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株式会社グリットワイズの面接・選考対策

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社グリットワイズの登録企業情報では、本社・主要所在地は東京都と確認できます。事業概要は「グリットワイズは2025年10月創業の独立系総合コンサルティングファームで、元ベイカレント・コンサルティング常務執行役員の加藤将氏が設立。

「泥臭く創り、知恵で届ける(Built on Grit. Delivered with Wisdom.)」を掲げ、戦略立案からDX推進、システム開発までを一気通貫で提供する。資本金1億円、代表の自己資金による無借金経営。

2031年3月に売上300億円・コンサルタント1,500名体制を目標とし、業界最速の成長を目指している。本社は六本木ヒルズ森タワー16F。

」と整理されています。株式会社グリットワイズは企業プロフィールを基に整理しています。

現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。

株式会社グリットワイズの面接対策を、求人固有の事実と未確認事項に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。

報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。

この記事のポイント

  • 公開求人の主な職種は「募集開始後に確認」です。

    応募する役割に近い経験を優先して整理します

  • 報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します

  • 選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します

  • 職務経歴は課題、担当範囲、判断、行動、成果、再現性の順で説明します

  • 面接時の説明と最終の労働条件通知書に矛盾がないか確認します

企業情報

企業名
株式会社グリットワイズ
本社
東京都

株式会社グリットワイズの面接・選考の概要

グリットワイズの選考は、通常フローと1day選考会の2パターンがある。通常は書類選考→1次面接(Web)→2次面接(対面)→内定の流れで、1day選考会では書類選考→面接1回(60分)→内定(後日オファー面談)と1日で完結する。

2025年10月創業の新興ファームのため、創業期ならではの経営陣との距離の近さが選考でも感じられる。未経験者も積極採用しており、ポテンシャル重視の選考姿勢が特徴。

選考フロー

選考の流れを全6ステップで整理しています。

  1. 1

    通常フロー: 書類選考

  2. 2

    1次面接(Web)

  3. 3

    2次面接(対面)

  4. 4

    内定。1day選考会: 書類選考

  5. 5

    面接1回(60分・対面)

  6. 6

    内定(後日オファー面談)。選考過程で一度は対面面接の実施が必須。適性検査(GAB)が免除される場合もある。

選考の基本情報

面接形式

1次面接はWeb実施、2次面接(最終)は対面実施が基本。1day選考会では対面60分の面接1回で完結する。

適性検査・筆記試験

適性検査としてGABが実施される場合がある。ただし1day選考会や特定の選考ルートでは免除されるケースもある。

選考難易度

コンサルティングファームとしては中程度。未経験者・第二新卒も歓迎しているため門戸は広いが、論理的思考力やコミュニケーション能力は重視される。経験者はポジションに応じた専門性が求められる。

内定までの期間

1day選考会の場合は面接当日に選考完了し後日オファー面談。通常フローの場合は2〜3週間程度と推定される。

よく聞かれる質問

株式会社グリットワイズの面接では4種類の頻出質問が確認されています。

Q1

コンサルティング業界を志望する理由

Q2

グリットワイズを選んだ理由(創業期のファームになぜ参画したいか)

Q3

これまでの経験で成果を出したエピソード

Q4

論理的思考力を問うケース系の質問の可能性あり

面接の特徴

中途面接の特徴

未経験者・第二新卒も積極的に採用しており、ポテンシャル採用枠がある。経験者はシニアコンサルタント以上のポジションで即戦力採用。創業フェーズのため、経営層と直接面接できる機会が多い。

面接官の雰囲気

創業メンバーである大手ファーム出身のベテランが面接官を務めることが多く、経営陣との距離が近い。候補者の成長意欲やカルチャーフィットを重視する傾向がある。

面接対策のポイント

株式会社グリットワイズの面接を突破するために

  • 1創業期のファームに参画する理由を明確にしておく(なぜ大手ファームではなくグリットワイズか)
  • 2ワンプール制への理解を示し、幅広い業界・領域に挑戦する意欲をアピールする
  • 3論理的思考力とコミュニケーション能力を具体的なエピソードで示す
  • 4「泥臭く創り、知恵で届ける」という同社の哲学への共感を伝える
  • 51day選考会は定期開催されているため、スピード重視なら選考会への参加を検討する

まとめ: 株式会社グリットワイズの面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

株式会社グリットワイズの掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
コンサルタント2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社グリットワイズの選考フローは?
A.通常フロー: 書類選考→1次面接(Web)→2次面接(対面)→内定。1day選考会: 書類選考→面接1回(60分・対面)→内定(後日オファー面談)。選考過程で一度は対面面接の実施が必須。適性検査(GAB)が免除される場合もある。
Q.株式会社グリットワイズの面接でよく聞かれる質問は?
A.コンサルティング業界を志望する理由、グリットワイズを選んだ理由(創業期のファームになぜ参画したいか)、これまでの経験で成果を出したエピソード、論理的思考力を問うケース系の質問の可能性あり
Q.株式会社グリットワイズの適性検査・筆記試験はある?
A.適性検査としてGABが実施される場合がある。ただし1day選考会や特定の選考ルートでは免除されるケースもある。
Q.株式会社グリットワイズの内定までの期間は?
A.1day選考会の場合は面接当日に選考完了し後日オファー面談。通常フローの場合は2〜3週間程度と推定される。
Q.株式会社グリットワイズの選考難易度は?
A.コンサルティングファームとしては中程度。未経験者・第二新卒も歓迎しているため門戸は広いが、論理的思考力やコミュニケーション能力は重視される。経験者はポジションに応じた専門性が求められる。
Q.株式会社グリットワイズの面接形式は?
A.1次面接はWeb実施、2次面接(最終)は対面実施が基本。1day選考会では対面60分の面接1回で完結する。
Q.株式会社グリットワイズの中途面接の特徴は?
A.未経験者・第二新卒も積極的に採用しており、ポテンシャル採用枠がある。経験者はシニアコンサルタント以上のポジションで即戦力採用。創業フェーズのため、経営層と直接面接できる機会が多い。
Q.株式会社グリットワイズの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社グリットワイズは現在2件の公開求人があります。コンサルタントを中心に東京都で募集しています。
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