ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
MDロジス株式会社は、もと三菱電機グループの物流企業として「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げています。福利厚生の手厚さを評価する声がある一方、実力主義や職場の活気に関するスコアはやや低めです。
中途入社では手順書やOJTが十分でなく放置されがちとの声もあり、女性管理職はまだ少ないものの育休・産休は取得しやすいとの評価もあります。
この記事のポイント
旧三菱電機グループ由来の制度・風土が今も残っているとの社員の声がある
実力主義のスコアは2.4点、活気のある風土のスコアも2.4点とやや低めの評価
中途入社ではOJTが十分でなく放置されがちとの声がある
女性管理職はまだ少ないが、育休・産休は取得しやすいとの評価がある
企業情報
- 企業名
- ＭＤロジス株式会社
- 本社
- 千葉県
ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー概要
MDロジスはもと三菱電機グループの物流企業で、福利厚生の手厚さを評価する声がある一方、実力主義や職場の活気に関するスコアはやや低めです。中途入社ではOJTが十分でなく放置されがちとの声もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1もと三菱電機グループ由来の制度・風土が根付いているとの声がある
- 2年功序列的な給与体系との指摘がある
- 3物流業のため男性社員が多く、女性管理職はまだ少ないとの評価がある
- 4全国に事業所・拠点があり、配属によっては転勤を伴うキャリア形成があるとの情報がある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＭＤロジス株式会社のMVV
「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げていると公式サイトに記載されています。
職場環境
働き方の文化
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが2.4点となっており、年功序列的な傾向が指摘されています。評価制度そのものは上司評価をベースとしていますが、その後の会議体で評価が変更されることがあるとの指摘があり、透明性の面で課題を感じる社員もいるようです。
社内の雰囲気
活気のある風土のスコアは2.4点とやや低めで、評価基準の透明性不足を指摘する声もあります。拠点や部署によって雰囲気の実感に差があるとみられます。
求められる人材像
ＭＤロジス株式会社では「物流の効率化・配車業務に関心がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1物流の効率化・配車業務に関心がある人
- 2三菱電機グループ向け物流の専門性を積みたい人
- 3中途入社後も自ら情報収集し積極的に動ける人
- 4全国転勤を伴う異動に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 運輸・物流業全体で女性管理職の比率が低い傾向がある中、MDロジスも同様の傾向がみられますが、育休・産休は取得しやすく、近年は男性の育休取得も増えているとの声があります。具体的な女性管理職比率や中途採用比率の公表データは確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
社員教育や資格取得支援制度が整備されているとの声がある一方、中途入社では手順書やOJTが十分でなく放置されがちとの指摘もあります。教育体制の充実度は部署・拠点によって差がある可能性があります。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では説明会・エントリーシート・WEBテスト・グループディスカッションを経て一次・最終面接に進む流れが報告されています。
まとめ: ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途入社後は自ら積極的に情報収集し、周囲に働きかける姿勢が求められる可能性がある
評価制度の透明性については入社前に確認しておくと安心材料になる
育児と仕事の両立を重視する人には育休取得のしやすさが参考になる
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ＭＤロジス株式会社の社風・雰囲気は？
Q.ＭＤロジス株式会社が求める人材像は？
Q.ＭＤロジス株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ＭＤロジス株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ＭＤロジス株式会社の研修・教育制度は？
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Q.ＭＤロジス株式会社はどんな職種を募集していますか？