株式会社グリットワイズの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社グリットワイズの面接・選考対策を徹底分析
株式会社グリットワイズの公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。
グリットワイズの選考は、通常フローと1day選考会の2パターンがある。通常は書類選考→1次面接（Web）→2次面接（対面）→内定の流れで、1day選考会では書類選考→面接1回（60分）→内定（後日オファー面談）と1日で完結する。
2025年10月創業の新興ファームのため、創業期ならではの経営陣との距離の近さが選考でも感じられる。未経験者も積極採用しており、ポテンシャル重視の選考姿勢が特徴。
株式会社グリットワイズの求人データでは、公開求人は2件、主な職種はコンサルタント、勤務地は東京都、想定年収は950〜950万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 通常フロー: 書類選考→1次面接（Web）→2次面接（対面）→内定。
面接でよく聞かれる質問を4パターン以上紹介
選考難易度: コンサルティングファームとしては中程度。
主な募集職種: コンサルタント
求人の想定年収レンジ: 950〜950万円
企業情報
- 企業名
- 株式会社グリットワイズ
- 本社
- 東京都
株式会社グリットワイズの面接・選考の概要
グリットワイズの選考は、通常フローと1day選考会の2パターンがある。通常は書類選考→1次面接（Web）→2次面接（対面）→内定の流れで、1day選考会では書類選考→面接1回（60分）→内定（後日オファー面談）と1日で完結する。
2025年10月創業の新興ファームのため、創業期ならではの経営陣との距離の近さが選考でも感じられる。未経験者も積極採用しており、ポテンシャル重視の選考姿勢が特徴。
選考フロー
株式会社グリットワイズは通常フロー: 書類選考から内定（後日オファー面談）。選考過程で一度は対面面接の実施が必須。適性検査（GAB）が免除される場合もある。まで全6ステップの選考です。
- 1
通常フロー: 書類選考
- 2
1次面接（Web）
- 3
2次面接（対面）
- 4
内定。1day選考会: 書類選考
- 5
面接1回（60分・対面）
- 6
内定（後日オファー面談）。選考過程で一度は対面面接の実施が必須。適性検査（GAB）が免除される場合もある。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はWeb実施、2次面接（最終）は対面実施が基本。1day選考会では対面60分の面接1回で完結する。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査としてGABが実施される場合がある。ただし1day選考会や特定の選考ルートでは免除されるケースもある。 |
| 選考難易度 | コンサルティングファームとしては中程度。未経験者・第二新卒も歓迎しているため門戸は広いが、論理的思考力やコミュニケーション能力は重視される。経験者はポジションに応じた専門性が求められる。 |
| 内定までの期間 | 1day選考会の場合は面接当日に選考完了し後日オファー面談。通常フローの場合は2〜3週間程度と推定される。 |
よく聞かれる質問
株式会社グリットワイズの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
コンサルティング業界を志望する理由
グリットワイズを選んだ理由（創業期のファームになぜ参画したいか）
これまでの経験で成果を出したエピソード
論理的思考力を問うケース系の質問の可能性あり
面接の特徴
中途面接の特徴
未経験者・第二新卒も積極的に採用しており、ポテンシャル採用枠がある。経験者はシニアコンサルタント以上のポジションで即戦力採用。創業フェーズのため、経営層と直接面接できる機会が多い。
面接官の雰囲気
創業メンバーである大手ファーム出身のベテランが面接官を務めることが多く、経営陣との距離が近い。候補者の成長意欲やカルチャーフィットを重視する傾向がある。
面接対策のポイント
株式会社グリットワイズの面接を突破するために
- 1創業期のファームに参画する理由を明確にしておく（なぜ大手ファームではなくグリットワイズか）
- 2ワンプール制への理解を示し、幅広い業界・領域に挑戦する意欲をアピールする
- 3論理的思考力とコミュニケーション能力を具体的なエピソードで示す
- 4「泥臭く創り、知恵で届ける」という同社の哲学への共感を伝える
- 51day選考会は定期開催されているため、スピード重視なら選考会への参加を検討する
まとめ: 株式会社グリットワイズの面接・選考対策
株式会社グリットワイズの選考フローは「通常フロー: 書類選考→1次面接（Web）→2次面接（対面）→内定。
」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では4パターン以上の質問が想定されます。
「コンサルティング業界を志望する理由」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「創業期のファームに参画する理由を明確にしておく」が挙げられます。
内定までの期間は「1day選考会の場合は面接当日に選考完了し後日オファー面談。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
株式会社グリットワイズの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社グリットワイズの選考フローは？
Q.株式会社グリットワイズの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社グリットワイズの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社グリットワイズの内定までの期間は？
Q.株式会社グリットワイズの選考難易度は？
Q.株式会社グリットワイズの面接形式は？
Q.株式会社グリットワイズの中途面接の特徴は？
Q.株式会社グリットワイズの公開求人は何件ありますか？