ヤマザキマザック 株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ヤマザキマザック 株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ヤマザキマザック 株式会社は従業員約8,800人（グループ企業合計、2025年12月時点）、1919年設立、資本金20億円で、工作機械メーカーです。
トヨタカレンダー採用で年間休日は多め。一方で残業は部署・職種によって大きく差があり、営業や繁忙部署では月45〜60時間に達することも。
リモートワークは実質普及しておらず、2〜3年おきの転勤・異動が特徴的なワークスタイル。
ヤマザキマザック 株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種はITエンジニア・製造・技術・営業、勤務地は愛知県・三重県・滋賀県、想定年収は565〜646万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均30時間
リモートワーク: 制度として正式には整備されていない。
一部社員が上司の許可のもとで在宅勤務を行う程度にとどまる。
激務の実態も検証
従業員約8,800人（グループ企業合計、2025年12月時点）、1919年設立、資本金20億円
企業情報
- 企業名
- ヤマザキマザック 株式会社
- 本社
- 愛知県丹羽郡大口町竹田1-131
- 従業員数
- 約8,800人（グループ企業合計、2025年12月時点）
- 資本金
- 20億円
- 設立
- 1919年
- 代表
- 代表取締役社長 山崎高嗣
ヤマザキマザック 株式会社の働き方の概要
トヨタカレンダー採用で年間休日は多め。一方で残業は部署・職種によって大きく差があり、営業や繁忙部署では月45〜60時間に達することも。
リモートワークは実質普及しておらず、2〜3年おきの転勤・異動が特徴的なワークスタイル。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30時間
リモートワーク
制度として正式には整備されていない。一部社員が上司の許可のもとで在宅勤務を行う程度にとどまる。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）、新製品発表・展示会シーズン
部署・職種別の残業傾向
ヤマザキマザック 株式会社の営業（出先）・技術・製造系・本社（フレックス適用部署）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業（出先） | 月45時間以上。土日出勤が発生する場合も |
|---|---|
| 技術・製造系 | 月30〜45時間程度 |
| 本社（フレックス適用部署） | 月10時間程度 |
「激務」の実態
ヤマザキマザック 株式会社の労働環境の実態
営業職の一部は残業45時間超・土日出勤が発生するケースあり。「残業60時間を使い切ること」を上長から求められるという口コミも報告されている。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
中途社員がよそ者扱いされるという口コミが複数あり。上下関係の厳しさを指摘する声もある。
退職理由で多いもの
- 1頻繁な転勤（2〜3年おき、引っ越し手当なし）
- 2残業の多さ
- 3結婚・育児との両立困難
- 4リモートワーク不可
業界平均との比較
業界水準との比較
工作機械業界の中では休日数はトヨタカレンダー採用で多め。ただし残業時間や転勤頻度はDMG森精機・オークマなど競合他社と比較しても多い傾向にあるとの指摘がある。
まとめ: ヤマザキマザック 株式会社の働き方・ワークライフバランス
ヤマザキマザック 株式会社の平均残業時間は「月平均30時間」です。
リモートワークは「制度として正式には整備されていない。
」の状況です。
業界比較では「工作機械業界の中では休日数はトヨタカレンダー採用で多め。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「中途社員がよそ者扱いされるという口コミが複数あり。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 9件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 営業 | 2件 |
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全14件
ITエンジニア9件
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製造・技術3件
営業2件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ヤマザキマザック 株式会社の平均残業時間は？
Q.ヤマザキマザック 株式会社はリモートワークできる？
Q.ヤマザキマザック 株式会社は激務？
Q.ヤマザキマザック 株式会社のパワハラの実態は？
Q.ヤマザキマザック 株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ヤマザキマザック 株式会社の繁忙期は？
Q.ヤマザキマザック 株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ヤマザキマザック 株式会社の求人の想定年収レンジは？