日立建機株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 日立建機株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
日立建機株式会社は東証プライム上場の企業です。
日立建機の労働環境は部署によって大きく異なる。全社的に残業削減に取り組んでおり間接部門は改善が進むが、生産・製造部門は依然として残業が多い。
テレワークは制度上は存在するが実態は原則出勤の部署が大半。有給取得は奨励されており取得しやすい環境。
日立建機株式会社の求人データでは、公開求人は15件、主な職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（機械・電気）、勤務地は茨城県・東京都、想定年収は550〜1050万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均21.9〜29.6時間（情報源により幅あり）
有給取得率: 有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。
1ヶ月前申請で連休も取得可能。
リモートワーク: フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが、実態は部署の判断に委ねられている。
営業職はテレワーク不可で原則出勤。
激務の実態も検証
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- 日立建機株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6305）
日立建機株式会社の働き方の概要
日立建機の労働環境は部署によって大きく異なる。全社的に残業削減に取り組んでおり間接部門は改善が進むが、生産・製造部門は依然として残業が多い。
テレワークは制度上は存在するが実態は原則出勤の部署が大半。有給取得は奨励されており取得しやすい環境。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均21.9〜29.6時間（情報源により幅あり）
有給取得率
有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。1ヶ月前申請で連休も取得可能。
リモートワーク
フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが、実態は部署の判断に委ねられている。営業職はテレワーク不可で原則出勤。コロナ後はテレワークを認めない方向に傾いた部署もあり、全社的にはリモートワークは浸透していない。
部署・職種別の残業傾向
日立建機株式会社の間接部門・事務系・IT系部門・生産・製造部門など4部署の残業傾向を調査しました。
| 間接部門・事務系 | 少ない（残業しない方向で全社的に取り組み） |
|---|---|
| IT系部門 | 少ない（ほぼ残業なしとの報告あり） |
| 生産・製造部門 | 多い（毎日2〜3時間、土曜出勤の場合もあり） |
| 営業職 | 中程度（顧客対応で変動） |
「激務」の実態
日立建機株式会社の労働環境の実態
全体としては激務とは言えない。平均残業時間21.9時間は業界水準並み。ただし生産部門や一部の部署では残業が恒常的に多く、激務と感じる社員もいる。
働き方改革の影響で年々改善傾向にある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
インターネット上にパワハラを受けたという投稿が散見される。「会社まで送迎させる」「仕事を与えない」「挨拶しない」等の事例報告あり。ただし全社的な傾向ではなく、特定の上司・部署の問題として報告されている。
6項目評価ではホワイト企業寄りの総合評価。
退職理由で多いもの
- 1残業の多さと生活へのゆとりのなさ
- 2人員削減による業務過多
- 3人事評価の不公平感
- 4転勤の多さ
- 5テレワーク不可の働き方
業界平均との比較
業界水準との比較
離職率2.3%は厚生労働省の全産業平均約15%を大きく下回る低水準。建設機械業界の中でも安定した雇用環境を提供しており、年間休日120日以上は業界標準以上。
まとめ: 日立建機株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証プライム上場の日立建機株式会社の平均残業時間は「月平均21.9〜29.6時間（情報源により幅あり）」です。
リモートワークは「フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが」の状況です。
業界比較では「離職率2.3%は厚生労働省の全産業平均約15%を大きく下回る低水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「インターネット上にパワハラを受けたという投稿が散見される。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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全15件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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企画・管理2件
人事・採用1件
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