ヤマザキマザック 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。より精度の高い部品をより速く生産できる工作機械を提供し続けることをミッションとする。
トヨタカレンダー採用。技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。
リモートワークは実質的には普及していない。転勤・海外赴任はキャリアの一部として組み込まれている。
この記事のポイント
ものづくり・工作機械への高い誇りとプロ意識
「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。
より精度の高い部品をより速く生産できる工作機械を提供し続けることをミッションとする
トヨタカレンダー採用。
技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。
リモートワークは実質的には普及していない。
転勤・海外赴任はキャリアの一部として組み込まれている
新卒向けに工作機械構造基礎研修・加工技術研修・階層別研修が用意されている。
海外赴任者向け英語サポートあり。
中途入社者向けの研修は手薄との指摘がある
工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人
企業情報
- 企業名
- ヤマザキマザック 株式会社
- 本社
- 愛知県丹羽郡大口町竹田1-131
- 従業員数
- 約8,800人(グループ企業合計、2025年12月時点)
- 資本金
- 20億円
- 設立
- 1919年
- 代表
- 代表取締役社長 山崎高嗣
ヤマザキマザック 株式会社の社風・カルチャー概要
60年以上にわたるグローバル展開を背景に、自由度の高いチャレンジ文化と、ものづくりへの誇りが社内に根付く。一方で非上場のオーナー企業的な意思決定構造があり、中途入社者が馴染みにくいという口コミも。
新卒育成は充実しているが中途向けOJTは薄い面がある。
社風・企業文化の特徴
- 1ものづくり・工作機械への高い誇りとプロ意識
- 260年以上のグローバル展開から来る柔軟な発想
- 3良いと思ったことにチャレンジできる社風
- 4非上場オーナー企業的なトップダウン意思決定
- 5新卒長期育成を重視する文化
ミッション・ビジョン・バリュー
ヤマザキマザック 株式会社のMVV
「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。より精度の高い部品をより速く生産できる工作機械を提供し続けることをミッションとする。
職場環境
働き方の文化
トヨタカレンダー採用。技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。リモートワークは実質的には普及していない。
転勤・海外赴任はキャリアの一部として組み込まれている。
求められる人材像
ヤマザキマザック 株式会社では「工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人
- 2長期的に技術・知識を積み上げていく意欲がある人
- 3全国転勤や海外赴任も厭わない柔軟性がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 海外拠点(米国・英国・シンガポール・中国)への赴任機会があり、グローバルな多様性はある。女性活躍・産休取得のしやすさについては改善余地を指摘する口コミがある。 |
|---|
研修・教育制度
新卒向けに工作機械構造基礎研修・加工技術研修・階層別研修が用意されている。海外赴任者向け英語サポートあり。中途入社者向けの研修は手薄との指摘がある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒:ES→適性検査→複数回面接。中途:書類選考→適性検査→2段階面接(部長クラス→役員)。
まとめ: ヤマザキマザック 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業 | 2件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヤマザキマザックの社風・口コミ - 転職会議
- ヤマザキマザックのキャリア・教育体制 - 就活会議
- Mazakの会社を知る - ヤマザキマザック採用公式
- ヤマザキマザックの企業情報・クチコミ - ONE CAREER
- ヤマザキマザックの中途採用情報 - マイナビ転職エージェント
- ヤマザキマザック 株式会社 公式サイト
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