ADEKA総合設備株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/8/25 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ADEKA総合設備の残業・有給に関するデータは情報源によって幅があります。doda掲載の求人データでは月平均残業6.6時間、有給休暇の平均取得日数は約12日とされ、当サイト掲載の求人1件にも同じ「残業約6.6時間」という記載があります。
一方、OpenWorkの口コミ回答(11件)では月間残業12.3時間、有給消化率80.0%という数値です。
働き方の制度面では、本社スタッフが週の半分程度をリモートワークで勤務できるという求人記載や、フレックス制度、年間休日124日といった情報があります。育児・介護の休業制度も整っており、復職に関する数値は福利厚生ページで確認できます。
この記事のポイント
doda掲載データでは月平均残業6.6時間、有給休暇の平均取得日数は約12日です
OpenWork回答(11件)では月間残業12.3時間、有給消化率80.0%と、求人データより長め・低めの数値です
本社スタッフは週の半分程度をリモートワークで勤務できるとの求人記載があり、フレックス制度と年間休日124日が確認できます
育児・介護休業制度があり、復職に関する良好な実績も公表されています
企業情報
- 企業名
- ADEKA総合設備株式会社
- 本社
- 千葉県
ADEKA総合設備株式会社の働き方の概要
残業・有給の数値はdoda掲載の求人データとOpenWorkの口コミで差があり、求人票の想定より社員の実感のほうがやや厳しめの数字になっています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
doda掲載の求人データでは月平均6.6時間(労働基準法に基づく残業時間、管理職を除く)。当サイト掲載求人のうち購買調達(管理職候補)の1件にも「残業約6.6時間」という同一の記載があり、求人票ベースの数値としては一致しています。一方、OpenWorkの口コミ回答(11件)では月間残業12.3時間という数値もあります。
有給休暇の取得状況
doda掲載の求人データでは有給休暇の平均取得日数が約12日。OpenWorkの口コミ回答(11件)では有給消化率80.0%という数値があります。取得率の年次推移を示す公開データは公開情報の対象範囲を追加確認します。
リモートワーク
本社スタッフは週の半分程度をリモートワークで勤務できるという求人記載があり、フレックス制度も導入されています。ただし対象となる職種・部署の範囲や在宅勤務の頻度の詳細な条件は公開情報からは公開情報の対象範囲を追加確認します。プラント現場に常駐する保全・施工管理職種は、業務の性質上リモートワークの対象になりにくいとみられます。
当サイトの掲載求人14件のうち大半は現場常駐型の職種です。
部署・職種別の残業傾向
| 購買調達(管理職候補・東京本社) | 月平均6.6時間程度(自社求人データの記載より)。 |
|---|
まとめ: ADEKA総合設備株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業時間はdoda掲載データ(月6.6時間)とOpenWorkの口コミ(月12.3時間)で差があるため、両方を踏まえて面接で確認する
本社はリモートワーク・フレックスの記載があるが、現場常駐型の職種は対象になりにくいとみられるので、応募職種ごとに確認する
育児休業からの復職率100%という実績は、公式サイトのFAQページに明記されている数少ない定量データのひとつ
ADEKA総合設備株式会社の掲載求人（12件）
キャリビーに掲載中のADEKA総合設備株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 6件 |
| 製造・技術 | 4件 |
| 建設技術者 | 2件 |
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全12件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）6件
【神栖市／鹿島営業所】親会社工場の設備保全・設計・メンテナンス（電気・計装）※土日祝休／発注者側
【三重】親会社工場の設備保全・設計・メンテナンス（電気・計装）※土日祝休み／発注者側／経験浅め歓迎
【東京本社】プラント機材の購買・調達 （管理職候補）※残業約6.6時間／安定性◎／土日祝日休み
【東京本社】プラントエンジニア(電気・計装設備の設計、施工管理など)※土日祝休／転勤無
【東京本社】プラントエンジニア(機械設備の設計・施工管理)※土日祝休／転勤無し／住宅手当あり◎
【ADEKAグループ／神栖市】工場の機械設備の保全を主とした設計・施工管理／出張ほぼ無し
製造・技術4件
建設技術者2件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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