株式会社オーディオテクニカの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オーディオテクニカの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オーディオテクニカ(東京都町田市)の社風・カルチャー・採用情報。全社員のうち中途入社比率は69.6%(公式採用サイト調べ)で、裁量を持って主体的にプロジェクトを推進できる社風が特徴とされる。
女性社員比率は24.6%、男性育休取得率は88%(復帰率100%)と公表されている。自社求人(19件)では組み込みソフトウェア開発や商品企画など技術系職種が中心で、専門性を活かして裁量を持ちたい人材との親和性が高いといえる。
この記事のポイント
全社員の69.6%が中途入社という構成で、2025年度の新規採用では中途採用比率79%と公表されている。
女性社員比率24.6%、男性育休取得率88%(復帰率100%)と公式採用サイトで公表されている。
自ら業務やプロジェクトを推進できる裁量の大きさを評価する口コミが多い一方、経営陣のビジョン提示不足を指摘する声もある。
『音を通して心豊かな人生を』というビジョンと、独自の『アナログ』観を軸にした企業文化が特徴。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オーディオテクニカ
- 本社
- 東京都
株式会社オーディオテクニカの社風・カルチャー概要
オーディオテクニカは中途入社比率が全社員の約7割を占め、裁量を持って主体的にプロジェクトを推進できる社風が特徴とされる一方、経営陣からのビジョン提示不足を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1自ら業務やプロジェクトを立ち上げて推進できる裁量の大きさが特徴とされる(転職会議の口コミより)。
- 2法令順守の意識が高く、職場の風通しが良いと評価される傾向がある(OpenWorkの項目別評価傾向より)。
- 3ノー残業デー(水・金)の導入等、比較的落ち着いた働き方ができる環境との声がある(転職会議の口コミより)。
- 4全社員の69.6%が中途入社という構成で、多様なキャリアを持つ人材が集まりやすい社風といえる(公式採用サイト『数字でみるA-T』より)。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オーディオテクニカのMVV
『音を通して心豊かな人生を』というビジョンを掲げる(マイナビ2027の会社概要より)。公式採用サイトでは、人間の感性・人間らしさこそが豊かさの源泉であるという独自の『アナログ』観を大切にする姿勢を示している(公式採用サイト『Story of A-T』より)。
職場環境
働き方の文化
経営レベルでは、取締役以上が明確なビジョンを示さずボトムアップで事業計画が進む面があるとの口コミがある一方、現場レベルでは裁量を持って主体的に業務を推進できるとの評価もある(転職会議の口コミより)。給与・昇進は等級制度に連動し、所属長の裁量による部分が大きいとされる(転職会議の口コミより)。
社内の雰囲気
職場の人間関係は良好で『真面目な人が多い』との口コミが複数見られる一方、業務プロセスの整理不足や、経営陣からのビジョン提示不足を指摘する声もある(転職会議の口コミより)。
求められる人材像
株式会社オーディオテクニカでは「組み込みソフトウェア開発やFPGA設計など、音響機器のハードウェア・ファームウェア領域の技術知識(自社求人より)。」など4つの要素が重視されています。
- 1組み込みソフトウェア開発やFPGA設計など、音響機器のハードウェア・ファームウェア領域の技術知識(自社求人より)。
- 2アナログ回路設計や電気系ハードウェア設計の実務経験(自社求人より)。
- 3海外部品調達や海外拠点との連携に対応できる英語力(自社求人『部品調達・受発注』ポジションより)。
- 4業務用音響機器の商品企画・プロジェクトマネジメント経験(自社求人より)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 全社員のうち中途入社比率は69.6%(公式採用サイト『数字でみるA-T』より)。2025年度の新規採用における中途採用比率は79%と公表されている(マイナビ2027の会社概要より)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率は24.6%(公式採用サイトより)。男性の育児休業取得率は88%、復帰率100%と公表されている一方、女性管理職の登用例が少ないとの口コミがある(転職会議の口コミより)。 |
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は1dayインターンシッププログラム等を経由するルートがあり、キャリア(中途)採用は専用のキャリア採用ページから職種別に応募する動線になっている(公式採用サイトより)。
まとめ: 株式会社オーディオテクニカの社風・カルチャー・採用情報
中途入社が7割を占める組織のため、キャリア入社者が馴染みやすい環境と捉えられる。
裁量を活かせる一方、評価が所属長の裁量に左右されやすいとされるため、配属予定部署のマネジメントスタイルを面接で確認する。
女性のキャリアパスについては部署差が指摘されているため、管理職登用の実績を具体的に質問しておくとよい。
株式会社オーディオテクニカの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全19件
技術職（機械・電気）6件
【東京/町田】業務用音響デジタル機器開発のプロジェクトマネジメント ※グローバル音響機器メーカー
【東京/町田】商品企画(業務用音響機器／ハードウェア領域) ※グローバル音響機器メーカー
【東京/町田】業務用設備音響機器の電気系ハードウェア設計 ※グローバル音響機器メーカー
【東京/町田】食品加工機器・クリーナーの機械設計 ※世界約50ヵ国展開◆在宅ワーク可
【東京/町田】音響機器の要素技術開発 ※ヘッドホンブランド展開する音響機器メーカー
【東京/町田】安全規格／法規制 ※ヘッドホンブランド展開するグローバル音響機器メーカー
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
企画・管理3件
企画・マーケティング2件
クリエイター・クリエイティブ職1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社オーディオテクニカの社風・雰囲気は？
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