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ヤマザキマザック 株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月ヤマザキマザック 株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ヤマザキマザック 株式会社は従業員約8,800人(グループ企業合計、2025年12月時点)、1919年設立、資本金20億円で、工作機械メーカーです。

60年以上にわたるグローバル展開を背景に、自由度の高いチャレンジ文化と、ものづくりへの誇りが社内に根付く。一方で非上場のオーナー企業的な意思決定構造があり、中途入社者が馴染みにくいという口コミも。

新卒育成は充実しているが中途向けOJTは薄い面がある。

ヤマザキマザック 株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種はITエンジニア・製造・技術・営業、勤務地は愛知県・三重県・滋賀県、想定年収は565〜646万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 技術職・エンジニアが多い製造業の職場環境。

    ベテラン社員が多く落ち着いた雰囲気がある一方、中途入社者は最初に壁を感じるケースもある。

  • 評価制度: トヨタカレンダー採用。

    技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。

    リモートワークは実質的には普及していない。

  • 求める人材: 工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人、長期的に技術・知識を積み上げていく意欲がある人

  • 中途採用: 中途採用は積極的に実施しているが、組織の主体は新卒・長期在籍社員。

  • 従業員約8,800人(グループ企業合計、2025年12月時点)、1919年設立、資本金20億円

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企業情報

企業名
ヤマザキマザック 株式会社
本社
愛知県丹羽郡大口町竹田1-131
従業員数
約8,800人(グループ企業合計、2025年12月時点)
資本金
20億円
設立
1919年
代表
代表取締役社長 山崎高嗣

ヤマザキマザック 株式会社の社風・カルチャー概要

60年以上にわたるグローバル展開を背景に、自由度の高いチャレンジ文化と、ものづくりへの誇りが社内に根付く。一方で非上場のオーナー企業的な意思決定構造があり、中途入社者が馴染みにくいという口コミも。

新卒育成は充実しているが中途向けOJTは薄い面がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1ものづくり・工作機械への高い誇りとプロ意識
  • 260年以上のグローバル展開から来る柔軟な発想
  • 3良いと思ったことにチャレンジできる社風
  • 4非上場オーナー企業的なトップダウン意思決定
  • 5新卒長期育成を重視する文化

ミッション・ビジョン・バリュー

ヤマザキマザック 株式会社のMVV

「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。より精度の高い部品をより速く生産できる工作機械を提供し続けることをミッションとする。

職場環境

働き方の文化

トヨタカレンダー採用。技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。リモートワークは実質的には普及していない。

転勤・海外赴任はキャリアの一部として組み込まれている。

社内の雰囲気

技術職・エンジニアが多い製造業の職場環境。ベテラン社員が多く落ち着いた雰囲気がある一方、中途入社者は最初に壁を感じるケースもある。

求められる人材像

ヤマザキマザック 株式会社では「工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人」など3つの要素が重視されています。

  • 1工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人
  • 2長期的に技術・知識を積み上げていく意欲がある人
  • 3全国転勤や海外赴任も厭わない柔軟性がある人

採用データ

中途採用の割合

中途採用は積極的に実施しているが、組織の主体は新卒・長期在籍社員。

ダイバーシティ

海外拠点(米国・英国・シンガポール・中国)への赴任機会があり、グローバルな多様性はある。女性活躍・産休取得のしやすさについては改善余地を指摘する口コミがある。

研修・教育制度

新卒向けに工作機械構造基礎研修・加工技術研修・階層別研修が用意されている。海外赴任者向け英語サポートあり。中途入社者向けの研修は手薄との指摘がある。

採用プロセス

選考の流れ

新卒:ES→適性検査→複数回面接。中途:書類選考→適性検査→2段階面接(部長クラス→役員)。

まとめ: ヤマザキマザック 株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. ヤマザキマザック 株式会社の社風は「技術職・エンジニアが多い製造業の職場環境。

    」が特徴です。

  2. 求める人材像は「工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人」です。

  3. 評価制度は「トヨタカレンダー採用。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。

    」です。

ヤマザキマザック 株式会社の掲載求人(14件)

キャリビーに掲載中のヤマザキマザック 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア9
製造・技術3
営業2

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14

ITエンジニア9

【初任地関西エリア確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制でしっかり育成します

520〜710万円 滋賀県 栗東市 ITエンジニア

【関東エリア初任地確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制でしっかり育成します

520〜710万円 栃木県 宇都宮市 ITエンジニア

【初任地東北エリア確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制でしっかり育成します

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【初任地・中四国エリア確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制でしっかり育成!

520〜710万円 岡山県 都窪郡 ITエンジニア

【初任地・東海エリア確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制でしっかり育成!

520〜710万円 静岡県 富士市 ITエンジニア

【初任地・甲信越/北陸エリア確約】サービスエンジニア(工作機械)未経験歓迎!手厚い教育体制で育成!

520〜710万円 新潟県 長岡市 ITエンジニア

製造・技術3

営業2

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.ヤマザキマザック 株式会社の社風・雰囲気は?
A.技術職・エンジニアが多い製造業の職場環境。ベテラン社員が多く落ち着いた雰囲気がある一方、中途入社者は最初に壁を感じるケースもある。
Q.ヤマザキマザック 株式会社が求める人材像は?
A.工作機械・製造業・ものづくりへの強い関心がある人。長期的に技術・知識を積み上げていく意欲がある人。全国転勤や海外赴任も厭わない柔軟性がある人
Q.ヤマザキマザック 株式会社のミッション・ビジョンは?
A.「マザーマシン」として世界のものづくり産業を支えるという企業使命。より精度の高い部品をより速く生産できる工作機械を提供し続けることをミッションとする。
Q.ヤマザキマザック 株式会社は年功序列?実力主義?
A.トヨタカレンダー採用。技術・製造部門は残業多め、本社フレックス部署は比較的柔軟。リモートワークは実質的には普及していない。転勤・海外赴任はキャリアの一部として組み込まれている。
Q.ヤマザキマザック 株式会社の中途採用比率は?
A.中途採用は積極的に実施しているが、組織の主体は新卒・長期在籍社員。
Q.ヤマザキマザック 株式会社の研修・教育制度は?
A.新卒向けに工作機械構造基礎研修・加工技術研修・階層別研修が用意されている。海外赴任者向け英語サポートあり。中途入社者向けの研修は手薄との指摘がある。
Q.ヤマザキマザック 株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.ヤマザキマザック 株式会社は現在14件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・営業を中心に愛知県・三重県で募集しています。
Q.ヤマザキマザック 株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は565〜646万円(中央値615万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
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