株式会社グリットワイズの面接・選考対策
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
株式会社グリットワイズの登録企業情報では、本社・主要所在地は東京都と確認できます。事業概要は「グリットワイズは2025年10月創業の独立系総合コンサルティングファームで、元ベイカレント・コンサルティング常務執行役員の加藤将氏が設立。
「泥臭く創り、知恵で届ける(Built on Grit. Delivered with Wisdom.)」を掲げ、戦略立案からDX推進、システム開発までを一気通貫で提供する。資本金1億円、代表の自己資金による無借金経営。
2031年3月に売上300億円・コンサルタント1,500名体制を目標とし、業界最速の成長を目指している。本社は六本木ヒルズ森タワー16F。
」と整理されています。株式会社グリットワイズは企業プロフィールを基に整理しています。
現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。
株式会社グリットワイズの面接対策を、求人固有の事実と未確認事項に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。
この記事のポイント
公開求人の主な職種は「募集開始後に確認」です。
応募する役割に近い経験を優先して整理します
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します
選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します
職務経歴は課題、担当範囲、判断、行動、成果、再現性の順で説明します
面接時の説明と最終の労働条件通知書に矛盾がないか確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社グリットワイズ
- 本社
- 東京都
株式会社グリットワイズの面接・選考の概要
グリットワイズの選考は、通常フローと1day選考会の2パターンがある。通常は書類選考→1次面接(Web)→2次面接(対面)→内定の流れで、1day選考会では書類選考→面接1回(60分)→内定(後日オファー面談)と1日で完結する。
2025年10月創業の新興ファームのため、創業期ならではの経営陣との距離の近さが選考でも感じられる。未経験者も積極採用しており、ポテンシャル重視の選考姿勢が特徴。
選考フロー
選考の流れを全6ステップで整理しています。
- 1
通常フロー: 書類選考
- 2
1次面接(Web)
- 3
2次面接(対面)
- 4
内定。1day選考会: 書類選考
- 5
面接1回(60分・対面)
- 6
内定(後日オファー面談)。選考過程で一度は対面面接の実施が必須。適性検査(GAB)が免除される場合もある。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はWeb実施、2次面接(最終)は対面実施が基本。1day選考会では対面60分の面接1回で完結する。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査としてGABが実施される場合がある。ただし1day選考会や特定の選考ルートでは免除されるケースもある。 |
| 選考難易度 | コンサルティングファームとしては中程度。未経験者・第二新卒も歓迎しているため門戸は広いが、論理的思考力やコミュニケーション能力は重視される。経験者はポジションに応じた専門性が求められる。 |
| 内定までの期間 | 1day選考会の場合は面接当日に選考完了し後日オファー面談。通常フローの場合は2〜3週間程度と推定される。 |
よく聞かれる質問
株式会社グリットワイズの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
コンサルティング業界を志望する理由
グリットワイズを選んだ理由(創業期のファームになぜ参画したいか)
これまでの経験で成果を出したエピソード
論理的思考力を問うケース系の質問の可能性あり
面接の特徴
中途面接の特徴
未経験者・第二新卒も積極的に採用しており、ポテンシャル採用枠がある。経験者はシニアコンサルタント以上のポジションで即戦力採用。創業フェーズのため、経営層と直接面接できる機会が多い。
面接官の雰囲気
創業メンバーである大手ファーム出身のベテランが面接官を務めることが多く、経営陣との距離が近い。候補者の成長意欲やカルチャーフィットを重視する傾向がある。
面接対策のポイント
株式会社グリットワイズの面接を突破するために
- 1創業期のファームに参画する理由を明確にしておく(なぜ大手ファームではなくグリットワイズか)
- 2ワンプール制への理解を示し、幅広い業界・領域に挑戦する意欲をアピールする
- 3論理的思考力とコミュニケーション能力を具体的なエピソードで示す
- 4「泥臭く創り、知恵で届ける」という同社の哲学への共感を伝える
- 51day選考会は定期開催されているため、スピード重視なら選考会への参加を検討する
まとめ: 株式会社グリットワイズの面接・選考対策
求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける
未確認の選考情報を固定的に決めつけない
成果を数値・期間・担当範囲で説明する
提示条件を書面で確認する
株式会社グリットワイズの掲載求人(2件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 採用サイト|Gritwise
- グリットワイズ 1day選考会 | マイビジョン
- グリットワイズ コンサルタント求人 | ミドルの転職
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- GritWise(株式会社グリットワイズ)公式サイト
- グリットワイズ求人 | リクルートダイレクトスカウト
- NEXTベイカレント/Gritwise求人 | リクルートダイレクトスカウト
- グリットワイズ求人 | ビズリーチ
- グリットワイズ求人 | doda
- グリットワイズ求人 | 外資就活ネクスト
- 株式会社グリットワイズの企業情報|キャリビー
- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
- 確かめよう労働条件|厚生労働省
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