三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/7/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
2030年に向けた中長期ビジョンとして「未来社会の当たり前をつくる」を掲げ、複数のマテリアリティ（重要課題）を定めています（同社公表）。
年功序列的な要素を残しつつも、発信力のある社員が裁量を持って仕事を進められる場面があるという口コミが見られます（就活会議より）。
この記事のポイント
「出る杭は打たずに伸ばす」という考え方を掲げている（同社発信）
2030年に向けた中長期ビジョンとして「未来社会の当たり前をつくる」を掲げ、複数のマテリアリティ（重要課題）を定めています（同社公表）
年功序列的な要素を残しつつも、発信力のある社員が裁量を持って仕事を進められる場面があるという口コミが見られます（就活会議より）
自分の意見や希望を発信できる人
「出る杭は打たずに伸ばす」という社風が掲げられている
企業情報
- 企業名
- 三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）
- 本社
- 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower
- 従業員数
- 2349名（2022年3月31日時点、連結）
- 資本金
- 41億13百万円（2022年3月期時点）
- 設立
- 1991年6月
三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）の社風・カルチャー概要
「出る杭は打たずに伸ばす」という社風を掲げ、発信力やダイナミックな仕事への意欲を重視する文化があるとされています。
社風・企業文化の特徴
- 1「出る杭は打たずに伸ばす」という考え方を掲げている（同社発信）
- 2自ら発信し人を巻き込んで仕事を進める姿勢が評価される社風
- 3性格の良い社員が多く対人関係のストレスが少ないという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）のMVV
2030年に向けた中長期ビジョンとして「未来社会の当たり前をつくる」を掲げ、複数のマテリアリティ（重要課題）を定めています（同社公表）。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な要素を残しつつも、発信力のある社員が裁量を持って仕事を進められる場面があるという口コミが見られます（就活会議より）。
求められる人材像
三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）では「自分の意見や希望を発信できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1自分の意見や希望を発信できる人
- 2人を巻き込んでダイナミックに仕事を進めたい人
- 3三井物産グループの内販・外販双方の事業に関心がある人
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、複数回の面接（一次・最終等）を経て内定に至る流れが一般的とされています（就活会議の体験談より）。
まとめ: 三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）の社風・カルチャー・採用情報
発信力やチームを巻き込む力を自己PRで意識する
面接では人柄や仕事への意欲を重視される傾向を踏まえて準備する
社風との相性はカジュアル面談等で確認するのがおすすめ
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
三井情報株式会社（三井物産Gユーザー系SIer）の掲載求人（71件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 24件 |
| ITエンジニア | 10件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 営業 | 2件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）27件
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営業2件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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