MS＆ADインターリスク総研株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
社会的な課題に向き合う仕事だという実感を評価する口コミがある。リスクマネジメントという専門性の高い領域に携われる点を挙げる声もある。
保険会社からの出向社員が半数程度を占める一方、同じ役職でもプロパー社員の給与は出向者より2割程度低いという不満を挙げる口コミがある。
この記事のポイント
仕事のやりがい：社会的な課題に向き合う仕事だという実感を評価する口コミがある。
リスクマネジメントという専門性の高い領域に携われる点を挙げる声もある
組織風土：向上心を重視し、礼儀を大切にする社風だという口コミがある。
廊下ですれ違うと一礼するという具体的なエピソードを挙げる回答もある
グループ基盤：三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保という大手損害保険会社をグループに持つことによる安定感と、先進的な施策を導入しやすい環境を評価する声がある
待遇の公平感：保険会社からの出向社員が半数程度を占める一方、同じ役職でもプロパー社員の給与は出向者より2割程度低いという不満を挙げる口コミがある
業務負荷：人数が少ないため一人当たりの業務負荷が大きいという声がある
企業情報
- 企業名
- MS＆ADインターリスク総研株式会社
- 本社
- 東京都
MS＆ADインターリスク総研株式会社の評判・口コミ概要
MS＆ADインターリスク総研株式会社の口コミでは、良い評価として「社会的な課題に向き合う仕事だという実感を評価する口コミがある。リスクマネジメントという専門性の高い領域に携われる点を挙げる声もある」が挙げられる一方、注意点として「保険会社からの出向社員が半数程度を占める一方、同じ役職でもプロパー社員の給与は出向者より2割程度低いという不満を挙げる口コミがある」も指摘されています。
職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
MS＆ADインターリスク総研株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 仕事のやりがい
社会的な課題に向き合う仕事だという実感を評価する口コミがある。リスクマネジメントという専門性の高い領域に携われる点を挙げる声もある。
- 組織風土
向上心を重視し、礼儀を大切にする社風だという口コミがある。廊下ですれ違うと一礼するという具体的なエピソードを挙げる回答もある。
- グループ基盤
三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保という大手損害保険会社をグループに持つことによる安定感と、先進的な施策を導入しやすい環境を評価する声がある。
- 組織規模
会社規模が比較的小さいため、意思決定や現場での対応がしやすいという声がある。
入社前に確認したい点
- 待遇の公平感
保険会社からの出向社員が半数程度を占める一方、同じ役職でもプロパー社員の給与は出向者より2割程度低いという不満を挙げる口コミがある。
- 業務負荷
人数が少ないため一人当たりの業務負荷が大きいという声がある。
- 育成体制
研修体制が充実しているとは言えないと感じる社員がいるという口コミがある。
- 定着
若手社員の退職が増えているように感じるという口コミがある。
- 出向社員の質
保険会社からの出向者のうち、年齢の高いマネージャークラスで力不足を感じるという声がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代
OpenWorkの企業分析で「20代成長環境」の評価は3.2点(5点満点)。人材の長期育成は2.7点で、若手の育成面には課題を感じる回答者が一定数いるとみられる。
「MS＆ADインターリスク総研株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる根拠としてよく挙がるのは、出向社員とプロパー社員の待遇差と、人数の少なさによる負荷の大きさである。法令順守意識はOpenWorkで4.6点と高く、コンプライアンス面の不安を示す口コミは見当たらない。待遇や体制への不満と、組織としての健全性は分けて見る必要がある。
転職前に確認するポイント
MS＆ADインターリスク総研株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1出向社員とプロパー社員が混在する組織構成であることを理解したうえで、自分がどちらの立場で働くのかを確認する
- 2未経験可の求人と専門職の即戦力求人が両方出ているため、自分の経験年数に合った求人を選ぶ
- 3OpenWorkの評価軸ごとの点差(法令順守4.6点、人材育成2.7点など)を見て、自分が何を重視するかを整理してから応募する
まとめ: MS＆ADインターリスク総研株式会社の評判・口コミ
社会的な課題に向き合う仕事だという実感を評価する口コミがある。
リスクマネジメントという専門性の高い領域に携われる点を挙げる声もある。
保険会社からの出向社員が半数程度を占める一方、同じ役職でもプロパー社員の給与は出向者より2割程度低いという不満を挙げる口コミがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）7件
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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