八十二長野銀行の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
八十二グループは「魅力ある未来を地域と共に創る」を長期ビジョン2035として掲げ、2026年度から2028年度の第1次中期経営計画では「総合コンサルティンググループ」への進化を目指す姿としている。
OpenWorkの投稿では、年功序列的な給与体系が徐々になくなりつつあるという指摘があり、現在の職位から次の昇格までに時間がかかるという回答も見られる。減点主義的な評価で、目標未達がマイナス評価に直結しやすいという投稿もある。
この記事のポイント
求める人材像は「強みの確立」「進取の精神」「自ら考え行動する」の3点
八十二グループは「魅力ある未来を地域と共に創る」を長期ビジョン2035として掲げ、2026年度から2028年度の第1次中期経営計画では「総合コンサルティンググループ」への進化を目指す姿としている
OpenWorkの投稿では、年功序列的な給与体系が徐々になくなりつつあるという指摘があり、現在の職位から次の昇格までに時間がかかるという回答も見られる。
減点主義的な評価で、目標未達がマイナス評価に直結しやすいという投稿もある
教育制度は資格・業務別の研修、通信講座、自主参加研修、各種検定・テストを組み合わせており、eラーニングも導入されている(公式サイトより)。
研修は選択制と指名制の両方のメニューがあり、異動配属と組み合わせて若手段階から計画的にスキルを伸ばせる設計になっている
専門知識を業務にどう活かせるか具体的に語れる人
企業情報
- 企業名
- 八十二長野銀行
- 業種
- 金融
- 上場
- 東証プライム（8359）
八十二長野銀行の社風・カルチャー概要
求める人材像は「強みの確立」「進取の精神」「自ら考え行動する」の3点で、UIターン入行者の多さが実際の社風にも表れている。
社風・企業文化の特徴
- 1求める人材像は「強みの確立」「進取の精神」「自ら考え行動する」の3点
- 2UIターン入行者が多く、出身地・経歴の異なる人材が集まる
- 3支店や部署による社風の差が投稿で指摘される
- 4年功序列の給与体系が徐々に薄れつつあると答える回答者がいる
ミッション・ビジョン・バリュー
八十二長野銀行のMVV
八十二グループは「魅力ある未来を地域と共に創る」を長期ビジョン2035として掲げ、2026年度から2028年度の第1次中期経営計画では「総合コンサルティンググループ」への進化を目指す姿としている。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの投稿では、年功序列的な給与体系が徐々になくなりつつあるという指摘があり、現在の職位から次の昇格までに時間がかかるという回答も見られる。減点主義的な評価で、目標未達がマイナス評価に直結しやすいという投稿もある。
求められる人材像
八十二長野銀行では「専門知識を業務にどう活かせるか具体的に語れる人」など4つの要素が重視されています。
- 1専門知識を業務にどう活かせるか具体的に語れる人
- 2長野県での長期的な就業意思がある人(UIターン希望者を含む)
- 3自ら考えて行動できる人
- 4堅実さや基本的な所作を大切にできる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性行員が働きやすいとする投稿がOpenWorkにあり、産休・育休や時短勤務など両立支援制度への言及がある。女性管理職比率など具体的な数値を示す公開データは見つからなかった。 |
|---|
研修・教育制度
教育制度は資格・業務別の研修、通信講座、自主参加研修、各種検定・テストを組み合わせており、eラーニングも導入されている(公式サイトより)。研修は選択制と指名制の両方のメニューがあり、異動配属と組み合わせて若手段階から計画的にスキルを伸ばせる設計になっている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考、面接1〜2回、適性検査、役員面接という流れで進む。合併前の八十二銀行時代から続く選考フローが踏襲されているとみられる(詳細は面接対策ページを参照)。
まとめ: 八十二長野銀行の社風・カルチャー・採用情報
求める人材像の3点(強みの確立・進取の精神・自ら考え行動する)を自分の経験に当てはめて志望動機に落とし込む
支店・部署による社風の差が投稿で指摘されているため、面接で配属予定部署の雰囲気を具体的に質問する
年功序列から実力主義への移行が進んでいるとされるため、評価制度の詳細は入社前に確認しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- キャリア・教育研修｜ENVIRONMENT - 八十二長野銀行
- 採用情報 - 八十二長野銀行
- 八十二銀行の「働きがい・成長」 OpenWork
- 八十二長野銀行（旧：株式会社八十二銀行）「高給で厳しい業務環境、女性の活躍が進む職場について」 OpenWork
- 八十二長野銀行（旧：株式会社八十二銀行）「社員クチコミ」 OpenWork
- 国税庁 法人番号公表サイト
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