PwCコンサルティング合同会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ PwCコンサルティング合同会社の福利厚生・待遇を徹底分析
PwCコンサルティング合同会社では住宅手当・退職金一時金は用意されていませんが、会社負担の確定拠出年金をiDeCoへ切り替えられる制度や、産前産後休業・育児休暇など出産・育児関連の制度が手厚く整備されています。
通勤手当は上限なしで支給され、年次有給休暇（最大20日）に加えて毎年9月1日に付与されるリフレッシュ休暇（5日間、初年度3日）があるなど、休暇制度の充実度も特徴です。
この記事のポイント
住宅手当・退職金一時金は用意されていませんが、会社負担の確定拠出年金をiDeCoへ切り替え可能です。
産前6週〜産後8週の産前産後休業に加え、出産後2年まで育児休暇を取得でき、男性は出産後6カ月以内に連続3日間の休暇取得が浸透しています。
年次有給休暇は最大20日、毎年9月1日付与のリフレッシュ休暇（5日間、初年度3日）があります。
ベビーシッター補助や事業所内保育所など、子育て世代への支援が手厚い点が特徴です。
企業情報
- 企業名
- PwCコンサルティング合同会社
- 本社
- 東京都
PwCコンサルティング合同会社の福利厚生の概要
住宅手当・退職金一時金はありませんが、確定拠出年金への切り替えや育児・介護関連の制度が手厚く整備されています。
健康保険・社会保険
PwC健康保険組合に加入し、定期健康診断に加え法定検診以外の補助・予防接種補助・歯科検診補助が用意されています。40歳未満はカフェテリアポイントの利用で人間ドックへのアップグレードが可能で、40歳以上には特定健診・特定保健指導が実施されています。
各種手当
PwCコンサルティング合同会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は用意されていません。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は上限なしで支給されるとされています。 |
| その他手当 | 英会話スクール（ベルリッツ・アルク等）の費用補助やプロジェクト関連セミナー費用の補助制度があります。 |
休暇制度
年次有給休暇は最大20日、加えて毎年9月1日に付与されるリフレッシュ休暇（5日間、初年度は3日）があります。
育児・介護支援
育休・産休
産前6週〜産後8週の産前産後休業に加え、出産後2年まで育児休暇を取得可能です。男性は出産後6カ月以内に連続3日間の休暇取得が浸透しているとされています。
時短勤務
FWA制度により時短勤務や週3〜4日勤務が可能で、一定期間の休職制度もあります。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金一時金は用意されていませんが、会社負担の確定拠出年金をiDeCoへ切り替え可能な制度があります。
ユニークな福利厚生
PwCコンサルティング合同会社にはベビーシッター補助（小学校就学まで法人補助金、小学3年生まで補助券支給）、事業所内保育所（出産〜2歳の3月31日まで利用可）などの独自制度があります。
- 1ベビーシッター補助（小学校就学まで法人補助金、小学3年生まで補助券支給）
- 2事業所内保育所（出産〜2歳の3月31日まで利用可）
- 3介護休暇（最大15日間）
- 4健康保険組合提携ジムを約2割引きで利用可能
- 5心療内科医による定期訪問・カウンセリング制度
まとめ: PwCコンサルティング合同会社の福利厚生・待遇
住宅手当・退職金一時金がない点は、総報酬で比較する際に必ず確認しておきましょう。
産休・育休、時短勤務、ベビーシッター補助など子育て世代への支援は手厚い水準です。
確定拠出年金のiDeCo切り替えなど資産形成の選択肢も用意されています。
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