三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
三菱UFJ信託銀行株式会社は従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）で、三菱UFJフィナンシャル・グループ（証券コード8306）の中核を担う信託銀行です。
三菱UFJ信託銀行は「真面目で温和な社員が多い」「風通しがいい」と評される一方、年功序列が根強い伝統的な大企業文化も持つ。MUFGグループ全体で「カルチャー改革」を推進中で、プロフェッショナリズムの追求とチャレンジ精神を重視する方向に変化しつつある。
MUFG Wayを企業理念とし、顧客本位・社会貢献・健全性を行動指針に掲げている。中途採用比率49%でキャリア入社者も多く、馴染みやすいとの声がある。
三菱UFJ信託銀行株式会社の求人データでは、公開求人は16件、主な職種はその他・営業・企画・マーケティング、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は900〜950万円です。
この記事のポイント
社風: 「穏やかで協力的」「面倒見が良い先輩が多い」「お客さまのために真剣に向き合う姿勢がある」との評価。
評価制度: 定時は8:50〜17:10が基本。
PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。
在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。
求める人材: 高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材、自分の業務や判断に責任を持ち、信頼関係を長期的に築ける人
中途採用: 2024年度の中途採用比率は49%。
約半数がキャリア入社者であり、中途入社のチャンスは十分にある。
従業員6,372名（2025年3月時点）、1927年3月10日設立、資本金3,242億円（2025年3月時点）
企業情報
- 企業名
- 三菱UFJ信託銀行株式会社
- 本社
- 〒100-8212 東京都千代田区丸の内1-4-5（三菱UFJ信託銀行本店ビル）
- 従業員数
- 6,372名（2025年3月時点）
- 資本金
- 3,242億円（2025年3月時点）
- 設立
- 1927年3月10日
三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー概要
三菱UFJ信託銀行は「真面目で温和な社員が多い」「風通しがいい」と評される一方、年功序列が根強い伝統的な大企業文化も持つ。MUFGグループ全体で「カルチャー改革」を推進中で、プロフェッショナリズムの追求とチャレンジ精神を重視する方向に変化しつつある。
MUFG Wayを企業理念とし、顧客本位・社会貢献・健全性を行動指針に掲げている。中途採用比率49%でキャリア入社者も多く、馴染みやすいとの声がある。
社風・企業文化の特徴
- 1真面目で温和な社員が多い
- 2風通しが良く、意見を言いやすい雰囲気
- 3顧客からの信用力・ブランド力を重視する文化
- 4年功序列が根強く、安定志向の組織
- 5福利厚生・研修が充実し、社員を大切にする姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
三菱UFJ信託銀行株式会社のMVV
MUFG Wayを企業理念として掲げる。「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「成長と挑戦」を基本的価値観とし、世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループを目指す。顧客本位の良質な金融サービスの提供、社会の持続的発展への貢献、健全な業務運営の確保が行動指針。
職場環境
働き方の文化
定時は8:50〜17:10が基本。PCログによる勤怠管理で20時以降の勤務は原則禁止。在宅勤務・サテライトオフィス利用可能（部署により制限あり）。
フレックスタイム制度を一部導入。ライブウィーク（年2回の5営業日連続休暇）、スマートワークオフ・スマートワークウィークなどの働き方改革施策を実施。
社内の雰囲気
「穏やかで協力的」「面倒見が良い先輩が多い」「お客さまのために真剣に向き合う姿勢がある」との評価。一方で、年功序列や部署間の壁、旧来の銀行文化（残業する人が偉いという風潮）が一部に残るとの指摘もある。キャリア入社者が増え、多様なバックグラウンドの社員が増加している。
求められる人材像
三菱UFJ信託銀行株式会社では「高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材
- 2自分の業務や判断に責任を持ち、信頼関係を長期的に築ける人
- 3現状に満足せず、複雑な案件や新しい業務に積極的にチャレンジする人
- 4自ら考え行動し、改善や提案を主体的に行える人
- 5顧客本位の姿勢とコンプライアンス意識を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2024年度の中途採用比率は49%。約半数がキャリア入社者であり、中途入社のチャンスは十分にある。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は約6:4。女性社員の活躍推進に注力しており、キャリア形成研修や育児・介護支援制度を多数整備。MUFG企業内保育園に社員専用枠を設けるなど、女性の継続就業を支援。 カルチャー改革の一環としてダイバーシティ推進にも取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学が上位。東京大学、一橋大学、京都大学などの国立上位校、上智大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学などのMARCH以上が中心。全国の大学から幅広く採用。 |
研修・教育制度
新入社員研修から階層別研修、専門スキル研修まで体系的な研修プログラムを整備。信託業務の専門知識習得のための各種資格取得支援あり。女性社員向けキャリア形成研修も実施。
OJTと集合研修の組み合わせで実務スキルを育成。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用：公式サイトまたは転職エージェント経由で応募 → 書類選考 → 適性検査（玉手箱形式） → 部門面接（複数回） → 人事面接（複数回） → 採用条件提示 → 内定。新卒採用：ES提出 → WEBテスト → 面接（複数回） → 内定。
まとめ: 三菱UFJ信託銀行株式会社の社風・カルチャー・採用情報
三菱UFJ信託銀行株式会社の社風は「「穏やかで協力的」「面倒見が良い先輩が多い」」が特徴です。
求める人材像は「高度な金融知識や専門分野（不動産・資産運用・年金・証券代行等）のスキルを持つ人材」です。
評価制度は「定時は8:50〜17:10が基本。
」。
ミッション・ビジョンは「MUFG Wayを企業理念として掲げる。
」です。
三菱UFJ信託銀行株式会社の掲載求人（16件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業 | 4件 |
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| コンサルタント | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
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出典・参考情報
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