株式会社電巧社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社電巧社の掲載求人の想定年収は中央値で約540万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社電巧社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約540万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社電巧社
- 本社
- 東京都
株式会社電巧社の年収の目安
540万円
全国平均 460万円株式会社電巧社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社電巧社（求人想定）（注目） | 540万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社電巧社の年収目安（約540万円）は全国平均460万円を約80万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社電巧社の求人から見る年収
- 株式会社電巧社は現在、想定年収が明示された求人を24件掲載しています。想定年収は350〜750万円、中央値は約540万円です。
- 職種別では「営業職」の想定年収が最も高く、中央値約575万円（最大750万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・福島県です。
職種別の想定年収（株式会社電巧社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 営業職 | 7件 | 400〜750万円 | 575万円 |
| 製造・技術 | 1件 | 500〜650万円 | 575万円 |
| 企画・管理 | 1件 | 450〜650万円 | 550万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 7件 | 400〜700万円 | 525万円 |
| 技術職（機械・電気） | 8件 | 350〜700万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社電巧社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社電巧社の掲載求人（24件）
キャリビーに掲載中の株式会社電巧社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
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全24件
技術職（機械・電気）8件
【田町】配電盤の組立・製造◆工具使用経験をお持ちの方歓迎／屋内作業のみ／福利厚生充実／基本土日祝休み
【田町】配電盤の品質保証◆電気知識をお持ちの方へ／転勤なし／新工場稼働に向けた増員採用／年休120日
【田町／転勤なし】配電盤の筐体・構造設計◆完成品に携われる／福利厚生充実／基本土日祝休み
【港区／転勤なし】配電盤の営業技術（仕様決め・見積作成など）◆電気領域の専門性が身につく
【東京（港区）／転勤なし】製造生産（組み立て・配線など）
【東京｜転勤無し】配電盤の電気回路設計｜シーケンス｜専門性を極める
※職種未経験歓迎【東京】電気設計＜手に職を付けたい方＞転勤無し／出張・現地対応ほぼ無し
【東京｜転勤無し】配電盤の機械・構造設計｜AutoCAD・3D CAD使用経験歓迎
営業職7件
【郡山】空調設備の商社営業◆飛び込み無のルート営業／社内イベントなども充実／創業100年間近の老舗
オープンポジション／営業職◆街づくりに携わる提案営業／創業100年間近の老舗／社内イベントなども充実
【浜松町】空調設備の商社営業◇業界経験者歓迎／大手顧客をお任せ／将来の幹部候補／残業20h程度
【浜松町】ビル用電気設備の提案営業◇日常の安全と快適を支える仕事／残業月20時間程度◇
【大阪／本町】超軽量ソーラーパネルのコンサル営業◆福利厚生充実／創業98年の電気設備専門商社
【浜松町】空調設備の商社営業◇第二新卒歓迎／ルート営業メイン／事務作業少なめ／残業20h程度
【浜松町】エレベーターの提案営業◇日常の安全と快適を支える仕事／残業月20時間程度◇
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）7件
【大阪】空調工事の施工管理◇事務作業が少なく直行直帰可能／年間休日数120日◇
【東京／転勤なし】太陽光発電設備の現場運営（コスト管理・工程管理など）◆残業20H以内／夜勤なし
【名古屋】空調工事の施工管理◇事務作業が少なく直行直帰可能／年間休日数120日◇
【福岡】空調工事の施工管理◇事務作業が少なく直行直帰可能／年間休日数120日◇
【広島】空調工事の施工管理◇事務作業が少なく直行直帰可能／年間休日数120日◇
【田町】電気設備の施工管理※資格・経験不問／大型ビルや商業施設の施工担当／創業96年の電気商社
【港区】空調工事施工管理｜直行直帰可能｜施工品質が高く後戻り少｜健康経営優良法人ブライト500
製造・技術1件
企画・管理1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
45万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約421万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収540万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社電巧社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社電巧社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社電巧社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社電巧社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約540万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約630万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約834万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1012万円 |
※ 株式会社電巧社の参照年収（約540万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社電巧社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社電巧社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社電巧社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約320万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約457万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約499万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約542万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約576万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約612万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約630万円 |
※ 株式会社電巧社の参照年収（約540万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社電巧社の賞与・初任給・働き方
平均年収は情報源により差があり(doda調べ556万円、就活会議調べ524万円・別集計483万円)、これらの中間的な水準として520万円を目安として提示。職種別では工業製品製造(工場・製造職)約397万円、建設・不動産法人営業約592万円とレンジも広い。エン カイシャの評判の年収ページも情報源として確認できたが本文への直接アクセスができず数値検証はできていない。
平均年収（公開情報）
520万円
有価証券報告書等の公開情報
残業・働き方
残業時間は情報源により月20〜80時間と幅がある(OpenWork/就活会議/キャリコネ調べ)。
株式会社電巧社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社電巧社内で昇格・等級を上げる
株式会社電巧社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社電巧社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。