PwCコンサルティング合同会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ PwCコンサルティング合同会社の評判・口コミを徹底分析
PwCコンサルティング合同会社のOpenWork総合評価は4.49点（回答者1,707人）で、掲載企業79,816社中上位1%の高水準です。待遇満足度4.3、風通しの良さ4.4、20代成長環境4.5と、若手のうちから裁量ある業務に携われる環境を評価する声が目立ちます。
一方で月間残業時間は42.5時間（OpenWork回答者ベース）、有給消化率は62.2%と報告されており、「人材の長期育成」スコアは3.7とやや低めです。プロジェクトや配属先によって働き方の実態に差がある点は、応募前に押さえておきたいポイントです。
この記事のポイント
OpenWork総合評価は4.49/5.0（1,707人回答）で、79,816社中上位1%の評価を得ています。
OpenWork回答者877人の平均年収は1,011万円（400万〜3,000万円）で、待遇満足度は4.3と高水準です。
月間残業時間は42.5時間、有給消化率は62.2%とされ、「人材の長期育成」スコアは3.7と他項目より低めです。
3〜5年程度でのキャリアアップ転職が多いとされ、口コミサイトには退職者バイアスがある可能性も指摘されています。
企業情報
- 企業名
- PwCコンサルティング合同会社
- 本社
- 東京都
PwCコンサルティング合同会社の評判・口コミ概要
OpenWorkの総合評価は4.49点（回答者1,707人、上位1%）と高水準で、待遇・成長環境への評価が特に高い一方、残業時間の長さや人材の定着面を指摘する声もあります。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合評価4.49/5.0（1,707人回答、79,816社中上位1%）。待遇満足度4.3、風通しの良さ4.4、20代成長環境4.5、法令順守意識4.3、人事評価の適正感4.2。
良い評判・悪い評判
PwCコンサルティング合同会社について8件の口コミ（良い評判5件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
20代成長環境のスコアが4.5と高く、若手のうちから裁量ある業務を任される環境という声があります。
- 風通し
役職に関わらずフラットに発言できる文化があり、風通しの良さは4.4と評価されています。
- 待遇
OpenWork回答者877人の平均年収は1,011万円（400万〜3,000万円）で、待遇満足度は4.3と高水準です。
- 教育投資
資格取得費用補助や英会話スクール費用補助など、研修・教育への投資が手厚いという声が複数の転職メディアで紹介されています。
- ワークライフバランス
プロジェクトのアサイン期間外は業務連絡が来ず、しっかり休めるという口コミもあります。
悪い評判・注意点
- 残業
OpenWork回答者ベースの月間残業時間は42.5時間で、繁忙期のプロジェクトではマネージャークラスで月40〜50時間に達するという声もあります。
- 人材の定着
「人材の長期育成」スコアは3.7と他項目より低く、3〜5年程度で転職する人が多いとされています。
- 評価・昇格
戦略系の部署では仕事の進めにくさや昇格の難しさを指摘する声が一部にあります。
退職理由
PwCコンサルティング合同会社では「3〜5年程度でのキャリアアップ転職」など2件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 3〜5年程度でのキャリアアップ転職
- プロジェクトや部署によって負荷差が大きく、体力的な負担を理由にした離職
年代別・職種別の傾向
戦略コンサルティング部門
仕事の進めにくさや昇格の難しさを指摘する声がある一方、裁量の大きさを評価する声もあります。
マネージャークラス
先月の平均残業が40〜50時間程度になることがあり、36協定の範囲内（月65時間以内）でのマネジメントが行われています。
「PwCコンサルティング合同会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「激務でやめとけ」という声がある一方、休日は業務連絡が一切来ずしっかり休めるという口コミもあり、実態はプロジェクトや配属先によって差が大きいとされています。若手が下働きをさせられる環境を嫌って辞める傾向があるという声も一部で報告されています。
転職で成功するポイント
PwCコンサルティング合同会社への転職を成功させるために
- 1結論から話す・構造化して伝えるコミュニケーションを日頃から意識する
- 2プロジェクトのアサイン状況によって負荷が変わることを理解した上で希望領域を明確にする
- 3教育・資格支援制度を積極的に活用してキャリア形成につなげる
まとめ: PwCコンサルティング合同会社の評判・口コミ
待遇・成長環境の評価は高い一方、残業の長さやプロジェクトによる負荷差は事前に確認しましょう。
3〜5年でのキャリアアップ転職が多い傾向を踏まえ、入社後のキャリアパスを具体的にイメージしておくとよいでしょう。
口コミには退職者バイアスがある可能性を踏まえ、複数の情報源を比較して判断することをおすすめします。
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