日立建機株式会社の働き方・ワークライフバランス

有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。1ヶ月前申請で連休も取得可能。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが、実態は部署の判断に委ねられている。営業職はテレワーク不可で原則出勤。

コロナ後はテレワークを認めない方向に傾いた部署もあり、全社的にはリモートワークは浸透していない。

有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。1ヶ月前申請で連休も取得可能。

この記事のポイント

フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが、実態は部署の判断に委ねられている。
営業職はテレワーク不可で原則出勤。
コロナ後はテレワークを認めない方向に傾いた部署もあり、全社的にはリモートワークは浸透していない
有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。
1ヶ月前申請で連休も取得可能
離職率2.3%は厚生労働省の全産業平均約15%を大きく下回る低水準。
建設機械業界の中でも安定した雇用環境を提供しており、年間休日120日以上は業界標準以上
勤務地として茨城県土浦市／茨城県土浦市／茨城県土浦市／茨城県土浦市／東京都台東区／茨城県土浦市／茨城県土浦市／茨城県土浦市が確認できます。
雇用形態は正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員です。
公開求人の想定年収は450万円から1200万円の範囲です
残業は全社平均だけでなく、応募部署の通常月・繁忙月・休日対応を確認します

日立建機株式会社の働き方の概要

日立建機の労働環境は部署によって大きく異なる。全社的に残業削減に取り組んでおり間接部門は改善が進むが、生産・製造部門は依然として残業が多い。

テレワークは制度上は存在するが実態は原則出勤の部署が大半。有給取得は奨励されており取得しやすい環境。

有給休暇は取得しやすく、会社・組合が積極的に取得を奨励。1ヶ月前申請で連休も取得可能。

フレックスタイム制・テレワーク制度は制度として存在するが、実態は部署の判断に委ねられている。営業職はテレワーク不可で原則出勤。コロナ後はテレワークを認めない方向に傾いた部署もあり、全社的にはリモートワークは浸透していない。

日立建機株式会社の間接部門・事務系・IT系部門・生産・製造部門など4部署の残業傾向を調査しました。

業界水準との比較

離職率2.3%は厚生労働省の全産業平均約15%を大きく下回る低水準。建設機械業界の中でも安定した雇用環境を提供しており、年間休日120日以上は業界標準以上。

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