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日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

「Kenkijinスピリット」を企業文化の核に据える。Challenge(チャレンジ精神)、Customer(顧客志向)、Communication(風通しの良さ)の3Cを体現する人財を求めている。

基本的に出社勤務が中心。フレックスタイム制度は部署により利用可能。

間接部門は残業削減が進み比較的働きやすいが、生産部門・営業職は出社必須で長時間勤務の傾向。年間休日120日以上、有給取得は奨励されている。

この記事のポイント

  • 保守的で安定志向の大手メーカー気質

  • 「Kenkijinスピリット」を企業文化の核に据える。

    Challenge(チャレンジ精神)、Customer(顧客志向)、Communication(風通しの良さ)の3Cを体現する人財を求めている

  • 基本的に出社勤務が中心。

    フレックスタイム制度は部署により利用可能。

    間接部門は残業削減が進み比較的働きやすいが、生産部門・営業職は出社必須で長時間勤務の傾向。

    年間休日120日以上、有給取得は奨励されている

  • 新入社員研修から専門技術研修まで充実した教育制度。

    機械の基礎知識からサービス技術まで幅広く学べる研修プログラムを提供。

    キャリアパス支援を会社として制度・社風の両面からバックアップ

  • チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める人

企業情報

企業名
日立建機株式会社
本社
東京都
上場
東証プライム(6305)

日立建機株式会社の社風・カルチャー概要

日立建機の社風は典型的な大手日系メーカー型で、保守的・縦割りの傾向がある一方、社員同士のコミュニケーションは活発で真面目な人が多い。「Kenkijinスピリット」としてChallenge・Customer・Communicationの3Cを掲げ、挑戦を促す文化を目指している。

DE&Iの推進にも取り組んでいる。

社風・企業文化の特徴

  • 1保守的で安定志向の大手メーカー気質
  • 2部署ごとの縦割り文化が強く部門間連携は弱い傾向
  • 3社員同士のコミュニケーションは活発で真面目な人が多い
  • 4挑戦を促す社風はあるが、提案を通すには相当の努力が必要
  • 5現状維持を好む傾向がある中で改革意識も芽生えつつある

ミッション・ビジョン・バリュー

日立建機株式会社のMVV

「Kenkijinスピリット」を企業文化の核に据える。Challenge(チャレンジ精神)、Customer(顧客志向)、Communication(風通しの良さ)の3Cを体現する人財を求めている。

職場環境

働き方の文化

基本的に出社勤務が中心。フレックスタイム制度は部署により利用可能。間接部門は残業削減が進み比較的働きやすいが、生産部門・営業職は出社必須で長時間勤務の傾向。

年間休日120日以上、有給取得は奨励されている。

求められる人材像

日立建機株式会社では「チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める人」など5つの要素が重視されています。

  • 1チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める人
  • 2顧客志向でものづくりへの情熱がある人
  • 3コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人
  • 4グローバルに活躍したいという意欲がある人
  • 5建設機械やインフラに関心があり、社会貢献意識の高い人

採用データ

ダイバーシティ

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)を経営の重要テーマと位置づけ、性別・国籍を問わず能力を発揮できる組織を目指している。特に女性活躍では採用段階から働き方まで幅広く支援。

研修・教育制度

新入社員研修から専門技術研修まで充実した教育制度。機械の基礎知識からサービス技術まで幅広く学べる研修プログラムを提供。キャリアパス支援を会社として制度・社風の両面からバックアップ。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考フローは書類選考→適性検査(玉手箱)→一次面接→最終面接→内定が基本。面接では「なぜ日立建機か」の志望動機と、職歴・専門性の深掘りが中心。

まとめ: 日立建機株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

日立建機株式会社の掲載求人(15件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職(組み込みソフトウェア)4件
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人事・採用1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.日立建機株式会社が求める人材像は?
A.チャレンジ精神を持ち、新しいことに積極的に取り組める人。顧客志向でものづくりへの情熱がある人。コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする人。グローバルに活躍したいという意欲がある人。建設機械やインフラに関心があり、社会貢献意識の高い人
Q.日立建機株式会社のミッション・ビジョンは?
A.「Kenkijinスピリット」を企業文化の核に据える。Challenge(チャレンジ精神)、Customer(顧客志向)、Communication(風通しの良さ)の3Cを体現する人財を求めている。
Q.日立建機株式会社は年功序列?実力主義?
A.基本的に出社勤務が中心。フレックスタイム制度は部署により利用可能。間接部門は残業削減が進み比較的働きやすいが、生産部門・営業職は出社必須で長時間勤務の傾向。年間休日120日以上、有給取得は奨励されている。
Q.日立建機株式会社の研修・教育制度は?
A.新入社員研修から専門技術研修まで充実した教育制度。機械の基礎知識からサービス技術まで幅広く学べる研修プログラムを提供。キャリアパス支援を会社として制度・社風の両面からバックアップ。
Q.日立建機株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の日立建機株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職(組み込みソフトウェア)・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)を中心に茨城県・東京都で募集しています。
Q.日立建機株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜1200万円(中央値675万円)です。技術職(組み込みソフトウェア)などの職種や経験年数により異なります。
Q.日立建機株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は技術職(組み込みソフトウェア)・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)・企画・管理・人事・採用です。勤務地は茨城県・東京都が中心です。