株式会社グリットワイズの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッション:「泥臭く創り、知恵で届ける（Built on Grit. Delivered with Wisdom.）」。日本企業の生産性向上とデジタル化支援を通じて、持続的な成長を後押しする。
社名の由来は「Grit（当事者意識を持ち、成果を完遂に導く力）」+「Wise（物事の核心を射抜き、最高密度で未来を描く知恵）」。
ワンプール制を採用し、特定の業界・領域に縛られず多様なプロジェクトを経験できる。フレックスタイム制（5:00〜22:00）と在宅勤務・リモートワーク制度あり。
プロジェクトによってはクライアント先常駐もある。
この記事のポイント
実行重視 — 提言だけでなく現場に入り込み成果を出すことを重視
ミッション:「泥臭く創り、知恵で届ける（Built on Grit. Delivered with Wisdom.）」。
日本企業の生産性向上とデジタル化支援を通じて、持続的な成長を後押しする。
社名の由来は「Grit（当事者意識を持ち、成果を完遂に導く力）」+「Wise（物事の核心を射抜き、最高密度で未来を描く知恵）」
ワンプール制を採用し、特定の業界・領域に縛られず多様なプロジェクトを経験できる。
フレックスタイム制（5:00〜22:00）と在宅勤務・リモートワーク制度あり。
プロジェクトによってはクライアント先常駐もある
業界最高水準の研修制度・カウンセリング制度の確立を目指す。
大手ファーム出身のベテランによるマンツーマン指導。
OJTを通じたデリバリー力の養成。
育成担当・人事担当・PMによる全社的な育成コミット体制。
キャリアステップ目安: 1年目はスキル習得（上長指導下でタスク遂行）、2〜3年目は領域リード（複数PJ経験）、4〜6年目はPMとして現場責任者
論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つ人
企業情報
- 企業名
- 株式会社グリットワイズ
- 本社
- 東京都
株式会社グリットワイズの社風・カルチャー概要
グリットワイズは「Grit（当事者意識を持ち、成果を完遂に導く力）」と「Wise（物事の核心を射抜き、最高密度で未来を描く知恵）」を社名に込めた哲学を持つ。「泥臭く創り、知恵で届ける」をモットーに、計画だけで終わらず現場に入り込む実行重視の文化。
創業期のベンチャースピリットと大手ファーム出身者の経験知が融合した独特の社風で、年功序列ではなく実力・意欲を正当に評価する。経営陣との距離が近く、会社づくりに全員が参画する一体感がある。
社風・企業文化の特徴
- 1実行重視 — 提言だけでなく現場に入り込み成果を出すことを重視
- 2当事者意識（Grit） — クライアントの課題を自分事として捉え、完遂に導く
- 3実力主義 — 年功序列ではなく、頑張り次第で早期にリーダー・マネージャーを目指せる
- 4フラットな組織 — 経営陣との距離が近く、意見が通りやすい環境
- 5共創文化 — 経営と現場が一体で会社づくりに取り組む創業期ならではの一体感
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社グリットワイズのMVV
ミッション:「泥臭く創り、知恵で届ける（Built on Grit. Delivered with Wisdom.）」。日本企業の生産性向上とデジタル化支援を通じて、持続的な成長を後押しする。社名の由来は「Grit（当事者意識を持ち、成果を完遂に導く力）」+「Wise（物事の核心を射抜き、最高密度で未来を描く知恵）」。
職場環境
働き方の文化
ワンプール制を採用し、特定の業界・領域に縛られず多様なプロジェクトを経験できる。フレックスタイム制（5:00〜22:00）と在宅勤務・リモートワーク制度あり。プロジェクトによってはクライアント先常駐もある。
社内の雰囲気
創業期のベンチャーのようなスピード感と、大手ファーム出身者の知見・安定感が共存する環境。経営層とメンバーの距離が近く、社内パーティー・交流会・部活動なども活発。
求められる人材像
株式会社グリットワイズでは「論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つ人」など5つの要素が重視されています。
- 1論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つ人
- 220代のうちに圧倒的に成長したいという意欲がある人
- 3市場価値の高い人材になりたいという前向きな志向を持つ人
- 4IT領域へのキャッチアップに抵抗がない人
- 5創業期の環境変化を楽しめるマインドセットの人
研修・教育制度
業界最高水準の研修制度・カウンセリング制度の確立を目指す。大手ファーム出身のベテランによるマンツーマン指導。OJTを通じたデリバリー力の養成。
育成担当・人事担当・PMによる全社的な育成コミット体制。キャリアステップ目安: 1年目はスキル習得（上長指導下でタスク遂行）、2〜3年目は領域リード（複数PJ経験）、4〜6年目はPMとして現場責任者。
採用プロセス
選考の流れ
通常フロー: 書類選考→1次面接（Web）→2次面接（対面）→内定。1day選考会: 書類選考→面接1回（対面60分）→内定（後日オファー面談）。未経験者・第二新卒・経験者いずれも積極採用中。
まとめ: 株式会社グリットワイズの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社グリットワイズの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- GritWise（株式会社グリットワイズ）公式サイト
- 採用サイト｜Gritwise
- 社員インタビュー | Gritwise採用サイト
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