PwCコンサルティング合同会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「Be yourself, make a difference」を行動指針として掲げています。
成果主義を基本としつつ、チーム間のコミュニケーションを重視するフラットな組織構造とされています。
この記事のポイント
チームワークと成果主義を基本にしたダイナミックな環境
「Be yourself, make a difference」を行動指針として掲げています
成果主義を基本としつつ、チーム間のコミュニケーションを重視するフラットな組織構造とされています
研修・eラーニングへの投資が手厚く、資格取得費用補助や英会話スクール費用補助などの制度が整っています
知的タフネス（論理的・客観的な思考力、限られた情報から仮説を構築する創造力）
企業情報
- 企業名
- PwCコンサルティング合同会社
- 本社
- 東京都
PwCコンサルティング合同会社の社風・カルチャー概要
「Be yourself, make a difference」を行動指針に掲げ、役職に関わらずフラットに発言できる文化が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1チームワークと成果主義を基本にしたダイナミックな環境
- 2役職に関わらずフラットな発言が認められる文化
- 3心理的安全性の高さを重視する組織風土
ミッション・ビジョン・バリュー
PwCコンサルティング合同会社のMVV
「Be yourself, make a difference」を行動指針として掲げています。
職場環境
働き方の文化
成果主義を基本としつつ、チーム間のコミュニケーションを重視するフラットな組織構造とされています。
社内の雰囲気
事業会社出身者や官公庁出身者など多種多様な経歴を持つ社員が互いを尊重し合いながら働く環境とされています。
求められる人材像
PwCコンサルティング合同会社では「知的タフネス（論理的・客観的な思考力、限られた情報から仮説を構築する創造力）」など3つの要素が重視されています。
- 1知的タフネス（論理的・客観的な思考力、限られた情報から仮説を構築する創造力）
- 2体力的タフネス（定型的な解決策がない経営課題にやり抜く体力）
- 3精神的タフネス（プレッシャーの中でも成果を出し続ける姿勢）
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用者の比率が高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているとされています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率37.0%、女性管理職比率23.9%、女性パートナー比率6.8%で、2030年のなるべく早い時期までに女性管理職比率30%とすることを目標に掲げています。 |
研修・教育制度
研修・eラーニングへの投資が手厚く、資格取得費用補助や英会話スクール費用補助などの制度が整っています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考後、Webテスト・適性検査、複数回の面接（ケース面接含む）を経て内定に至る流れが一般的とされています。採用目標は年間1,000人規模で、新卒350人・中途650人という内訳が報じられています。
まとめ: PwCコンサルティング合同会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな発言文化と多様な人材登用は、他のBIG4系ファームと比較する際のポイントになります
女性管理職比率など数値目標を掲げたダイバーシティ推進が進んでいる点は注目に値します
中途採用者が多いため、前職の経歴を活かせる場面が多い環境といえます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 4件 |
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- PwCコンサルティング合同会社 法人概要 | PwC Japanグループ
- PwCコンサルティング合同会社 | gBizINFO
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