キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
キヤノンマーケティングジャパン株式会社は、家賃補助・社宅制度こそないものの、年1回9連休必須のフリーバカンス制度や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度が充実している。
転勤時には入社時支度金50万円・赴任手当5万円に加え、単身90万円/家族帯同180万円の転勤時支度金が支給されるなど、住宅手当の代わりに異動関連の手当が手厚い点が特徴だ。
この記事のポイント
家賃補助・社宅制度はないが、入社時支度金50万円や転勤時支度金(単身90万円・家族帯同180万円)など異動関連の手当が充実している
年1回9連休必須のフリーバカンス制度、夏季のサマーバカンス制度、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇と、休暇制度がメーカー業界平均を上回る水準にある
育児休業は子が満3歳の誕生日前日まで取得可能で、介護休業も対象家族1人につき最長1年と長期雇用を前提とした制度設計になっている
退職金制度はあるが、口コミでは企業規模比でやや低水準との指摘もある
企業情報
- 企業名
- キヤノンマーケティングジャパン株式会社
- 本社
- 〒108-8011 東京都港区港南2-16-6 キヤノンSタワー
- 従業員数
- 単体4,563名／連結18,425名（2025年12月31日現在）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場（8060）
- 資本金
- 733億303万円
- 設立
- 1968年2月1日
- 代表
- 代表取締役社長 足立正親
キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生の概要
家賃補助・社宅制度はないが、転勤時の支度金・引越費用は充実している。フリーバカンス制度・リフレッシュ休暇など独自の休暇制度が充実。
育児・介護関連制度も整備されており、長期雇用を前提とした福利厚生体系。
各種手当
キヤノンマーケティングジャパン株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 家賃補助・社宅制度なし。ただし初期配属時に入社時支度金50万円・赴任手当5万円・引越費用（実費）を支給。転勤時は赴任手当25万円＋転勤時支度金（単身90万円・家族帯同180万円）または単身赴任手当（住宅補助・毎月）＋引越費用（実費） |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 家族手当 | 口コミ上では扶養手当に関する情報は限定的。詳細は採用時に確認が必要 |
休暇制度
年間休日125日。フリーバカンス制度（全社員が年1回、土日含む9連休取得必須）、サマーバカンス制度（夏季に1週間程度の連続休暇）、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇
育児・介護支援
育休・産休
育児休業制度あり（子が出生した日から満3歳の誕生日の前日まで）。マタニティー休業制度あり
時短勤務
育児・介護短時間勤務制度あり
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
情報なし（非確認）
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
情報なし（非確認）
ユニークな福利厚生
キヤノンマーケティングジャパン株式会社にはフリーバカンス制度（年1回9連休必須取得。時期は自由に選択可能）、サマーバカンス制度（夏季の連続休暇）などの独自制度があります。
- 1フリーバカンス制度（年1回9連休必須取得。時期は自由に選択可能）
- 2サマーバカンス制度（夏季の連続休暇）
- 3勤続5年ごとのリフレッシュ休暇
- 4ボランティア活動休職制度（3ヶ月〜1年）
- 5介護休業制度（介護対象家族1人につき最長1年）
業界比較
業界水準との比較
住宅手当がない点は他の大手メーカーと比較してマイナス評価されることが多い。一方、休暇制度の充実度はメーカー業界平均を上回る水準
まとめ: キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当がない分、転勤の有無や頻度を選考時に具体的に確認し、異動関連手当でどの程度カバーされるか試算するとよい
フリーバカンス制度等の独自休暇は取得必須のため、長期休暇を積極的に使いたい人には魅力的な制度と言える
退職金水準は口コミで評価が分かれるため、確定拠出年金の有無等の詳細を面接・内定後に確認することをすすめる
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Q.キヤノンマーケティングジャパン株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.キヤノンマーケティングジャパン株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.キヤノンマーケティングジャパン株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.キヤノンマーケティングジャパン株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.キヤノンマーケティングジャパン株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
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