
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の採用大学は？
A.慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学が上位。東京大学、一橋大学、京都大学などの国立上位校、上智大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などのMARCH以上が中心。全国の大学から幅広く採用。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社のミッション・ビジョンは？
A.MUFG Wayを企業理念として掲げる。「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」を基本的価値観とし、世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループを目指す。顧客本位の良質な金融サービスの提供、社会の持続的発展への貢献、健全な業務運営の確保が行動指針。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社は年功序列？実力主義？
A.定時は8:50〜17:10が基本。PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。フレックスタイム制度を一部導入。ライブウィーク（年2回の5営業日連続休暇）、スマートワークオフ・スマートワークウィークなどの働き方改革施策を実施。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の中途採用比率は？
A.2024年度の中途採用比率は49%。約半数がキャリア入社者であり、中途入社のチャンスは十分にある。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の研修・教育制度は？
A.新入社員研修から階層別研修、専門スキル研修まで体系的な研修プログラムを整備。信託業務の専門知識習得のための各種資格取得支援あり。女性社員向けキャリア形成研修も実施。OJTと集合研修の組み合わせで実務スキルを育成。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.三菱UFJ信託銀行株式会社は現在16件の公開求人があります。その他・営業・企画・マーケティングを中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.三菱UFJ信託銀行株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1400万円（中央値950万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。