日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年6月 ｜ 日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。
社内の雰囲気は「穏やかで優しい人が多く、居心地の良い環境という声が多い。
一方で縦割り組…」、働き方の文化は「基本的に出社勤務が中心。
フレックスタイム制度は部署により利用…」との特徴があります。
社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。
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社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。
人事・採用などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。
本記事では日立建機株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。
この記事のポイント
- 社風: 穏やかで優しい人が多く、居心地の良い環境という声が多い。一方で縦割り組織のため部門をまたぐ連携には壁があり、大企業特有の…
- 評価制度: 基本的に出社勤務が中心。フレックスタイム制度は部署により利用可能。間接部門は残業削減が進み比較的働き…
- 求める人材: チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組め…、顧客志向でものづくりへの情熱がある人
- キャリビーに日立建機株式会社の求人を1件掲載中
- 主な募集職種: 人事・採用
企業情報
- 企業名
- 日立建機株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（6305）
日立建機株式会社の社風・カルチャー概要
日立建機の社風は典型的な大手日系メーカー型で、保守的・縦割りの傾向がある一方、社員同士のコミュニケーションは活発で真面目な人が多い。
「Kenkijinスピリット」としてChallenge・Customer・Communicationの3Cを掲げ、挑戦を促す文化を目指している。
DE&Iの推進にも取り組んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1保守的で安定志向の大手メーカー気質
- 2部署ごとの縦割り文化が強く部門間連携は弱い傾向
- 3社員同士のコミュニケーションは活発で真面目な人が多い
- 4挑戦を促す社風はあるが、提案を通すには相当の努力が必要
- 5現状維持を好む傾向がある中で改革意識も芽生えつつある
- 6キャリア支援を重視し、社員の成長が事業の成長に直結するという考え方
ミッション・ビジョン・バリュー
日立建機株式会社のMVV
「Kenkijinスピリット」を企業文化の核に据える。
Challenge（チャレンジ精神）、Customer（顧客志向）、Communication（風通しの良さ）の3Cを体現する人財を求めている。
職場環境
働き方の文化
基本的に出社勤務が中心。
フレックスタイム制度は部署により利用可能。
間接部門は残業削減が進み比較的働きやすいが、生産部門・営業職は出社必須で長時間勤務の傾向。
年間休日120日以上、有給取得は奨励されている。
社内の雰囲気
穏やかで優しい人が多く、居心地の良い環境という声が多い。
一方で縦割り組織のため部門をまたぐ連携には壁があり、大企業特有の意思決定の遅さを感じることもある。
部署によって雰囲気が大きく異なる。
求められる人材像
日立建機株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。
- 1チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める人
- 2顧客志向でものづくりへの情熱がある人
- 3コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人
- 4グローバルに活躍したいという意欲がある人
- 5建設機械やインフラに関心があり、社会貢献意識の高い人
採用データ
| ダイバーシティ | ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）を経営の重要テーマと位置づけ、性別・国籍を問わず能力を発揮できる組織を目指している。 特に女性活躍では採用段階から働き方まで幅広く支援。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修から専門技術研修まで充実した教育制度。
機械の基礎知識からサービス技術まで幅広く学べる研修プログラムを提供。
キャリアパス支援を会社として制度・社風の両面からバックアップ。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考フローは書類選考→適性検査（玉手箱）→一次面接→最終面接→内定が基本。
面接では「なぜ日立建機か」の志望動機と、職歴・専門性の深掘りが中心。
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まとめ: 日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報
- 1社風は「穏やかで優しい人が多く、居心地の良い環境という声が多い。一方で縦割り組織のため部…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
- 2日立建機株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
- 3評価制度・働き方は「基本的に出社勤務が中心。フレックスタイム制度は部署により利用可能。間接…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
- 4日立建機株式会社の求人1件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。
日立建機株式会社の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 1件 |
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