株式会社富士テクノソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkでの社風評価は総合2.97（風通しの良さ3.4・社員の士気3.0・社員の相互尊重2.5・人材の長期育成2.8）。女性の経営陣が存在し、女性が働きやすい文化との口コミあり。
中小規模の会社ならではのきめ細やかな社員対応を謳っている。一方、評価制度の透明性や会社主導の育成体制への不満もある。
製造業クライアントへの派遣・請負が中心。勤務場所はクライアント先になるケースが多い。
在宅勤務に関する情報は確認できず。
この記事のポイント
女性管理職がおり、女性が働きやすい環境
製造業クライアントへの派遣・請負が中心。
勤務場所はクライアント先になるケースが多い。
在宅勤務に関する情報は確認できず
配属前研修・技術講座・階層別研修・ビジネススキル研修あり。
本社内研修ルーム完備。
資格取得受験料100%補助・報奨金最大10万円。
職能要件書を全社員に公開し、キャリアパスを明示
機械工学・CADの基礎知識がある人材、または技術習得への意欲がある人材
求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社富士テクノソリューションズ
- 本社
- 神奈川県厚木市中町4-10-8 厚木アザレアビル3F 〒243-0018
- 従業員数
- 270
- 資本金
- 8186.5万円
- 設立
- 1976年1月
- 代表
- 髙井 宏政（代表取締役社長）
株式会社富士テクノソリューションズの社風・カルチャー概要
OpenWorkでの社風評価は総合2.97（風通しの良さ3.4・社員の士気3.0・社員の相互尊重2.5・人材の長期育成2.8）。女性の経営陣が存在し、女性が働きやすい文化との口コミあり。
中小規模の会社ならではのきめ細やかな社員対応を謳っている。一方、評価制度の透明性や会社主導の育成体制への不満もある。
社風・企業文化の特徴
- 1女性管理職がおり、女性が働きやすい環境
- 2社員一人ひとりに目を配るきめ細やかな対応（中堅規模の強み）
- 3上司への相談にすぐ対応するとの口コミあり
- 4資格取得・スキルアップを重視する社風
- 5自己学習・自主性を重視（会社主導研修は少ないとの声も）
職場環境
働き方の文化
製造業クライアントへの派遣・請負が中心。勤務場所はクライアント先になるケースが多い。在宅勤務に関する情報は確認できず。
求められる人材像
株式会社富士テクノソリューションズでは「機械工学・CADの基礎知識がある人材、または技術習得への意欲がある人材」など2つの要素が重視されています。
- 1機械工学・CADの基礎知識がある人材、または技術習得への意欲がある人材
- 2自主的にスキルアップできる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の経営陣・管理職が存在。男性育休の周知・取得推進も実施。従業員257名中女性79名（約31%）。 |
|---|
研修・教育制度
配属前研修・技術講座・階層別研修・ビジネススキル研修あり。本社内研修ルーム完備。資格取得受験料100%補助・報奨金最大10万円。
職能要件書を全社員に公開し、キャリアパスを明示。
まとめ: 株式会社富士テクノソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社富士テクノソリューションズの掲載求人（15件）
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職種別の求人数
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| ITエンジニア | 5件 |
| 製造・技術 | 4件 |
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 富士テクノソリューションズ 社員クチコミ OpenWork
- 富士テクノソリューションズ 企業分析 OpenWork
- 富士テクノソリューションズの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- 働く環境・福利厚生 富士テクノソリューションズ公式
- 富士テクノソリューションズ採用サイト
- キャリア採用情報 富士テクノソリューションズ公式
- 株式会社富士テクノソリューションズ 公式サイト
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