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タカラスタンダード株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

「豊かで快適な生活空間の創造」を企業理念とし、独自のホーロー技術で住宅設備業界をリードすることを目指す(公式サイト記載内容を基に要約)。

基本的に年功序列の傾向があり、管理職登用は年次・実績の両面で判断される。人事制度の抜本改革を進め実力主義化を図っている。

この記事のポイント

  • 高品位ホーロー製品へのこだわりと品質重視のものづくり文化

  • 「豊かで快適な生活空間の創造」を企業理念とし、独自のホーロー技術で住宅設備業界をリードすることを目指す(公式サイト記載内容を基に要約)

  • 基本的に年功序列の傾向があり、管理職登用は年次・実績の両面で判断される。

    人事制度の抜本改革を進め実力主義化を図っている

  • 社内eラーニングが充実。

    会社が費用の約半額を負担し資格取得を支援。

    新入社員研修や職種別研修も整備

  • フットワークが軽く、何事にも興味・関心を持って即行動できる人

企業情報

企業名
タカラスタンダード株式会社
本社
大阪府大阪市城東区野江1丁目2番5号
従業員数
6560
上場
prime(7981)
設立
1912年5月

タカラスタンダード株式会社の社風・カルチャー概要

ものづくりへの誇りと品質重視の文化が根強い。年功序列の傾向はあるものの、人事制度の抜本改革を進め多様な人材活用・中途採用に積極的。

社風・企業文化の特徴

  • 1高品位ホーロー製品へのこだわりと品質重視のものづくり文化
  • 2フットワークが軽く、自ら考えて行動できる人材を重視
  • 3支店によって組織文化が異なる分散型の組織
  • 4中途採用者が全社員の約4割を占める開かれた採用文化
  • 5多様な人財・価値観からイノベーションを生む組織変革を推進中

ミッション・ビジョン・バリュー

タカラスタンダード株式会社のMVV

「豊かで快適な生活空間の創造」を企業理念とし、独自のホーロー技術で住宅設備業界をリードすることを目指す(公式サイト記載内容を基に要約)。

職場環境

働き方の文化

基本的に年功序列の傾向があり、管理職登用は年次・実績の両面で判断される。人事制度の抜本改革を進め実力主義化を図っている。

求められる人材像

タカラスタンダード株式会社では「フットワークが軽く、何事にも興味・関心を持って即行動できる人」など5つの要素が重視されています。

  • 1フットワークが軽く、何事にも興味・関心を持って即行動できる人
  • 2粘り強く、自分で考えて行動できる人
  • 3全国転勤に対応できる人
  • 4ものづくり・高品質製品への強い思い入れがある人
  • 5顧客との長期的な関係構築を大切にできる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用者が全社員の約4割を占める。中途採用者の約9割が新卒と比べてハンデを感じたことがないと回答(社内調査)。

ダイバーシティ

多様な人財・価値観を活かす組織変革を推進中。女性管理職比率等の具体数値は未確認。

採用大学

学歴フィルターの有無は未確認。総合職採用で幅広い大学から採用している模様。

研修・教育制度

社内eラーニングが充実。会社が費用の約半額を負担し資格取得を支援。新入社員研修や職種別研修も整備。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→複数回の面接(一次〜最終)→内定。中途採用は営業・ショールームアドバイザー・施工管理等の職種で年間を通じて募集。

まとめ: タカラスタンダード株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 全国転勤への対応可否を選考前に整理しておく

  2. 配属予定支店の組織文化について、面接で具体的に質問してみる

  3. ものづくり・高品質製品への思い入れをエピソードで語れるよう準備する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

タカラスタンダード株式会社の掲載求人(36件)

キャリビーに掲載中のタカラスタンダード株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)9件
技術職(機械・電気)7件
企画・管理6件
製造・技術4件
営業3件
営業職2件
技術職(組み込みソフトウェア)1件
事務・アシスタント1件

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全36件

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)9件

【京都/発注側】システムキッチン等の施工監理※新築マンション◆土日祝休/残業20h/常駐なし・巡回型

400〜600万円 京都府 京都市伏見区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【四国/発注側】システムキッチン等の施工監理※新築マンション◆土日祝休/残業20h/常駐なし・巡回型

400〜600万円 愛媛県 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【大阪】システムキッチンや洗面台の設計・CAD担当◆賞与4.6ヶ月分◆土日祝休・ 週1日在宅可

400〜600万円 大阪府 東大阪市 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【横浜/発注側】システムキッチン等の施工監理※新築マンション◆土日祝休/残業20h/常駐なし・巡回型

450〜650万円 神奈川県 横浜市神奈川区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【埼玉/発注側】システムキッチン等のメーカー施工監理※戸建◆土日祝休/残業月20h/常駐なし・巡回型

400〜550万円 埼玉県 さいたま市西区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【川口】システムキッチンや洗面台の設計・CAD担当◆賞与4.6ヶ月分◆土日祝休・ 週1日在宅可

400〜600万円 埼玉県 川口市 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

技術職(機械・電気)7件

企画・管理6件

製造・技術4件

営業3件

営業職2件

技術職(組み込みソフトウェア)1件

事務・アシスタント1件

経理・財務1件

技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)1件

販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.タカラスタンダード株式会社が求める人材像は?
A.フットワークが軽く、何事にも興味・関心を持って即行動できる人。粘り強く、自分で考えて行動できる人。全国転勤に対応できる人。ものづくり・高品質製品への強い思い入れがある人。顧客との長期的な関係構築を大切にできる人
Q.タカラスタンダード株式会社の採用大学は?
A.学歴フィルターの有無は未確認。総合職採用で幅広い大学から採用している模様。
Q.タカラスタンダード株式会社のミッション・ビジョンは?
A.「豊かで快適な生活空間の創造」を企業理念とし、独自のホーロー技術で住宅設備業界をリードすることを目指す(公式サイト記載内容を基に要約)。
Q.タカラスタンダード株式会社は年功序列?実力主義?
A.基本的に年功序列の傾向があり、管理職登用は年次・実績の両面で判断される。人事制度の抜本改革を進め実力主義化を図っている。
Q.タカラスタンダード株式会社の中途採用比率は?
A.中途採用者が全社員の約4割を占める。中途採用者の約9割が新卒と比べてハンデを感じたことがないと回答(社内調査)。
Q.タカラスタンダード株式会社の研修・教育制度は?
A.社内eラーニングが充実。会社が費用の約半額を負担し資格取得を支援。新入社員研修や職種別研修も整備。
Q.タカラスタンダード株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.prime上場企業のタカラスタンダード株式会社は現在36件の公開求人があります。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・技術職(機械・電気)・企画・管理を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.タカラスタンダード株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は300〜1000万円(中央値550万円)です。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)などの職種や経験年数により異なります。