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日立建機株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年6月日立建機株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

日立建機株式会社の福利厚生・待遇を徹底解説します。

住宅手当は「独身・単身赴任者向け借り上げ社宅制度あり(月額13,500円…」、休暇制度は「年間休日120日以上。

有給休暇あり(取得奨励)。

半日有給制度…」、育休は「育児休職制度あり。

出産休暇・配偶者出産休暇も整備。

育児短時間…」となっています。

住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。

キャリビーでは日立建機株式会社の求人を1件掲載中(想定年収675〜675万円)。

年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。

水準と比較して判断しましょう。

日立建機株式会社には独自の特徴的な制度もあり、本記事で詳しく紹介します。

この記事のポイント

  • 住宅手当・社宅: 独身・単身赴任者向け借り上げ社宅制度あり(月額13,500円で1ルーム・エアコン付、35歳まで)。配…
  • 休暇制度: 年間休日120日以上。有給休暇あり(取得奨励)。半日有給制度あり。出産休暇、配偶者出産休暇、家族看護…
  • 育休・産休: 育児休職制度あり。出産休暇・配偶者出産休暇も整備。育児短時間勤務制度あり。
  • 退職金: ポイント制の退職金・年金制度。「退職金」「確定拠出年金」「キャッシュバランスプラン」の3本柱で構成。…
  • キャリビーに日立建機株式会社の求人を1件掲載中

企業情報

企業名
日立建機株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(6305)

日立建機株式会社の福利厚生の概要

日立建機の福利厚生は大手メーカーとして充実しており、特に住宅手当の手厚さが特徴。

借り上げ社宅制度や住宅補助は40代半ばまで支給される。

退職金・年金制度はポイント制で3本柱の構成。

カフェテリアプランは年間40,000円分利用可能。

健康保険・社会保険

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

各種手当

日立建機株式会社が支給する手当の一覧です。年収に加えて実質的な待遇を左右します。

住宅手当・社宅

独身・単身赴任者向け借り上げ社宅制度あり(月額13,500円で1ルーム・エアコン付、35歳まで)。

配偶者・扶養親族と同居する場合は家賃補助として規定内の住宅手当を支給(45歳まで)。

東京勤務の場合は月7万円程度の住宅手当との報告あり。

通勤手当

通勤手当支給あり

その他手当

月額食事補助17,015円(借り上げ社宅利用者向け)

休暇制度

年間休日120日以上。

有給休暇あり(取得奨励)。

半日有給制度あり。

出産休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、介護休職制度あり。

リフレッシュ休暇制度あり。

育児・介護支援

育休・産休

育児休職制度あり。

出産休暇・配偶者出産休暇も整備。

育児短時間勤務制度あり。

時短勤務

育児短時間勤務制度あり。

フレックスタイム制度あり(事務職中心。

部署により利用しやすさに差がある)。

資産形成・退職金

長期的な資産形成に関わる制度です。年収と合わせた「総報酬」で比較しましょう。

退職金・企業年金

ポイント制の退職金・年金制度。

「退職金」「確定拠出年金」「キャッシュバランスプラン」の3本柱で構成。

口コミでは退職金は他社比で良いとの評価。

持株会・ストックオプション

持株制度あり

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)あり。

年度ごとに40,000円まで利用可能。

従業員が自分のポイント内で福利厚生メニューから自由に選択できる。

ベネフィットワンも利用可能。

ユニークな福利厚生

日立建機株式会社ならではの特徴的な制度です。

  • 1借り上げ社宅の月額が13,500円と格安
  • 2住宅手当が40代半ばまで長期間支給される
  • 3財形貯蓄制度
  • 4住宅融資制度

業界比較

業界水準との比較

建設機械業界の大手として福利厚生は業界水準以上。

特に住宅手当の支給期間(45歳まで)と借り上げ社宅の低コストは特筆に値する。

カフェテリアプランの年間40,000円は大企業としてはやや控えめだが、住宅補助を含めた総合的な福利厚生は手厚い。

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まとめ: 日立建機株式会社福利厚生・待遇

  • 1住宅手当として「独身・単身赴任者向け借り上げ社宅制度あり(月額13,500円で1ルーム…」が用意されており、年収に加えた実質的な待遇向上に寄与します。
  • 2休暇制度は「年間休日120日以上。有給休暇あり(取得奨励)。半日有給制度あり。出産…」。有給取得率と合わせて、実際の運用状況も確認しましょう。
  • 3福利厚生は年収の額面には現れない実質的な報酬です。転職先を比較する際は「総報酬」の視点で検討することをおすすめします。

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