ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げていると公式サイトに記載されています。
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが2.4点となっており、年功序列的な傾向が指摘されています。評価は上司評価をベースとしていますが、その後の会議体で内容が変更されることがあるという指摘があり、透明性の面で課題を感じる社員もいるようです。
この記事のポイント
旧三菱電機グループ由来の制度・風土が根付いているという声がある
「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げていると公式サイトに記載されています
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが2.4点となっており、年功序列的な傾向が指摘されています。
評価は上司評価をベースとしていますが、その後の会議体で内容が変更されることがあるという指摘があり、透明性の面で課題を感じる社員もいるようです
社員教育や資格取得支援制度が整備されているという声がある一方、中途入社では手順書やOJTが十分でなく放置されがちという指摘もあります。
教育体制の充実度は部署・拠点によって差があるとみられます
物流の効率化・配車業務に関心がある人
企業情報
- 企業名
- ＭＤロジス株式会社
- 本社
- 千葉県
ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー概要
ＭＤロジスは旧三菱電機グループの物流企業で、「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げています。OpenWorkの評価では待遇面4.3点と高い一方、20代成長環境2.4点、人材の長期育成2.3点は低めで、社風の評価は項目によって差があります。
社風・企業文化の特徴
- 1旧三菱電機グループ由来の制度・風土が根付いているという声がある
- 2年功序列的な給与体系という指摘がある
- 3物流業のため男性社員が多く、女性管理職はまだ少ないという評価がある
- 4全国に事業所・拠点があり、配属によっては転勤を伴う異動があるという情報がある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＭＤロジス株式会社のMVV
「感動とよろこびをお届け」するロジスティクス企業を掲げていると公式サイトに記載されています。
職場環境
働き方の文化
口コミサイトの公表データでは実力主義のスコアが2.4点となっており、年功序列的な傾向が指摘されています。評価は上司評価をベースとしていますが、その後の会議体で内容が変更されることがあるという指摘があり、透明性の面で課題を感じる社員もいるようです。
求められる人材像
ＭＤロジス株式会社では「物流の効率化・配車業務に関心がある人」など4つの要素が重視されています。
- 1物流の効率化・配車業務に関心がある人
- 2三菱電機グループ向け物流の専門性を積みたい人
- 3中途入社後も自ら情報収集し積極的に動ける人
- 4全国転勤を伴う異動に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 運輸・物流業全体で女性管理職の比率が低い傾向がある中、ＭＤロジスも同様の傾向がみられますが、育休・産休は取得しやすく、近年は男性の育休取得も増えているという声があります。具体的な女性管理職比率や中途採用比率を公表した情報源は確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
社員教育や資格取得支援制度が整備されているという声がある一方、中途入社では手順書やOJTが十分でなく放置されがちという指摘もあります。教育体制の充実度は部署・拠点によって差があるとみられます。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用では説明会・エントリーシート・WEBテスト・グループディスカッションを経て一次・最終面接に進む流れが報告されています。公式の採用フローページは、選考時期や職種によって内容が変わり得ると案内しています。
まとめ: ＭＤロジス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途入社後は自ら積極的に情報収集し、周囲に働きかける姿勢が求められる場面がある
評価制度の透明性については入社前に確認しておくと安心材料になる
育児と仕事の両立を重視する人には育休取得のしやすさが参考になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＭＤロジス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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