富国生命保険相互会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 富国生命保険相互会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
富国生命保険相互会社は従業員12,620名（2025年3月末時点）、1923年11月設立、資本金基金総額1,360億円（基金償却積立金を含む・2025年3月末時点）で、1923年（大正12年）創業の生命保険会社。
勤務時間は標準的な9時〜17時が基本。エリア職は16時半終業で早め。
月平均残業は約20.9時間。有給消化率65%は生命保険業界平均を上回る。
育休・産休取得は当たり前の雰囲気があり、女性が長く働きやすい環境が整っている。営業職は夕方訪問のため残業が生じやすい。
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この記事のポイント
平均残業時間: 月平均20.9時間
有給取得率: 65.0%
リモートワーク: テレワーク・在宅勤務は一部部門で導入されているが、営業職・エリア職は対面業務が中心のため在宅比率は低い。
内勤の総合職では一定のリモートワーク制度がある。
激務の実態も検証
従業員12,620名（2025年3月末時点）、1923年11月設立、資本金基金総額1,360億円（基金償却積立金を含む・2025年3月末時点）
企業情報
- 企業名
- 富国生命保険相互会社
- 本社
- 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2（富国生命ビル）
- 従業員数
- 12,620名（2025年3月末時点）
- 資本金
- 基金総額1,360億円（基金償却積立金を含む・2025年3月末時点）
- 設立
- 1923年11月
- 代表
- 代表取締役社長 渡部毅彦（2025年4月就任）
富国生命保険相互会社の働き方の概要
勤務時間は標準的な9時〜17時が基本。エリア職は16時半終業で早め。
月平均残業は約20.9時間。有給消化率65%は生命保険業界平均を上回る。
育休・産休取得は当たり前の雰囲気があり、女性が長く働きやすい環境が整っている。営業職は夕方訪問のため残業が生じやすい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均20.9時間
有給取得率
65.0%
リモートワーク
テレワーク・在宅勤務は一部部門で導入されているが、営業職・エリア職は対面業務が中心のため在宅比率は低い。内勤の総合職では一定のリモートワーク制度がある。
繁忙期・閑散期
年度末（3月）：契約獲得の追い込み、年度始め（4月）：体制変更・新規顧客対応、決算期前後：書類処理・締め作業の増加
部署・職種別の残業傾向
富国生命保険相互会社の営業職・エリア職・事務・総合職（内勤系）など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 夕方訪問があるため、毎日残業が発生するケースが多い。繁忙期はさらに増加。 |
|---|---|
| エリア職・事務 | 残業少なめ。定時退社しやすい環境。 |
| 総合職（内勤系） | 月20時間前後の残業が多い。 |
「激務」の実態
富国生命保険相互会社の労働環境の実態
営業職は数値目標のプレッシャーがあり、月末・年度末は特に激務になりやすい。内勤・事務系は比較的ゆとりある働き方が可能。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一部口コミで昭和的な体質が残っているとの指摘あり。ただし全社的なハラスメント防止への取り組みは進んでいると報告されている。深刻なパワハラ事例の口コミは少ない。
退職理由で多いもの
- 1営業ノルマによるストレスの蓄積
- 2全国転勤による生活環境の変化
- 3年収水準に対する不満
業界平均との比較
業界水準との比較
有給消化率65%は生命保険業界平均より高水準。残業時間は月20.9時間で大手生保4社（日本・第一・明治安田・住友）と比べると標準的。育休・産休の取りやすさは業界内でも評価が高い。
まとめ: 富国生命保険相互会社の働き方・ワークライフバランス
富国生命保険相互会社の平均残業時間は「月平均20.9時間」です。
リモートワークは「テレワーク・在宅勤務は一部部門で導入されているが」の状況です。
業界比較では「有給消化率65%は生命保険業界平均より高水準。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「一部口コミで昭和的な体質が残っているとの指摘あり。
」。
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|---|---|
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よくある質問
Q.富国生命保険相互会社の平均残業時間は？
Q.富国生命保険相互会社の有給取得率は？
Q.富国生命保険相互会社はリモートワークできる？
Q.富国生命保険相互会社は激務？
Q.富国生命保険相互会社のパワハラの実態は？
Q.富国生命保険相互会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.富国生命保険相互会社の繁忙期は？
Q.富国生命保険相互会社の公開求人は何件ありますか？