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キーエンスソフトウェア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

会社設立の背景として、キーエンスが30年以上にわたり培ってきた技術やノウハウを受け継ぎ、キーエンスソフトウェア独自のアイデアをソフトウェア開発にプラスすることで、キーエンス商品の付加価値を高めていくことを公式サイトで掲げています。

成果を出し続けている人が残りやすい環境だという口コミがあり、居心地の良さよりも実力主義に近い働き方だという指摘があります(就活会議・転職会議)。

この記事のポイント

  • 親会社キーエンスと同様、効率と成果を重視する社風だと口コミで語られています(就活会議・転職会議)

  • 会社設立の背景として、キーエンスが30年以上にわたり培ってきた技術やノウハウを受け継ぎ、キーエンスソフトウェア独自のアイデアをソフトウェア開発にプラスすることで、キーエンス商品の付加価値を高めていくことを公式サイトで掲げています

  • 成果を出し続けている人が残りやすい環境だという口コミがあり、居心地の良さよりも実力主義に近い働き方だという指摘があります(就活会議・転職会議)

  • 設立当初から人材育成に力を注いでおり、研修担当者によるサポートやOJTが用意されているという記述が公式サイトにあります。

    新卒向けには、ソフトウェアの知識や経験がなくてもスキルを習得できるオリジナルの研修カリキュラムが用意されていますが、中途採用者向けの教育制度の詳細は公開情報からは確認できませんでした

  • 自分の考えや判断の理由を論理的に説明できる人

企業情報

企業名
キーエンスソフトウェア株式会社
本社
大阪府

キーエンスソフトウェア株式会社の社風・カルチャー概要

キーエンスが培った技術・ノウハウを受け継ぐことを掲げて設立された会社で、口コミには親会社と同様に効率・成果を重視する社風だという声があります。

社風・企業文化の特徴

  • 1親会社キーエンスと同様、効率と成果を重視する社風だと口コミで語られています(就活会議・転職会議)
  • 2評価は四半期・半期ごとの目標設定とレビューで運用されているという口コミがあります(OpenWork)

ミッション・ビジョン・バリュー

キーエンスソフトウェア株式会社のMVV

会社設立の背景として、キーエンスが30年以上にわたり培ってきた技術やノウハウを受け継ぎ、キーエンスソフトウェア独自のアイデアをソフトウェア開発にプラスすることで、キーエンス商品の付加価値を高めていくことを公式サイトで掲げています。

職場環境

働き方の文化

成果を出し続けている人が残りやすい環境だという口コミがあり、居心地の良さよりも実力主義に近い働き方だという指摘があります(就活会議・転職会議)。

社内の雰囲気

口コミには、他人を褒める文化があまりなく常に効率性を求められるという声がある一方、キーエンスグループとしての信用力や評価の透明性を評価する声もあり、受け止め方は分かれています。

求められる人材像

キーエンスソフトウェア株式会社では「自分の考えや判断の理由を論理的に説明できる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1自分の考えや判断の理由を論理的に説明できる人
  • 2効率や成果を重視する働き方に前向きな人
  • 3PLC・FA機器・Windowsアプリなど複数領域の開発に関心がある人

研修・教育制度

設立当初から人材育成に力を注いでおり、研修担当者によるサポートやOJTが用意されているという記述が公式サイトにあります。新卒向けには、ソフトウェアの知識や経験がなくてもスキルを習得できるオリジナルの研修カリキュラムが用意されていますが、中途採用者向けの教育制度の詳細は公開情報からは確認できませんでした。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用・中途採用の両方を行っており、拠点は大阪・東京の2拠点です。選考の中で勤務地の希望を伝えられます(公式サイトより)。

まとめ: キーエンスソフトウェア株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 効率・成果を重視する社風が肌に合うかは、面接で評価制度の具体的な運用を質問して見極めることをおすすめします

  2. 採用大学や中途採用比率などの数値は非公開のため、女性管理職比率や採用実績を重視する場合は選考時に個別確認しておきましょう

  3. 新卒向けの研修制度は情報があるものの、中途採用者向けの教育体制は公開情報が限られているため、入社前に確認しておくと安心です

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

キーエンスソフトウェア株式会社の掲載求人(2件)

キャリビーに掲載中のキーエンスソフトウェア株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.キーエンスソフトウェア株式会社の社風・雰囲気は?
A.口コミには、他人を褒める文化があまりなく常に効率性を求められるという声がある一方、キーエンスグループとしての信用力や評価の透明性を評価する声もあり、受け止め方は分かれています。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社が求める人材像は?
A.自分の考えや判断の理由を論理的に説明できる人。効率や成果を重視する働き方に前向きな人。PLC・FA機器・Windowsアプリなど複数領域の開発に関心がある人
Q.キーエンスソフトウェア株式会社のミッション・ビジョンは?
A.会社設立の背景として、キーエンスが30年以上にわたり培ってきた技術やノウハウを受け継ぎ、キーエンスソフトウェア独自のアイデアをソフトウェア開発にプラスすることで、キーエンス商品の付加価値を高めていくことを公式サイトで掲げています。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社は年功序列?実力主義?
A.成果を出し続けている人が残りやすい環境だという口コミがあり、居心地の良さよりも実力主義に近い働き方だという指摘があります(就活会議・転職会議)。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社の研修・教育制度は?
A.設立当初から人材育成に力を注いでおり、研修担当者によるサポートやOJTが用意されているという記述が公式サイトにあります。新卒向けには、ソフトウェアの知識や経験がなくてもスキルを習得できるオリジナルの研修カリキュラムが用意されていますが、中途採用者向けの教育制度の詳細は公開情報からは確認できませんでした。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.キーエンスソフトウェア株式会社は現在2件の公開求人があります。ITエンジニアを中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は500〜800万円(中央値663万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.キーエンスソフトウェア株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニアです。勤務地は大阪府・東京都が中心です。